關(guān)于工資欠條起訴的問題
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時(shí)間： 2023-08-12 07:20:13
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《勞動(dòng)爭議解釋二》第3條即明確規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭議，按照普通民事糾紛受理。對此條規(guī)定在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)正確理解與適用：
1．當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者出具了工資欠條，如果該欠條不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭議，工資欠條的性質(zhì)就可以視為債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如果以基礎(chǔ)關(guān)系“工資”來否定“欠條”的性質(zhì)，與審判實(shí)踐中的通常做法也不相符，不利于保護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法利益。在司法實(shí)踐中，對最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，無論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度還是從民法保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從工資具有社會(huì)分配的屬性考慮，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25％的賠償金。
2．實(shí)踐中不能將拖欠工資欠條的糾紛絕對作為債權(quán)債務(wù)糾紛處理。如果工資欠條還涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭議的，應(yīng)當(dāng)告知原告先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的再向人民法院起訴。
工資工資欠條起訴又訴訟時(shí)效嗎
工資欠條是永久有效的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有時(shí)效限制；自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起，仲裁時(shí)效為一年。當(dāng)勞動(dòng)仲裁無法解決時(shí)，可以申請法院起訴，訴訟時(shí)效自債權(quán)人主張債權(quán)之日起計(jì)算，時(shí)效為三年。
《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。員工病假工資會(huì)扣五險(xiǎn)一金嗎員工病假工資會(huì)扣五險(xiǎn)一金。最低工資指的是扣除2023-07-11304人看過 -
《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。一、關(guān)于工資薪金總額問題《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不2023-03-26322人看過 -
根據(jù)提供的素材，我們可以得知，如果工資約定不明確，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商重新約定。如果協(xié)商不成，則應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)該實(shí)行同工同酬。如果以上方法仍不能解決問題，則應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得克扣或者無故拖欠工資。因此，答案為“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得克扣或者無故拖欠工資”。如果工資約定不明確,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商重新約定。如果協(xié)商不成,則應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬,就應(yīng)該實(shí)行同工同酬。如果以上方法仍不能解決問題,則應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不得克扣或者無故拖欠工資。 工 資 約 定 不 明 確 怎 么 辦 ？在勞動(dòng)合同中，對工資約定不明確可能會(huì)引發(fā)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，用人單位與勞動(dòng)者可以重2023-10-07105人看過
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在建筑行業(yè)，總包方公司只是代為實(shí)施了發(fā)放工資的職責(zé)，但對于分包方公司的工資支付對象和支付數(shù)額并沒有決定權(quán)，根據(jù)規(guī)定，分包方公司應(yīng)是個(gè)稅代扣代繳義務(wù)人?？偘礁鶕?jù)分包方提供的工資表中的“實(shí)發(fā)數(shù)”代發(fā)工資，并將工資中屬于個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保和個(gè)稅部分交給分包方公司，由分包方公司為職工繳納社保和預(yù)繳個(gè)稅。誰向分包單位提供農(nóng)民工代發(fā)工資憑證依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，施工總承包單位通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第三十一條工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶2023-07-08199人看過 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。法定休假日安排勞動(dòng)者工作怎么支付工資法定休假日安排勞動(dòng)者工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300％的報(bào)酬作為加班工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-10352人看過 -
大多數(shù)人都需要工作，無論是金飯碗還是銀飯碗，工作都將為你提供一份真金白銀的回報(bào)，那就是工資。1、福利不屬于工資1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成，①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③獎(jiǎng)金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊情況下支付的工資。勞保費(fèi)用、福利、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)等不屬于工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、工資應(yīng)以法定貨幣支付用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)支付工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)(包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人等情況)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)2023-06-10120人看過
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借條的利息問題如下：1、約定利息的，按照約定支付利息，但是約定的利息必須符合相關(guān)法律規(guī)定，2、沒有約定利息或者約定利息不明確的，視為不支付利息。一、借錢給別人借條怎么寫借條沒有固定格式，但要寫明借款金額、借款人及身份證號(hào)碼、應(yīng)歸還借款日期、借款用途、有無利息一定要注意，因?yàn)閮蓚€(gè)自然人之間的借款對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。同時(shí)要簽字摁印，盡量在金額上和名字上按手印，而且注意不要留空隙。款項(xiàng)的支付盡量銀行匯款，并持有借款人簽字確認(rèn)收到款項(xiàng)的收條。二、合同糾紛欠款利息計(jì)算法律規(guī)定是什么合同糾紛欠款利息計(jì)算法律規(guī)定如下：1、合同約定支付欠款利息的，按合同約定執(zhí)行，但利息不超過法律規(guī)定，年利息不超過36％；2、如果合同中沒有約定支付欠款利息，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，按照補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行；3、雙方就欠款有約定違約金的，欠款一方按約定支付違約金，但不能同時(shí)2023-03-08173人看過 -
