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一、工資薪金分兩次扣稅嗎如果是在同一個(gè)月內(nèi)分幾次發(fā)是達(dá)不到避稅的目的的，因?yàn)檫@種情況下，多次發(fā)放的金額應(yīng)當(dāng)合并，按一筆工資薪金進(jìn)行計(jì)稅。想通過(guò)分次發(fā)放來(lái)避稅的話就跨月發(fā)，比如每個(gè)月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當(dāng)做年終獎(jiǎng)在某一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)銷(xiāo)售折扣在計(jì)征所得稅時(shí)如何處理問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[1997]472號(hào))規(guī)定：納稅人銷(xiāo)售貨物給購(gòu)貨方的銷(xiāo)售折扣，如果銷(xiāo)售額和折扣額在同一張銷(xiāo)售發(fā)票上注明的，可按折扣后的銷(xiāo)售額計(jì)算征收所得稅;如果將折扣額另開(kāi)發(fā)票，則不得從銷(xiāo)售額中減除折扣額。又根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表的通知》(國(guó)稅發(fā)[2006]56號(hào))的相關(guān)規(guī)定，納稅人經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中發(fā)生的現(xiàn)金折扣計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。又根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于確認(rèn)企業(yè)所得稅收入若干問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2008]875號(hào))規(guī)定：債權(quán)人為鼓勵(lì)債務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)付款而向債務(wù)人提供的債務(wù)扣除屬于現(xiàn)金折扣，銷(xiāo)售商品涉及現(xiàn)金折扣的，應(yīng)當(dāng)按扣除現(xiàn)金折扣前的金額確定商品銷(xiāo)售收入金額，現(xiàn)金折扣在實(shí)際發(fā)生時(shí)作為財(cái)務(wù)費(fèi)用扣除。由此可見(jiàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣，如果銷(xiāo)售方能提供以下資料，應(yīng)允許在稅前扣除：1.注明了折扣標(biāo)準(zhǔn)、折扣率的銷(xiāo)售合同或協(xié)

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算系數(shù)各個(gè)地方的規(guī)定不同。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。計(jì)算公式：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。擴(kuò)展資料病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)1、職工

現(xiàn)金折扣能否在企業(yè)所得稅稅前扣除呢?目前在財(cái)稅人員中有二種意見(jiàn)，一種認(rèn)為是不能在稅前扣除。其政策依據(jù)是國(guó)稅函發(fā)[1997]472號(hào)：納稅人銷(xiāo)售貨物給購(gòu)貨方的銷(xiāo)售折扣，如果銷(xiāo)售額和折扣額在同一張銷(xiāo)售發(fā)票上注明的，可按折扣后的銷(xiāo)售額計(jì)算征收所得稅;如果將折扣額另開(kāi)發(fā)票，則不得從銷(xiāo)售額中減除折扣額。由于現(xiàn)金折扣不可能開(kāi)在同一張發(fā)票上，另外也不能取得發(fā)票，故不能稅前扣除;還有一種意見(jiàn)是認(rèn)為這是正常的財(cái)務(wù)費(fèi)用，理應(yīng)在稅前扣除。以下個(gè)人分析僅供參考!個(gè)人認(rèn)為，結(jié)合現(xiàn)金折扣的商業(yè)實(shí)質(zhì)并參考現(xiàn)行稅法相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金折扣屬于企業(yè)正常的財(cái)務(wù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)所得稅稅前扣除。從國(guó)稅函〔1997〕第472號(hào)文件上來(lái)看，現(xiàn)行稅法對(duì)國(guó)稅函〔1997〕第472號(hào)文件所述的銷(xiāo)售折扣是否包括現(xiàn)金折扣問(wèn)題一直沒(méi)有明確，這也是為什么有部分人堅(jiān)持不能稅前扣除的理由。分析一下，其實(shí)不然，國(guó)稅函〔1997〕第472號(hào)文件所述的銷(xiāo)售折扣應(yīng)

