員工主動(dòng)離職年終獎(jiǎng)還需要發(fā)放嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 21:32:29
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不需要發(fā)放，如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)的享受沒有明確約定，就要看公司制定的規(guī)章制度有無相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違反法律規(guī)定，而且經(jīng)過相應(yīng)的民主程序制定并向員工進(jìn)行了公示或者告知。合法的規(guī)章制度明確像你這樣辭職的員工不能享受年終獎(jiǎng)的，你便不能提出相應(yīng)的要求。如果勞動(dòng)合同及公司的規(guī)章制度都不涉及年終獎(jiǎng)的享受事項(xiàng)，從公平合理的原則來看，你去年在公司工作了10個(gè)月，公司應(yīng)按相應(yīng)的工作崗位補(bǔ)發(fā)你相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果與公司協(xié)商無效，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。猶豫年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)。
二、年終獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。
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本文介紹了關(guān)于勞動(dòng)合同中年終獎(jiǎng)金的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)合同明確表示年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了發(fā)放年終獎(jiǎng)金,那么辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的。但如果用人單位給予員工的年終獎(jiǎng)金是一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),并沒有在合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)并不適用于所有員工,不發(fā)是合法的。如果勞動(dòng)合同明確表示年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了發(fā)放年終獎(jiǎng)金,那么辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的。但如果用人單位給予員工的年終獎(jiǎng)金是一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),并沒有在合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)并不適用于所有員工,不發(fā)是合法的。 核 心 內(nèi) 容 ： 年 終 獎(jiǎng) 金 是 否 適 用 于 所 有 員 工 ？核心內(nèi)容:年終獎(jiǎng)金是否適用于所有員工?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定,年終獎(jiǎng)金是指用人單位在每年年末根據(jù)員工的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)2023-09-09276人看過 -
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎年度獎(jiǎng)金個(gè)稅申報(bào)時(shí)，“當(dāng)月發(fā)放工資金額”此處僅做計(jì)算參數(shù)使用，用于計(jì)算可扣除的費(fèi)用。因此，“當(dāng)月發(fā)放工資”一欄必須填寫，填寫發(fā)放年度獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)。計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括當(dāng)月工資稅額計(jì)算。對(duì)于當(dāng)月發(fā)放工資的個(gè)人所得稅納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。按正常月薪收入和全年一次性獎(jiǎng)金分別計(jì)算征收。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本2023-05-09180人看過 -
勞動(dòng)者不可以，當(dāng)公司和員工有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行書面約定或規(guī)定的時(shí)候，即便員工在年前的時(shí)候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎(jiǎng)的。一、離職會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)屬于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對(duì)長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的一種福利。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)者和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動(dòng)者可以向公司主張年終獎(jiǎng)。二、辭退期間員工年終獎(jiǎng)要扣嗎員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。2023-02-27418人看過 -
是否需要支付就要看實(shí)際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2023-06-29292人看過
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離職后,單位需要補(bǔ)發(fā)員工年終獎(jiǎng)嗎符合條件要補(bǔ)發(fā)?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者付出同等勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)取得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬原則。員工年終獎(jiǎng)是對(duì)員工當(dāng)年工作的考核，屬于考核年度的工資組成部分，考核年度之后員工的辭職、終止勞動(dòng)合同等行為并不導(dǎo)致考核年度勞動(dòng)者勞動(dòng)的減少，不影響其考核年度的工作業(yè)績，公司據(jù)此扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。同時(shí)，公司扣發(fā)員工離職前的獎(jiǎng)金的行為既限制了勞動(dòng)力流動(dòng)，也造成付出相同勞動(dòng)后，在職員工與離職員工的勞動(dòng)報(bào)酬不同等的結(jié)果，與勞動(dòng)法同工同酬以及不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定相違背。對(duì)于離職不發(fā)放工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資2023-04-29187人看過 -
員工辭職后，如果勞動(dòng)合同中寫明，年終獎(jiǎng)是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果合同中沒有年終獎(jiǎng)的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。一、離職有沒有年終獎(jiǎng)（1）勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)2023-03-02122人看過 -
學(xué)歷公務(wù)員“年終獎(jiǎng)”或?qū)⒈蝗∠嗟匾褧和０l(fā)放。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)并不是全國統(tǒng)一的，不同地區(qū)不同行業(yè)不同崗位，年終獎(jiǎng)的金額也會(huì)有所不同。整體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)的金額會(huì)在20000元左右，在一線城市或者是新一線城市，年終獎(jiǎng)會(huì)達(dá)到50000元左右，也是年終歲尾對(duì)員工辛苦工作的獎(jiǎng)勵(lì)。但是近日有這樣一個(gè)消息，讓公務(wù)員憂心忡忡，原來是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)將被取消，已經(jīng)有多個(gè)地區(qū)開始暫停發(fā)放了。比如說湖北、河南等地區(qū)，已經(jīng)發(fā)放過的年終獎(jiǎng)還進(jìn)行了退回，這讓很多其他地區(qū)的公務(wù)員開始感到焦慮，紛紛電信自己地區(qū)的年終獎(jiǎng)被取消。很多員工辛苦工作一年，最高興的就是等待年終獎(jiǎng)的下發(fā)，如果這項(xiàng)福利被取消了，那么國考的熱度就一定會(huì)銳減了。而且部分地區(qū)的公務(wù)員，薪資待遇并不是很高，年終獎(jiǎng)基本上就占全年收入的10%——40%了，被取消影響會(huì)很大。所以這個(gè)消息一出，很快就在網(wǎng)絡(luò)上引起了大量的討論。隨著討論量的越來越大，引起了官方的重視，2023-02-18257人看過 -
