如何應(yīng)對(duì)單位不按時(shí)繳納保險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-11-26 20:09:04
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一、如何應(yīng)對(duì)單位不按時(shí)繳納保險(xiǎn)
公司未按時(shí)繳納社保，具體如下：
1．勞動(dòng)者可以此為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)繳；
2．同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3．對(duì)用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條
繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
二、補(bǔ)交社保要拿什么資料
補(bǔ)交社保要拿如下資料：如果是單位補(bǔ)繳的，需要單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位的印章、職工的身份信息等材料；如果是個(gè)人補(bǔ)繳的，需要個(gè)人的身份證明、社?？ǖ炔牧?。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
三、不給員工買社保會(huì)怎么處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。\n用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)一、單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間不夠如何處理?領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件必須滿足三個(gè)：1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。如果在退休前繳納的養(yǎng)老金不滿15年的話，可按低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“先補(bǔ)后延”的辦法，一次性補(bǔ)交不足年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限以退休前取得本市戶籍的實(shí)際年限為限，但補(bǔ)交年限最長(zhǎng)不超過10年。經(jīng)補(bǔ)交后，到60周歲時(shí)，仍不滿15年的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)交費(fèi);也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、養(yǎng)老金和退休金區(qū)別未參未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事2023-05-05132人看過 -
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單位交了社保后醫(yī)保交不了是因?yàn)?，社保?dāng)中就包含了醫(yī)保。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論2023-07-10324人看過 -
這段內(nèi)容講述了一個(gè)關(guān)于13號(hào)單位是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。根據(jù)公司規(guī)章制度，一般公司在15號(hào)之前交社保，交的是上個(gè)月的。如果是15號(hào)之后交，才是交的本月的。一般情況下，做到13號(hào)本月的社保是不會(huì)予以繳納的。如果單位不繳納，個(gè)人也可以自行繳納。13號(hào)單位是否會(huì)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需依據(jù)公司規(guī)章制度來決定。一般公司在15號(hào)之前交社保，交的是上個(gè)月的。如果是15號(hào)之后交，才是交的本月的，一般情況下做到13號(hào)本月的社保是不會(huì)予以繳納的，具體可以咨詢公司，看是否會(huì)繳納。如果不繳納也可以自己個(gè)人繳納。 社保繳納時(shí)間有什么規(guī)定？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社保繳納時(shí)間有以下規(guī)定：1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿18年且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿20年且未達(dá)到法定退休年齡的，退休后按月發(fā)給基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3. 失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿2023-08-27363人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的后果和勞動(dòng)者可以采取的法律措施。如果用人單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并從欠繳之日起加收滯納金。若逾期仍不繳納，用人單位將面臨罰款。勞動(dòng)者因此可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并從欠繳之日起加收滯納金。若逾期仍不繳納，用人單位將面臨罰款。勞動(dòng)者因此可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)逾期繳納處理方法根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日2023-08-19454人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述的是，如果退休公司拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)兩年，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解申請(qǐng)，向本公司提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。退休公司拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)兩年，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解申請(qǐng)，向本公司提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。3. 調(diào)解委員會(huì)：社保爭(zhēng)議怎么解決？社保爭(zhēng)議的解決方式通常有多種，其中調(diào)解是一種重要的方式。調(diào)解是指由第三方調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成公正、合法的解決方案。在社保爭(zhēng)議中，調(diào)解員可以通過耐心地傾聽雙方的意見和權(quán)益，以及公正、客觀地分析爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)，為雙方提供法律建議和幫助，協(xié)助其達(dá)成合法、公正的解決方案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的相2023-08-19316人看過
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工傷保險(xiǎn)單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人無法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)出具補(bǔ)正通知書，告知其通過勞動(dòng)仲裁或人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工傷前后多長(zhǎng)時(shí)間上報(bào)有效職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)上報(bào)。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或2023-07-1889人看過 -
一、哪些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)當(dāng)其不按時(shí)繳納社保單位承擔(dān)當(dāng)其不按時(shí)繳納社保的責(zé)任如下：1．由社保局責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對(duì)單位處應(yīng)繳社保一倍以上三倍以下的罰款；3．對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千元的罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、不繳納社保的仲裁時(shí)效用人單位未交社保的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2023-11-20171人看過 -
