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體檢查出是乙肝攜帶者，剛被提拔成財務主管的李林（化名）被公司辭退。李以公司歧視乙肝攜帶者將其告上法院，要求公司書面賠禮道歉，并賠償12萬余元。近日，江北區(qū)法院正式受理此案。據(jù)了解，這是我市首例乙肝攜帶者反就業(yè)歧視訴訟案。

體檢結(jié)果被醫(yī)院給了公司

李林（化名）是重慶智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司的財務主管。2006年底進入公司時通過自己的努力，從財務兼人事被提拔為財務主管，去年底，被評為該公司優(yōu)秀員工，還和公司續(xù)簽了兩年的合同。

李林稱，她一帆風順的職業(yè)生涯卻因為公司的一次福利體檢而中止。今年3月份，易才公司組織公司管理層進行福利體檢，其中包括乙肝兩對半指標。體檢結(jié)果出來后，李林被檢查出是乙肝大三陽，但是肝功能正常，屬于乙肝攜帶者。

令李林沒想到的是，體檢結(jié)果被醫(yī)院直接通報給了公司，李林是乙肝攜帶者的情況被公司在管理層中散布開來，李林的同事也都知道了李林是乙肝攜帶者，許多同事開始疏遠她。我的隱私被泄露了，那段時間精神壓力特別大，李林說。

公司開證明勸其離職

乙肝攜帶者可以正常工作和生活。李林將醫(yī)生的話轉(zhuǎn)述給公司，公司卻仍然要求李林休假，回家休養(yǎng)或者治療，等轉(zhuǎn)陰后再來上班。

公司不久向李林出示了一張醫(yī)院證明，說明乙肝大三陽要休假一個月。李林找到醫(yī)院要求給一個說法時，醫(yī)院向李林表示道歉，確認這份證明無效，并重新開具了乙肝大三陽可上班的證明。

公司不允許李林繼續(xù)上班，以集團名義出具了病休通知單。在李林被迫回家休息一個月后，以李林違反公司的財務制度為由將李林辭退。

用人單位否認有歧視行為

李林不甘心休假，她查了一下國家在乙肝方面的法律法規(guī)和醫(yī)學方面的指導文件。發(fā)現(xiàn)在2007年5月國家衛(wèi)生部等部門聯(lián)合頒布的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》明確規(guī)定，禁止用人單位在招工過程中進行乙肝體檢。

7月16日，李林向江北區(qū)人民法院遞交訴狀，起訴公司嚴重歧視乙肝攜帶者，要求法院判決公司書面賠禮道歉，并且支付賠償金12萬余元。

對此，相關人士表示：李違反財務制度遭辭退，并非歧視乙肝攜帶者。