合法裁員是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，當(dāng)員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí)，公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付。同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-18453人看過
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一、辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)屬合法行為嗎半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。法條鏈接：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第7條規(guī)定：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金。2、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，2023-06-27227人看過 -
員工手冊(cè)一般不會(huì)有。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的設(shè)置不僅是一年下來公司整體業(yè)績的大盤點(diǎn)，也是對(duì)每一個(gè)業(yè)績貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。由于年終獎(jiǎng)承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過后，大家來公司報(bào)到才會(huì)發(fā)放。當(dāng)然，如果對(duì)于一些特殊的工作或者公司的員工手冊(cè)有相關(guān)規(guī)定，提前離職也可以有年終獎(jiǎng)。離職員工年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二2023-08-18199人看過 -
勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分,是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制。雖然勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)員工的基本生活保障有規(guī)定,但年終獎(jiǎng)則屬于私法范疇。公司可以決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及具體標(biāo)準(zhǔn)和方式,員工需查看合同、規(guī)章制度和自身是否符合條件。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法,其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上。好的。首先，我們需要了解一下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)則有所不同，它屬于私法范疇，勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及有2023-09-1186人看過 -
單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金：1、符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；2、勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法；3、用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違反法律嗎公司年終獎(jiǎng)不發(fā)不違反法律。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，因此公司可以根據(jù)實(shí)際的情況決定是否有年終獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按2023-07-02172人看過
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我是一家公司的員工，于2001年12月31日同單位的勞動(dòng)合同到期，我打算不再續(xù)約。但今年的年終獎(jiǎng)在明年初發(fā)放，此時(shí)已不在單位了，我曾向單位提出，可單位向我出示了一份單位的《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》，該《辦法》第一條規(guī)定：“2001年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)在冊(cè)的全體員工”。由于我已不屬年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工，單位以此拒絕向我發(fā)放年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問這合法嗎？我可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？讀者：季風(fēng)季風(fēng)讀者：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：一計(jì)時(shí)工資；二計(jì)件工資；三獎(jiǎng)金；四津貼和補(bǔ)貼；五加班加點(diǎn)工資；六特殊情況下支付的工資?！痹撘?guī)定第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：一生產(chǎn)獎(jiǎng)；二節(jié)約獎(jiǎng)；三勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；四機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；五其他獎(jiǎng)金。”國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“……一生產(chǎn)業(yè)2023-06-10351人看過 -
年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng)形式(一)年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons(有保證的獎(jiǎng)金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)：如根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板2023-05-01368人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司員工主動(dòng)離職是否應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)？天津在線咨詢 2022-08-04年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是用人單位給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及如何發(fā)放由單位根據(jù)自身的效益，在其職權(quán)范圍內(nèi)依照相關(guān)規(guī)定自主決定。正常情況下，當(dāng)年度在單位工作的，只要符合規(guī)定的條件，無論是否年中離職或是新進(jìn)的員工，都應(yīng)享受相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。但是也不能一概而論。 -
離職員工要不要發(fā)年終獎(jiǎng)浙江在線咨詢 2022-10-16對(duì)于離職員工，單位應(yīng)該按照單位員工手冊(cè)來判斷是否需要發(fā)年終獎(jiǎng)的，若員工滿足單位員工守則對(duì)于年終獎(jiǎng)的要求情況下，單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。若不滿足，單位可以根據(jù)員工手冊(cè)作為無法發(fā)放的依據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資 -
員工自己離職，還有年終獎(jiǎng)嗎，離職后還能要求單位發(fā)放嗎湖南在線咨詢 2022-03-03年終獎(jiǎng)是由單位按照公司規(guī)定，由單位自行發(fā)放，并不屬于法律規(guī)定必須發(fā)放福利。所以員工本人辭職之后，單位才發(fā)放的年終獎(jiǎng)是無法再要求單位支付的。如果單位規(guī)定中明確表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放和員工是否辭職沒有關(guān)系，那么員工是可以要求單位支付的。勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資 -
公司沒有發(fā)放年終獎(jiǎng), 員工離職后還可以享受公司的年終獎(jiǎng)嗎上海在線咨詢 2022-02-11如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與 -
我公司的一個(gè)員工離職了，員工主動(dòng)離職還有年終獎(jiǎng)嗎？重慶在線咨詢 2024-08-31年終獎(jiǎng)是屬于單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，根據(jù)公司管理規(guī)定，由單位自行規(guī)定領(lǐng)取條件以及發(fā)放時(shí)間和原則。在法律規(guī)定中沒有明確規(guī)定單位一定需要支付員工年終獎(jiǎng)。在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工