對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。參保單位應(yīng)以報(bào)盤方式申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供拷盤服務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納A級(jí)信譽(yù)單位等社會(huì)保險(xiǎn)誠(chéng)信度較好的參保單位可實(shí)行繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上申報(bào)。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費(fèi)銀行進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，當(dāng)年不申報(bào)，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會(huì)中斷繳費(fèi)，將會(huì)影響其個(gè)人享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的上下限職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入2023-04-27260人看過 -
用人單位必須繳納生育保險(xiǎn)。在我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度中主要是保護(hù)了懷孕以及分娩的勞動(dòng)?jì)D女的兩種權(quán)益，分別是：生育津貼的權(quán)益和生育醫(yī)療待遇的權(quán)益，生育法中規(guī)定如果單位不為勞動(dòng)?jì)D女繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的話，該員工的生育費(fèi)將由公司負(fù)責(zé)。所以說生育保險(xiǎn)是一種由企業(yè)或公司為在職女員工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)，是不需要員工自行承擔(dān)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。婦女的生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方法：1、生育保險(xiǎn)費(fèi)是由企業(yè)或公司根據(jù)工資總金額的一定比例來向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的，在企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)以后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)建立一筆相應(yīng)的生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)或公司在繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)候的比例是當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)氐纳闆r來決定的，在政府決定比例以后還可以根據(jù)具體的費(fèi)用情況進(jìn)行調(diào)整，但是繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的比例是不能超過公司工資總金額的百分之一。2、因?yàn)樯ｋU(xiǎn)是國(guó)家對(duì)處于懷孕和分娩狀態(tài)的職業(yè)婦女的一種社會(huì)保障制度，所以它具備強(qiáng)制性的特點(diǎn)，不管該企業(yè)和公司目前有2023-03-27153人看過
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單位扣費(fèi)不成功要及時(shí)補(bǔ)扣。否則自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。如果是欠費(fèi)三個(gè)月內(nèi)的，可以在社保單位服務(wù)網(wǎng)頁上直接申請(qǐng)扣款，如超過三個(gè)月的，需前往單位參保區(qū)域社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)扣費(fèi)和恢復(fù)參保。機(jī)關(guān)單位社保繳費(fèi)比例1、用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）的8％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)；2、高于全省上年度在崗職工月平均工資300％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300％為繳費(fèi)基數(shù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-07-12296人看過 -
勞動(dòng)仲裁單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者可以向法院或社保局投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)按職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。若用人單位未按時(shí)繳納,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足,并按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的則會(huì)被罰款。您可以向法院提起訴訟，要求法院判決單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用；您也可以向社保局進(jìn)行投訴，要求社保局責(zé)令單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。單位不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)如何維權(quán)？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳2023-11-10457人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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當(dāng)前單位如何應(yīng)對(duì)社保繳納問題？河南在線咨詢 2024-11-25勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失,勞動(dòng)者還可以按照《最高人 -
單位未按時(shí)繳納醫(yī)保，如何保障員工權(quán)益？湖南在線咨詢 2024-11-22在公司未與員工簽署合同的情況下,應(yīng)根據(jù)員工工資水平支付相應(yīng)倍數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)若未能與員工簽訂勞動(dòng)合同,則需按月向員工支付兩倍的工資作為賠償。對(duì)于用人單位自入職之日起滿一個(gè)月但不滿一年仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況,需向員工每月支付兩倍的薪酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 -
原單位離職后答應(yīng)代繳保險(xiǎn)未按時(shí)繳納怎么處理黑龍江在線咨詢 2022-09-30繳費(fèi)比例，以3000元社?；鶖?shù)為例(因?yàn)楦鞯氐臉?biāo)準(zhǔn)不同，所以這一數(shù)值也會(huì)有不同)： 1.：繳20%，也就是600元;個(gè)人繳8%，240元； 2.：公司繳1.5%，也就是45元;個(gè)人繳0.5%，15； 3.保險(xiǎn)：公司繳1.0%，也就是30元;個(gè)人不繳； 4.：公司繳0.8%，也就是24元;個(gè)人不繳； 5.：公司繳10%，也就是300元;個(gè)人繳2%+3元，即60+3元。 -
單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)浙江在線咨詢 2024-12-181. 如果單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。在勞動(dòng)仲裁庭審后,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行調(diào)解。若勞動(dòng)者要求現(xiàn)金補(bǔ)償,則勞動(dòng)仲裁庭不會(huì)要求其補(bǔ)繳社保。 2. 國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足,并按日加收 -
單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷時(shí)如何處理？四川在線咨詢 2024-11-11依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)在員工入職后的30天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若用人單位未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，職工應(yīng)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，并由單位支付相應(yīng)的工傷待遇。而若用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷職工將享受由單位支付的相應(yīng)工傷待遇
