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15號(hào)發(fā)工資，算押15天嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 08:22:40 68 人看過(guò)

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律沒(méi)有規(guī)定用人單位不能在第二月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資。如果你對(duì)第二月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資有異議，扣押咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

一、超過(guò)多少天算是拖欠工資

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

二、每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資意思是壓我半個(gè)月工資嗎

押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。

三、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間有表現(xiàn)

工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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2025年10月26日 00:37
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  • 15號(hào)工資是否發(fā)放？
    一般不行。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位，周末國(guó)家機(jī)關(guān)一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，支付給勞動(dòng)者本人或者通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位約定的日期支付，適逢法定休假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理嗎辭職工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)合理。勞動(dòng)者辭職的，但拖欠一個(gè)月以上的，將違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請(qǐng)賠償。工資必須
    2023-07-08
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  • 周六日工資是15號(hào)發(fā)嗎
    一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、每月20號(hào)發(fā)上月工資是否合法公司每月20號(hào)發(fā)工資不違法。只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)以一個(gè)月為限發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說(shuō)明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來(lái)就是雙方自由約定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，
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  • 15號(hào)如何計(jì)算工資
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。同時(shí)，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資，或者在下個(gè)月的15號(hào)之前支付。根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算工資，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資，或者在下個(gè)月的15號(hào)之前支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 工 資 按 勞 分 配 ， 同 工 同 酬 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)、勤勉、公正、合法的方式履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。而按勞分配是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本原則之一，它指的是按照勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量以及技術(shù)水平等因素來(lái)分配工資和其他形式的報(bào)酬。因此，按勞分配是合法的，但是同工同酬并不是按勞分配的必然結(jié)果。同工同酬是指在相同
    2023-09-11
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  • 工資發(fā)放是否需要押15天？
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位15號(hào)發(fā)工資不算押勞動(dòng)者15天的工資，工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的規(guī)章制度發(fā)放，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。導(dǎo)游的工資是不是真的那么高導(dǎo)游一般大概可以分為三類：第一種就是景區(qū)導(dǎo)游、也可以稱呼為景區(qū)講解員：這類導(dǎo)游一般不需要考取全國(guó)導(dǎo)游證。所做的事就只要介紹所在景區(qū)的文化和情況，只要了解好所在景區(qū)的文化已經(jīng)介紹就可以，所以工資待遇比較穩(wěn)定，如果所在景區(qū)是事業(yè)單位，那工作和事業(yè)單位工作人員一樣。如果所在單位和企業(yè)那和普通企業(yè)的工資差不多，也沒(méi)有太大的浮動(dòng)和變化。這類導(dǎo)游一般不會(huì)招客人恨，因?yàn)楹涂腿藳](méi)有太多的利益關(guān)系。第二種導(dǎo)游就是全國(guó)導(dǎo)游：全國(guó)導(dǎo)游就是取得全國(guó)導(dǎo)游資格證的導(dǎo)游，一般根據(jù)工作性質(zhì)會(huì)臨時(shí)分為全陪導(dǎo)游和地接導(dǎo)游。全陪導(dǎo)游就是和游客從
    2023-07-03
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  • 15號(hào)發(fā)當(dāng)月工資怎么算社保