績(jī)效工資一般是拿的到的，但是能拿多少就要根據(jù)工作完成以及態(tài)度。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合性特征。與傳統(tǒng)工資制相比，績(jī)效工資制的主要特點(diǎn)；一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中；二是有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力；四是績(jī)效工資占總體工資的比例較高，增強(qiáng)了企業(yè)付薪的有效性。績(jī)效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對(duì)績(jī)優(yōu)者的獎(jiǎng)勵(lì)有方，對(duì)績(jī)劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對(duì)績(jī)效優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)幅度過(guò)大的情況下，容易造成

一、每月領(lǐng)的工資都是扣稅后的嗎是，每個(gè)月職工領(lǐng)取的工資都是工資代扣代繳后的工資，被扣的大部分是五險(xiǎn)一金吧，個(gè)稅其實(shí)占得不是很多，五險(xiǎn)一金大概占稅前工資的20%左右，不同地區(qū)的比例可能會(huì)有差別。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

1．綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；2．經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；3．利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。什么情形用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開(kāi)征、停征以

勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額：1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。例如：A銷(xiāo)售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元個(gè)稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000（1－20％）20％＝800元個(gè)稅。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過(guò)2萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額20％。4、單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元的，不超過(guò)5萬(wàn)元的：應(yīng)納稅所得額30％－2000。單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)5萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額40％－7000。勞務(wù)合同收入個(gè)人所得稅勞務(wù)合同收入個(gè)人所得稅：1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過(guò)2萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額乘20％。4、單次應(yīng)納

一、修理工計(jì)件工資要扣稅嗎需要扣除稅費(fèi)的。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn))×適用稅率-速算扣除數(shù)2018年10月1日之后個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅。二、個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

一、加班工資要算在工資里扣稅加班費(fèi)也屬于扣稅的范圍。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、相關(guān)法律知識(shí)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定：下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(五)經(jīng)營(yíng)所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。

工資不夠扣稅的情況下可以自行申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的。工資納稅是只要工資達(dá)到納稅的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)依法納稅。一、工資不到5000還要申報(bào)扣除嗎？工資不到5000不需要申報(bào)扣除。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資達(dá)到5000元以上是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，居民個(gè)人的應(yīng)納稅所得額為每一個(gè)納稅年度所得額減去費(fèi)用六萬(wàn)元、專(zhuān)項(xiàng)扣除額、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除額和依法確定的其他扣除額后的余額。二、個(gè)人所得稅查到非本人單位有收入根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。2011年9月1日起，中國(guó)內(nèi)地個(gè)稅免征額調(diào)至3500元。也就是說(shuō)，你的工資收入如果達(dá)到了3500元的話，就要按照規(guī)定對(duì)超過(guò)的部分征收個(gè)人所得稅，也就是我們說(shuō)的工

1、企事業(yè)單位按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅;個(gè)人按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。2、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)納個(gè)人所得稅=(收入總額-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)-失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)-住房公積金-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000)*適用稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅稅率則是按照國(guó)家個(gè)人所得稅相關(guān)稅率進(jìn)行繳納相關(guān)稅費(fèi)。個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。

員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額／工作年限－免征額）＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。工資多少要扣稅一、工資多少要扣稅1、工資5000元要扣稅。個(gè)人所得超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及具有國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一、工資薪金扣稅可以抵房貸嗎個(gè)人所得稅不可以抵房貸，大家對(duì)政策都理解錯(cuò)了。僅僅只是房屋貸款利息作為計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)的扣除項(xiàng)。有公積金貸款，個(gè)人薪金、勞務(wù)報(bào)酬、財(cái)產(chǎn)租賃、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、偶然所得等只要超過(guò)規(guī)定應(yīng)繳納個(gè)人所得稅免征額的，均需要繳納個(gè)人所得稅。二、雙休日加班的加班工資是平時(shí)的幾倍休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。