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1、勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。2、急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者未按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，立馬辭工的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位造成的損失，具體的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工需要補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下情形辭退員工的，用人單位需要補(bǔ)償：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；3

急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)發(fā)工資。除非勞動(dòng)者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

辭急工是不能扣工資的。工資應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算。但是若是勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失。用人單位若是沒有結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以申請仲裁。一、主動(dòng)離職和自離的區(qū)別主動(dòng)申請離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動(dòng)申請離職是可以正常的結(jié)算工資的，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門去舉報(bào)或者申請仲裁，勞動(dòng)行政部門，會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種

一、急辭工扣工資30％怎么扣？急辭工扣工資30％扣不合法，勞動(dòng)法急辭工扣工資不超過工資的百分之二十五，每個(gè)公司規(guī)定不一樣，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、簽合同員工辭職需要提前多少天簽合同員工辭職需要提前三十日。如果是正式工辭職要提前三十天通知，如果是試用期內(nèi)的要提前三天通知。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里辭退和辭職的區(qū)別在如下：1．含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。2．行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。辭退是用人

一、勞動(dòng)法急辭工怎么扣工資三千塊錢扣多少根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工廠急辭工并不會(huì)直接扣工資，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。1．如果員工在工廠急辭工，且當(dāng)月出勤天數(shù)未達(dá)到全月，那么其工資會(huì)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算，而不是簡單地按照固定比例扣除。2．至于具體的工資數(shù)額，需要根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行計(jì)算。3．如果員工的月工資為三千元，那么在急辭工的情況下，其工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算。4．如果員工出勤天數(shù)較多，那么其工資數(shù)額也會(huì)相應(yīng)較高，如果出勤天數(shù)較少，則工資數(shù)額也會(huì)相應(yīng)較低。需要注意的是，計(jì)算過程中不會(huì)存在固定的扣除比例或金額。二、勞動(dòng)者離職工資計(jì)算當(dāng)勞動(dòng)者履行了正常的離職手續(xù)，且未違反相關(guān)紀(jì)律時(shí)，其工資應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行全額計(jì)算。1．如果勞動(dòng)者在某月離職，那么其工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)通常是通過月工資總額除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)得

一、企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)

懷孕工廠辭急工一般不要扣錢。勞動(dòng)者辭職，用人單位克扣工資的屬于違法行為。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知。勞動(dòng)者克扣工資后可以與用人單位協(xié)商，或者去勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，并克扣其500元是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)

一、用人單位辭急工扣工資嗎？所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。1、用人單位具有法定過錯(cuò)。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位不具有法定過錯(cuò)。勞動(dòng)者急辭工經(jīng)用人單位同意的，屬于協(xié)商一致解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同解除的情況有哪些？1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件

要看是否給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。一、員工主動(dòng)辭職是解除還是終止合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求

一、工廠不按勞動(dòng)法的辭急工要扣多少錢工廠不按勞動(dòng)法的辭急工要扣多少錢沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來進(jìn)行一個(gè)具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話，它有一個(gè)最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過平時(shí)本人工資的25%，否則對于勞動(dòng)者來說就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、辭急工多久能拿到工資辭急工一般次月能拿到工資，勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)

一、工廠簽的勞務(wù)派遣沒干滿一個(gè)月急辭被扣工資違法嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果工廠與員工簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，并且未滿一個(gè)月即接到員工緊急辭職的申請，則扣除工資的行為屬于非法行為。如果勞動(dòng)者未經(jīng)合法程序而提前解約導(dǎo)致用人單位遭受損失，那么其必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)該在正式解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性支付完畢勞動(dòng)者的全部工資。關(guān)于勞動(dòng)者因其個(gè)人原因給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位有權(quán)通過扣除薪資的方式來彌補(bǔ)損失，但是每月經(jīng)歷扣除的部分不允許超過當(dāng)月工資總額的百分之二十?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工廠辭工，快扣三分之一工資合法嗎此舉并不符合法定規(guī)定。倘若因職工行為導(dǎo)致雇主發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的情況下，雇方可行使用個(gè)人薪酬抵償這一方式，每月抵扣

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。一、如果提前一天離職可以扣一個(gè)月工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。二、職工曠工一天扣三天工資合法嗎職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工

勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職。如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定結(jié)算工資急辭工勞動(dòng)法結(jié)算工資的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。