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關(guān)于員工工資的一些常識性問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:01:33 120 人看過

大多數(shù)人都需要工作，無論是金飯碗還是銀飯碗，工作都將為你提供一份真金白銀的回報，那就是工資。

1、福利不屬于工資

1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成，①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。

勞保費用、福利、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費等不屬于工資?！秳趧臃ā芬?guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、工資應(yīng)以法定貨幣支付

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

3、依法參加社會活動應(yīng)支付工資

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動(包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人等情況)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

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工資
關(guān)于員工工資發(fā)放問題，投訴舉報指南

公司工資不發(fā)勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。怎么投訴醫(yī)療糾紛醫(yī)療糾紛投訴方法依次為：1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)科；2、醫(yī)院辦公室；3、縣衛(wèi)生局醫(yī)政股；4、縣人民調(diào)解中心醫(yī)患糾紛調(diào)解室；5、人民法院起訴。各級衛(wèi)生行政部門負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理工作。復(fù)印和封存有關(guān)物證。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

2023-07-16

420人看過
工資
工資稅常見問題

工資稅，關(guān)于實習(xí)期與試用期的問題問：我畢業(yè)的時候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實習(xí)期6個月，實習(xí)起滿后簽定3年的合同，并沒有說明對我們的實習(xí)有一個考核。2001年1月份，實習(xí)期滿的時候，公司告訴我，說我實習(xí)不合格，不予錄用，叫我直接回家．我覺得很委屈。但是人單勢薄。請問公司的這種做法算不算違約，我的損失能否得到賠償？答：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實習(xí)期，實習(xí)期一般為一年。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設(shè)定不超過6個月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件（考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工），單位可以解除職工的勞動合同。超過試用期的時間解除員工勞動合同，應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定的程序操作，對符合規(guī)定的，還應(yīng)給予經(jīng)濟補償。職工和單位住房公積金＊＊＊補充：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)

2023-05-01

455人看過
工資
關(guān)于工資欠條起訴的問題

《勞動爭議解釋二》第3條即明確規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。對此條規(guī)定在實踐中應(yīng)當(dāng)正確理解與適用：1．當(dāng)用人單位向勞動者出具了工資欠條，如果該欠條不涉及勞動關(guān)系的其他爭議，工資欠條的性質(zhì)就可以視為債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如果以基礎(chǔ)關(guān)系“工資”來否定“欠條”的性質(zhì)，與審判實踐中的通常做法也不相符，不利于保護勞動者特別是農(nóng)民工的合法利益。在司法實踐中，對最低工資的強制性標(biāo)準(zhǔn)，無論從勞動法保護勞動者工資的角度還是從民法保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從工資具有社會分配的屬性考慮，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)得的工資；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25％的賠償金。2．實踐中不能將拖欠工資欠條的糾紛絕對作為債權(quán)債務(wù)糾紛處理。如

2023-08-12

273人看過
退休
關(guān)于女性職工退休年齡的問題

1、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。女的法定結(jié)婚年齡多少歲女性的法定結(jié)婚年齡是二十周歲。盡管我國法律賦予每個公民結(jié)婚的權(quán)利能力，但并非所有公民都可以成為婚姻的法律關(guān)系的主體，只有達到法律規(guī)定的結(jié)婚年齡的人，才享有結(jié)婚的權(quán)利。沒到法定年齡結(jié)婚的影響如下：1、沒到結(jié)婚年齡舉行婚禮并不犯法，但婚姻不受法律的承認和保護，必須要到民政局領(lǐng)取結(jié)婚證之后才算合法夫妻；2、沒到年齡舉辦婚宴，是公民自由、民事行為，法律無權(quán)阻止或干涉這種行為；3、沒到法定結(jié)婚年齡無法領(lǐng)取結(jié)婚證，即使按當(dāng)?shù)亓?xí)俗舉行了婚禮，也算不上合法夫妻，只能算同居關(guān)系，不受我國法律保護，但

2023-07-13

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酒駕
關(guān)于國企員工酒駕問題

國企員工普通酒駕的，單位的處理應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的管理規(guī)定確定，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。國企員工的辭職流程1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。2、本人送辭職申請書至單位審批。3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。4、將手頭上的工作交到人事部簽收。5、關(guān)于社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業(yè)中心代理交保險費，基數(shù)可以自己定。6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。中華人民共和國道路交通安全法第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛

2023-08-03

213人看過
工資
關(guān)于雙倍工資的幾個問題

一、關(guān)于雙倍工資的幾個問題（一）關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。（二）關(guān)于雙倍工資的時效問題我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。（三）關(guān)于雙倍工資的計算基數(shù)的確定經(jīng)研究認為，勞動關(guān)系雙方對

