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2020勞動法急辭工怎么扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 08:24:25 354 人看過

未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。

2020勞動法拖欠工資新規(guī)定

勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中，關(guān)于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出，由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令單位進(jìn)行整改。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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辭急工馬上走怎么扣工資

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，緊急離職不應(yīng)被視為扣除薪資的合法依據(jù)。然而，如果員工在正式提出離職申請之前便擅自離崗，這無疑違反了相關(guān)的法律法規(guī)，從而也可能對雇主單位帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。在此種情況下，雇主單位有權(quán)要求該名員工進(jìn)行賠償。然而，對于那些依照正規(guī)程序提交離職申請的員工而言，雇主單位無權(quán)以任何理由克扣他們的工資，否則將構(gòu)成違法行為。另外，如果由于員工個人原因?qū)е鹿椭鲉挝辉馐芙?jīng)濟(jì)損失，雇主單位有權(quán)按照勞動合同中的相關(guān)條款要求該名員工進(jìn)行賠償。賠償金額可以從員工本人的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-12

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工資
工人急辭被扣工資違法嗎?

盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導(dǎo)致用人單位蒙受損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導(dǎo)致用人單位蒙受損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。勞動合同法：勞動者辭職如何通知用人單位？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是保障勞動

2023-09-03

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勞動者
勞務(wù)工急辭工扣500合法嗎

一般急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。一、不辭職直接走人的后果有什么沒有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過一定的期限的，會視為違法解除勞動合同。如果因為私自離職而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動者若要離職，應(yīng)當(dāng)跟用人單位協(xié)商一致，按照單位流程辦理離職手續(xù)。除非用人單位以暴力等非法手段限制勞動者的人身自由并強(qiáng)制其勞動，或強(qiáng)制勞動者進(jìn)行危害其人身安全的危險作業(yè)的，勞動者可以立即解除勞動合同。二、提交辭職報告后多久能走呢一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當(dāng)在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人

2023-06-27

85人看過
工資
我有事想急辭工，怎么扣工資

沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以

2023-02-27

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法律綜合知識
進(jìn)廠8年，急辭工怎么扣工資

勞動者急辭工，沒有提前三十日書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失。沒有造成損失，則不需要賠償。是否造成損失，用人單位應(yīng)舉證，否則，不能扣除勞動者的工資。違法扣除勞動者的工資，是違法行為，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。投訴電話XX。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-19

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工資
急辭工，工資2800扣多少?

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實際為準(zhǔn)。一、如果提前一天離職可以扣一個月工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、職工曠工一天扣三天工資合法嗎職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工

2023-03-25

495人看過
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勞動法上怎么規(guī)定急辭工

工廠緊急辭職勞動法規(guī)定不扣除工資，而是按本月實際出勤天數(shù)計算應(yīng)支付的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動法規(guī)定急辭工扣多少工資勞動法規(guī)定急辭工扣的工資如下：1、扣除相應(yīng)的金額：（1）因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；（2）用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，因為按照規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過百分之二十，如果扣除之后的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2、如果未造成

2023-08-08

118人看過
合同無效
最新勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)是什么

對于急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)，我國相關(guān)法律并沒有明確具體的規(guī)定，但是勞動者因辭職而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有以下三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、辭職具體流程如下：（1）寫辭職信；（2）和主管詳談；（3）交接工作；（4）辦理人事手續(xù)；（5）開離職證明。二、員工可以隨時辭職的情形有：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因規(guī)定的

2023-07-28

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工資
懷孕辭急工還要扣工資怎么辦

女職工懷孕后緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬于勞動爭議，女職工可申請或者仲裁解決糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、

2023-04-29

189人看過
舉證責(zé)任
工廠不按勞動法的辭急工要扣多少錢

一、工廠不按勞動法的辭急工要扣多少錢工廠不按勞動法的辭急工要扣多少錢沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來進(jìn)行一個具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話，它有一個最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過平時本人工資的25%，否則對于勞動者來說就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、辭急工多久能拿到工資辭急工一般次月能拿到工資，勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動

2023-06-15

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辭職
辭職（急辭）扣30％的工資怎么計算？

并非扣除30％的辭職即辭職，而是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，無需用人單位同意。如果真的想辭職離開，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天向用人單位提交辭職通知書，用人單位批準(zhǔn)與否，同意與否都叫依法離開，后果與員工無關(guān)。推薦先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到勞動監(jiān)察大隊投訴。公司不能隨意扣除勞動者工資。急辭職怎么處理看具體情況定。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定急辭職的，用人單位必須幫勞動者辦理離職手續(xù)、支付剩余的工資，而且要按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付職工每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合

2023-08-08

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急辭工應(yīng)該扣工資嗎2023

一、急辭工應(yīng)該扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工

2023-02-04

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法律綜合知識
試用期急辭工扣工資嗎？

一、試用期急辭工扣工資嗎？試用期急辭不扣工資。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

2024-01-28

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急辭工扣50％工資合理嗎？

急辭工扣50％工資不合理。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-04-22

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