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一、修訂新勞動(dòng)合同法時(shí)間是什么時(shí)候？

新修訂的勞動(dòng)合同法由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過，自十三年前的1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》有利于理順勞動(dòng)關(guān)系，在權(quán)衡國家、企業(yè)、勞動(dòng)者三者利益的基礎(chǔ)上，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)環(huán)境。

有利于加大國家宏觀調(diào)控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導(dǎo)國家經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化過程中面對(duì)的各種挑戰(zhàn)。

有利于用人單位順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法變化的趨勢(shì)，加快人力資源管理制度的構(gòu)建和完善，推進(jìn)用人體制機(jī)制的建設(shè)和創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關(guān)管理過程中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)用人單位長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

二、勞動(dòng)合同法賠償金的解釋有什么？

勞動(dòng)合同法賠償金，簡單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。

勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），那么勞動(dòng)者可以選擇：

（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

最新的《勞動(dòng)合同法》是十三年前的元旦開始實(shí)施的。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣就是賠償金，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況。用人單位單方面終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者直接終止勞動(dòng)關(guān)系。