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職工股權(quán)收購(gòu)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 17:23:45 436 人看過(guò)

首先，員工持股計(jì)劃獲得的股權(quán)，在被收購(gòu)時(shí)根據(jù)收購(gòu)方和職工簽署的相關(guān)協(xié)議，看是否符合溢價(jià)收購(gòu)的條件，如果符合則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不符合，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司被收購(gòu)，導(dǎo)致需要大范圍裁員，則員工是可以根據(jù)自己在公司的工作年限，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、工作二十五年被辭退怎么補(bǔ)償?

如果工作了25年的員工被辭退了的話(huà)，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么按一年計(jì)算，單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司清算員工如何解散

公司清算解散員工需要與員工協(xié)商，并依法支付賠償。解散員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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2025年11月02日 07:31
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    首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    2023-07-03
    138人看過(guò)
  • 違法加班能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
    違法加班的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。一、加班工資的計(jì)算方
    2023-04-12
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  • 不少失業(yè)員工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    12月1日，工作近三年的楊小姐失業(yè)了，20天前公司通知她月底走人，但只有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊小姐決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁，追討自己該得的三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，我也不想和企業(yè)鬧成這樣，但是它連起碼的權(quán)益都不給我，實(shí)在讓我很傷心。楊小姐是一家外資企業(yè)的秘書(shū)，今年4月份，做禮品、玩具生意的公司嗅到經(jīng)濟(jì)不景氣的氣息，老板覺(jué)得廣州辦公室租金高，搬到了東莞，只留楊小姐和一個(gè)同事留守廣州，辦理注銷(xiāo)等手續(xù)。11月10日，公司突然通知楊小姐，注銷(xiāo)用不了兩個(gè)人，你月末就不用上班了，公司承諾會(huì)補(bǔ)償她一個(gè)月工資。但楊小姐在公司工作了2年7個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)償她三個(gè)月工資和一個(gè)月代通知金，共計(jì)10000元。李先生是東莞一家電鍍化工廠(chǎng)的生產(chǎn)部主管，8月工廠(chǎng)訂單多得招不到人，10月就已經(jīng)沒(méi)有必要招人了，不僅如此，李先生和十幾名下屬都被裁掉了。李先生在企業(yè)已工作4年，2007簽訂的勞動(dòng)合同明年
    2023-06-10
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  • 如何才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    理直氣壯地打上辭職報(bào)告，再也不受部門(mén)經(jīng)理的氣，再也不過(guò)那種朝九晚五的日子，至于違約賠款，能少就少些，不賠最好。但是，筆者卻提醒各位準(zhǔn)備離職的朋友，即使是你提出辭職，離開(kāi)的時(shí)候，也要注意自己能否享受到一些離職的待遇，說(shuō)不定，還有些意外的驚喜呢。案例一陳迪是今年2月從她所在的四星級(jí)賓館離職出來(lái)的，她拍下了合同規(guī)定的2萬(wàn)元賠款雄赳赳氣昂昂地走出了經(jīng)理辦公室。由于在任職期間得過(guò)肝炎，陳迪不得不從心愛(ài)的餐飲管理部門(mén)轉(zhuǎn)到了客房部。盡管時(shí)候經(jīng)過(guò)治療，她已經(jīng)完全恢復(fù)了正常，但是根據(jù)賓館里不成文的規(guī)定，相她這樣的情況，即使各項(xiàng)指標(biāo)正常，也不能在餐飲部門(mén)任職了?？墒牵惖袭?dāng)年學(xué)的就是這個(gè)專(zhuān)業(yè)，除了和廚房廚師打交道以外，她根本就不知道做什么好。在客房部工作的時(shí)候，她也曾經(jīng)想過(guò)要努力工作，但是，由于不熟悉其中的運(yùn)做過(guò)程。因此，她幾次和領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒(méi)有結(jié)果。離開(kāi)自己熟悉的工作和專(zhuān)業(yè)，她覺(jué)得失去了自己的失業(yè)，就像失去
    2023-06-10
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  • 醫(yī)院職工未休公休假可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    一、醫(yī)院職工未休公休假可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎個(gè)人原因未休公休假，只正常發(fā)工資；單位原因未休公休假，單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、哪些人享有年假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、年假不享有的情形有哪些值得注意，因長(zhǎng)期請(qǐng)病假的年假可不享有年假，具體規(guī)定如下：根據(jù)
    2023-06-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 離職了會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      1、勞動(dòng)者自己自愿離職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是因用人單位具有不按規(guī)定繳納社保費(fèi)用等情形而被迫離職的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位每工作一年，可獲得一月工資的補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與
    • 員工股權(quán)收購(gòu)是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20
      如果是國(guó)企，職工股權(quán)收購(gòu)涉及到國(guó)企員工的安置，一般是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?在民營(yíng)企業(yè)中，職工股權(quán)收購(gòu)后，不影響勞動(dòng)合同履行的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若股權(quán)收購(gòu)的同時(shí)，公司做出解除或終止勞動(dòng)合同行為的，職工可以要求公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
    • 職工60歲老了能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-18
      私人企業(yè)辭退65歲工人是否不存按聘用合同辦理。 65歲的工人，早應(yīng)退休或者已經(jīng)退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用勞動(dòng)法規(guī)中解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 用工單位聘用65歲的工人，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同規(guī)定辦理。聘用合同規(guī)定解聘給予補(bǔ)償?shù)模春贤s定的辦法給予補(bǔ)償；沒(méi)有規(guī)定的，不予補(bǔ)償。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
    • 職工股權(quán)收購(gòu)能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,法律的規(guī)定是什么
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-06
      職工因?yàn)楣蓹?quán)收購(gòu)解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-10
      職工因?yàn)楣蓹?quán)收購(gòu)解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。