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用人單位違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 08:36:25 299 人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護(hù)，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當(dāng)事人要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)法定的條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)用人單位不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同行為提出的賠償，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，也可以向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。

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2025年10月31日 16:46
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  • 勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
    按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。對(duì)于法定解除，只需要出現(xiàn)法定的事由，就可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于約定解除，只要出現(xiàn)約定的條件，就可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人約定解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有約定解除條件的，在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致就可以解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同法定解除事由，主要體現(xiàn)在(勞動(dòng)合同法》第38-42條的規(guī)定之中。
    2023-06-10
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  • 用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算？
    如果用人單位提前解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的，用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，這些問(wèn)題都要一一了解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)用人單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)時(shí)，員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期間（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面解除合同是違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍的賠償金。二、公司解除勞動(dòng)合同未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)再支付一個(gè)月
    2023-03-01
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  • 用人單位單方終止和解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。知識(shí)延伸用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過(guò)錯(cuò)性辭退(1)概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金
    2023-04-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • (一) 勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明
      江蘇在線咨詢 2022-05-05
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為
    • 勞動(dòng)者被用人單位終止勞動(dòng)合同的賠償有嗎，用人單位解除合同的賠償
      浙江在線咨詢 2022-03-04
      勞動(dòng)者被用人單位終止勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同嗎
      新疆在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)者的主張沒(méi)有得到支持。但勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張未被支持無(wú)關(guān)。失業(yè)證明有失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，用人單位無(wú)權(quán)出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，
    • 勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同或者終止合同
      海南在線咨詢 2022-04-08
      提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。二、解除合同勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)，根據(jù)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，不需要
    • 勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位單方?jīng)Q定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依法享有賠償權(quán)利
      湖北在線咨詢 2025-01-12
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資有關(guān)。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年且月工資不低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最高數(shù)額不超過(guò)12年，支付標(biāo)準(zhǔn)為按職工月平均工資的三倍支付，并向勞動(dòng)者支付不超過(guò)12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿六個(gè)月且月工資低于用人單位所