簽了一年的勞動合同,沒到一年可以走嗎?
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時間： 2023-02-20 20:21:07
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簽了一年的勞動合同，在沒有干夠一年的情況下，是可以走的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎
和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽了勞務合同可以解除嗎
簽了勞務合同可以解除。
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同。
4.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
5.勞動者有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
三、簽了一年的勞動合同中途能不能離開
簽了一年的勞動合同可以中途離開，但是應當提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協(xié)商一致；違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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