    一、15號(hào)發(fā)當(dāng)月工資怎么算社保那就是這個(gè)月15號(hào)到下月15號(hào)為一個(gè)整月，9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號(hào)止就是他的日工資，個(gè)人交的社保不管走的是一個(gè)月還是半個(gè)月或是幾天都應(yīng)按月繳納。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最
    2023-03-15
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  • 15號(hào)沒(méi)發(fā)工資16號(hào)沒(méi)發(fā)工資,這個(gè)工資還能發(fā)嗎?
    能發(fā)，這有可能是公司財(cái)務(wù)不在統(tǒng)計(jì)工資是出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要時(shí)間調(diào)整，但工資還是回發(fā)給員工的。一、公司能辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、一次性傷殘補(bǔ)助金24個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。2、由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的90%支付至死亡。3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護(hù)理費(fèi)的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計(jì)發(fā)十年，終結(jié)保險(xiǎn)關(guān)系。4、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一
    2023-03-19
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  • 15號(hào)發(fā)工資16號(hào)才到賬正常嗎
    正常。理由:一般不會(huì)推遲，如果推遲了，那應(yīng)該是發(fā)放工資的人員有事耽擱了，或者向領(lǐng)導(dǎo)提出。一、收房時(shí)間有什么講究1、要注意收房的期限，錯(cuò)過(guò)收房日期麻煩多。2、收房日期可提早不可推遲。3、有特殊情況不能如期到場(chǎng)的，可以書(shū)面形式委托親友、律師進(jìn)行，也可及時(shí)與開(kāi)發(fā)商聯(lián)系，商議另行約定時(shí)間，并以書(shū)面形式確認(rèn)。4、若購(gòu)房者在約定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到指定地點(diǎn)辦理相關(guān)收房手續(xù)，從法律角度來(lái)說(shuō)，則一般被視為開(kāi)發(fā)商已實(shí)際將該房交付買家使用，買家應(yīng)從通知單的后期限之日起承擔(dān)購(gòu)房風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任及稅費(fèi)。5、建議不要在第一、第二天去收房。因?yàn)槟莾商焱瑫r(shí)來(lái)收房的人很多，陪同驗(yàn)收房子的人也不會(huì)有太充裕的時(shí)間仔細(xì)陪同看房。二、漸進(jìn)式延遲法定退休年齡表漸進(jìn)式延遲法定退休年齡表內(nèi)容有：1、女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲；2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%；3、每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上
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  • 15號(hào)發(fā)放工資的疑問(wèn)
    15號(hào)發(fā)放工資是否算作15天的押款問(wèn)題：15號(hào)發(fā)放工資不算作15天的押款。工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準(zhǔn)確的發(fā)放工資，就不算押款的行為。15號(hào)發(fā)放工資是否算作15天的押款問(wèn)題：15號(hào)發(fā)放工資不算作15天的押款。工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準(zhǔn)確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。 工 資 計(jì) 算 與 發(fā) 放 時(shí) 間 ： 1 5 號(hào) 是 否 為 1 5 天 的 工 資 ？根據(jù)素材1中的內(nèi)容，我們可以得知計(jì)算15天病假工資的標(biāo)準(zhǔn)。所有月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件職工則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但是，職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。如果計(jì)算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以
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    勞動(dòng)者辭職的，公司辭職后下個(gè)月15日支付工資是合理的，但拖欠一個(gè)月以上的，將違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以申請(qǐng)賠償。如今私營(yíng)企業(yè)通常是這樣計(jì)算工資的。工資將在本月和下個(gè)月支付。一般來(lái)說(shuō)，有名字和姓氏的公司不欠員工任何錢。如果公司是通過(guò)現(xiàn)金的方式支付工資的，詢問(wèn)人力資源總監(jiān)當(dāng)前的情況，然后記得辦理手續(xù)。個(gè)人原因辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？勞動(dòng)者個(gè)人原因離職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。非因本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。非因本人意愿中斷指下列情況：1、終止勞動(dòng)合同的；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、被用人單位開(kāi)除、出名和辭退的；4、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、
    2023-07-17
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  • 工資是不是押15天