訴訟時(shí)效借條訴訟時(shí)效：訴訟時(shí)效一般是在到期后3年內(nèi)，最長不超過20年。約定還款期限的欠條：訴訟時(shí)效從還款期限屆滿的次日起計(jì)算滿4年。一、借條的訴訟時(shí)效20年嗎要看借條是否有約定還款時(shí)間。1、如果沒有寫明還款時(shí)間，訴訟時(shí)效是從出借人要求還款之日起算三年。2、借條上寫明還款時(shí)間的，則從還款期限屆滿之日起算三年。3、借條上沒有寫明還款日期，債權(quán)人可以隨時(shí)要求債務(wù)人還款，債務(wù)人也可以隨時(shí)向債權(quán)人還款。4、借條屬于債務(wù)糾紛，只要債權(quán)人有證據(jù)表明在訴訟時(shí)效期間內(nèi)主張過權(quán)利，訴訟時(shí)效便重新計(jì)算，但是訴訟時(shí)效最長不超過20年。二、借條與欠條在法律上有什么區(qū)別？欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時(shí)起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時(shí)效是一樣的，沒有約2023-06-2569人看過 -
在實(shí)習(xí)期間不會(huì)發(fā)放工資，但可以查看工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄來確認(rèn)與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放工資。若雙方無法達(dá)成一致，可以攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天通知用人單位，但最好還是做好移交工作并得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職。在實(shí)習(xí)期間，不會(huì)發(fā)放工資。若要確認(rèn)與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，可以查看工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，您可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放工資。若雙方無法達(dá)成一致，您可以攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好移交工作，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。試用期離職與工資待遇根據(jù)我國2023-11-11346人看過 -
經(jīng)市委、市政府研究決定，從今年4月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1160元、每小時(shí)6.7元調(diào)整為每月1310元、每小時(shí)7.5元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)11.6元調(diào)整為13.1元。就最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相關(guān)政策，近日記者采訪了市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)部門，請其負(fù)責(zé)人給予了解答。1.何謂最低工資?答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.休假是否屬于提供正常勞動(dòng)?答：不是所有的休假都屬于提供了正常勞動(dòng)。例如病假，勞動(dòng)者在休病假期間，用人單位發(fā)放的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可。但是也有很多情形雖然沒有提供正常勞動(dòng)，也視為提供了正常勞動(dòng)。如有下列情形之一的，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)：(一)勞動(dòng)者按規(guī)定享受探親假、婚嫁、喪假、年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的。(二)勞動(dòng)者從用人單位應(yīng)2023-06-09152人看過
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帶薪年假和正常月休假一起休了，勞動(dòng)者的工資不受影響，按照正常出勤工資結(jié)算即可，勞動(dòng)者調(diào)休和帶薪休假都相當(dāng)于勞動(dòng)者正常出勤。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的2023-05-04166人看過 -
關(guān)于尸檢，《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定對于死因不明或者對死因有爭議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行尸檢。司法實(shí)踐中，許多醫(yī)療事故損害賠償糾紛案件因種種原因致使死者在死亡后未進(jìn)行相應(yīng)尸體檢驗(yàn)，并且由于相關(guān)資料缺乏致使死者死亡原因不明。造成未進(jìn)行尸檢的情況主要有三種：(1)病人死亡后，患方當(dāng)時(shí)即對死亡原因提出異議，但由于傳統(tǒng)觀念的影響，死者家屬拒絕尸檢；(2)病人死亡后，患方即對醫(yī)療診治提出異議，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也未提出進(jìn)行尸檢，或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出尸檢但不能證明家屬拒絕的；(3)死者在院外或在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生死亡，而對該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療診治提出異議的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為對于第一種家屬拒絕尸檢的責(zé)任在患方。第二種由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)比患方更了解相關(guān)規(guī)定，也明知尸檢的重要意義，而不能證明已經(jīng)提出尸檢或家屬拒絕尸檢，因此應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。對于第三種，情況比較復(fù)雜，應(yīng)當(dāng)根據(jù)患者死亡后，患方是否及時(shí)通知了醫(yī)療機(jī)構(gòu)，通知的時(shí)限是否在尸檢尚能查明死因的時(shí)2023-06-08382人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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關(guān)于十月份的拖欠的工資問題澳門在線咨詢 2023-06-02拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 -
關(guān)于工資拖欠問題的舉報(bào)時(shí)限湖北在線咨詢 2025-02-23根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工資拖欠問題申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。具體而言，若用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則可能因超過時(shí)效而喪失法律救濟(jì)權(quán)利。 特別說明： 1. 時(shí)效中斷情形：若勞動(dòng)者在此期間曾通過書面方式向用人單位主張權(quán)利（如發(fā)函催討）、用人單位書面承諾支付，或因 -
關(guān)于拖欠工資的舉證責(zé)任問題寧夏在線咨詢 2022-07-01拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者只需舉證證明已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位未支付工資事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期 -
關(guān)于工資拖欠問題，如何應(yīng)對？遼寧在線咨詢 2024-11-16如果您遭遇了用人單位拖欠薪資未予發(fā)放的情況，請您致電12333電話，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。相關(guān)機(jī)構(gòu)將要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付所拖欠的薪資。若用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)履行職責(zé)，勞動(dòng)行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，要求其按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間的比例向勞動(dòng)者支付法定賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，將受到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令限期支付 -
關(guān)于如何回復(fù)拖欠工資問題重慶在線咨詢 2025-01-17某公司拖欠員工工資共計(jì)元,拖欠日期為年月日。署名和日期即可。 需要提醒的是,一旦公司出具了欠條,員工與公司之間的法律關(guān)系將不再是勞動(dòng)關(guān)系,而將變成普通的欠款法律關(guān)系。員工可以持欠條直接向法院起訴,而無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。因此,公司應(yīng)盡量避免出具欠條,以免后續(xù)維權(quán)麻煩。 如果公司拖欠工資,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令公司限期支付員工工資。若逾期不支付,員工可要求加付賠償金。