2023-06-04

65人看過
退休
關(guān)于退休前欠的工資問題

退休前公司所欠的工資發(fā)生糾紛屬勞動爭議。對于在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司拖欠的工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，在勞動關(guān)系終止（退休）之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、拖了幾年工資可以勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、辭工不發(fā)工資怎么處理辭工不發(fā)工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系

2023-04-02

351人看過
營業(yè)執(zhí)照
關(guān)于員工解散后的賠償問題

公司解散補償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)員工解散補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方

2023-07-13

279人看過

工資
工資性收入預(yù)留相關(guān)問題

開設(shè)工資預(yù)留戶的有關(guān)問題：（一）凡因資金周轉(zhuǎn)困難等原因不能正常發(fā)放工資的企業(yè)，可提出申請；（二）企業(yè)基本帳戶開戶銀行，應(yīng)依照薪、稅、貸、貨、利的順序；（三）企業(yè)要加強工資預(yù)留款的管理，并接受工會的監(jiān)督。公積金注冊認證的時候說未預(yù)留手機號碼是什么意思？公積金注冊認證的時候未預(yù)留手機號碼的意思是公積金的賬戶信息里沒有提供手機號碼。可以去公積金管理中心重新更新一下賬戶信息，網(wǎng)上公積金實名認證流程如下：1、打開支付寶，點擊進入“城市服務(wù)”頁面，選擇“公積金”功能；2、選擇左側(cè)的“公積金查提”選項，給予公積金相應(yīng)的支付寶授權(quán)，再來進行身份的認證；3、勾選下方的認證服務(wù)協(xié)議并且點擊“開始認證”功能，通過人臉識別就可以完成實名認證了。住房公積金賬戶是一種專用的銀行賬戶，與銀行結(jié)算賬戶不同。在開立住房公積金賬戶時不要與結(jié)算賬戶混淆。應(yīng)先去住房公積金中心辦理手續(xù)，然后去選定銀行辦理開戶，賬號一般為9位或12

2023-07-20

261人看過
借貸合同
關(guān)于民間借貸的一些常識

一、民間借貸的利率可否高于銀行？民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）。二、民間借貸可否預(yù)扣利息？根據(jù)我國的法律規(guī)定和司法實踐，借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。在借款時將利息扣除的，應(yīng)當(dāng)按實際借一、民間借貸的利率可否高于銀行？民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）。二、民間借貸可否預(yù)扣利息？根據(jù)我國的法律規(guī)定和司法實踐，借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。在借款時將利息扣除的，應(yīng)當(dāng)按實際借款數(shù)返還并計算利息。三、在借貸關(guān)系中，僅起聯(lián)系、介紹作用的人，是否承擔(dān)保證責(zé)任？在借貸關(guān)系中，僅起聯(lián)系、介紹作用，對債務(wù)的履行沒有保證意思表示的，不承擔(dān)保證責(zé)任。四、在借貸合同糾紛中，保證人如何承擔(dān)責(zé)任？

2023-06-19

327人看過
工資
關(guān)于欠民工工資不給維權(quán)的問題

農(nóng)民工工資的索要途徑：首先可以與承包商協(xié)商解決，或請求相關(guān)單位調(diào)解；再者，用人單位拖欠農(nóng)民工的工資時，農(nóng)民工可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任。或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，農(nóng)民工還可以依法向法院提起訴訟。一、拖欠農(nóng)民工工資要找哪個部門解決拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會保障行政部，部門公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道進行投訴；2、向人社部門、勞動保障行政部門舉報。拖欠農(nóng)民工工資的處罰規(guī)定具體如下：1、拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金；2、勞動行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。二、沒有勞動合同老板不給員工工資怎么辦用人單位拖欠工資的，拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用

2023-03-02

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工資
關(guān)于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。一、關(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不

2023-03-26

322人看過

工資
薪資待遇問題：關(guān)于老板拖欠員工工資的解決途徑？

老板長時間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板不發(fā)工資能寫借條嗎不能寫，如實在無法支付工資，老板應(yīng)當(dāng)寫欠條，而不是借條。老板不發(fā)工資是不對的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可

2023-07-10

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工資
關(guān)于工資的問題去哪里投訴

工資有問題可以到勞動行政部門投訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。關(guān)于試用期工資問題試用期工資只要不低于法律的規(guī)定，都是合法有效的。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睂τ诒緱l的規(guī)定可以理解為：（1）試用期的工資不低于本單位相同崗位的最低檔工資的80％；（2）勞動合同約定工資的80％。、但限制條件為：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-08-12

331人看過