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位15號(hào)發(fā)工資不算押勞動(dòng)者15天的工資，工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的規(guī)章制度發(fā)放，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。一、拖欠工資多久算違法的在通常情況下拖欠超過(guò)30天便屬于違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法拖欠工資。二、單位拖工資多久算違法單位拖工資30天算違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位
    2023-03-24
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    一、15號(hào)發(fā)工資離職后工資如何發(fā)在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職后公司不發(fā)工資如何辦勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法
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  • 公司15號(hào)發(fā)工資幾號(hào)交社保
    社保是固定時(shí)間扣費(fèi)，一般是這月初扣上月的社保費(fèi)。單位發(fā)工資代扣個(gè)人應(yīng)交社保費(fèi)，社保局固定時(shí)間從單位賬戶劃帳，所以單位扣費(fèi)不表示社保已交，社保扣費(fèi)才是已交費(fèi)一、社保局多扣錢了怎么辦可以找社保局退還。社保一般是月底前做申報(bào)，月初繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。如果上個(gè)月社保未扣，下個(gè)月需要重新做申報(bào)。社保的扣費(fèi)一般是去地稅或者在和社保相關(guān)聯(lián)的銀行開(kāi)戶進(jìn)行繳費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。二、社保怎么扣費(fèi)社?？圪M(fèi)分為兩種：一、由單位代扣代繳:繳納時(shí)個(gè)人繳費(fèi)部分和單位繳費(fèi)部分按要求一并繳納，不能只繳納其中一方的。二、個(gè)人繳費(fèi)由銀行代扣:需要到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理銀行代扣業(yè)務(wù)，每個(gè)月往銀行卡存錢，銀行直接扣款。三、代繳社保公司一般是怎么收費(fèi)的一般來(lái)說(shuō)社保代理服務(wù)需要收取的費(fèi)用有兩
    2023-04-06
    94人看過(guò)
  • 做到15號(hào)發(fā)工資跑路合理嗎
    在獲得員工薪資后，不應(yīng)該立即離崗。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)在完成所有離職流程之后再行離去。除涉及工作事務(wù)需要進(jìn)行交接之外，離職員工還需立即終止使用用人單位的名義，履行一切與外界業(yè)務(wù)相關(guān)的職責(zé)。同時(shí)，員工也有責(zé)任采取相應(yīng)措施，將其已接手的各項(xiàng)工作移交給他人或者主管來(lái)繼續(xù)執(zhí)行。這樣做不僅有利于避免因員工匆忙離職而導(dǎo)致的工作脫節(jié)現(xiàn)象，而且能夠有效地降低可能產(chǎn)生的不必要的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
    2024-05-19
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  • 為什么每月15號(hào)發(fā)工資
    沒(méi)有規(guī)定15號(hào)發(fā)工資，各公司標(biāo)準(zhǔn)不一，當(dāng)月發(fā)放即可。一、好的公司工資結(jié)算時(shí)間是多少號(hào)10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。公司規(guī)模普遍較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號(hào)發(fā)工資，很多公司還有各種補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷。10-15號(hào)：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。這些公司可能沒(méi)那么大規(guī)模，但是公司經(jīng)營(yíng)良好，營(yíng)收強(qiáng)勁，一般都是月中準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。這些公司往往福利差、工資低，人員流動(dòng)性高，經(jīng)常為了穩(wěn)住員工把工資發(fā)放日期拖到次月下旬，但還是留不下人。25號(hào)以后：不好說(shuō)，大部分是皮包公司，也有的公司其實(shí)不差錢，其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資拖住員工，降低其離職的概率。二、15號(hào)發(fā)工資拖到多少號(hào)算違法15號(hào)發(fā)工資拖到多少號(hào)都算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者說(shuō)的
    2023-04-05
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 15號(hào)發(fā)的工資幾天能到
      西藏在線咨詢 2023-04-26
      《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。
    • 22號(hào)發(fā)工資扣15號(hào)工資違法嗎
      寧夏在線咨詢 2022-07-05
      15號(hào)發(fā)上月工資并不違法。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 15號(hào)發(fā)工資押幾天? 如果不簽什么意思？
      山西在線咨詢 2023-05-13
      《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。
    • 工資15號(hào)發(fā)了離職也不算工資
      遼寧在線咨詢 2022-10-02
      根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)
    • 海瀾十八號(hào)發(fā)工資今天15號(hào)了還能再發(fā)嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-24
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位依法支付勞動(dòng)者的工資與工資卡的提供時(shí)間無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)