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離職年終獎未發(fā)放，能否申請勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 22:10:15 86 人看過

年終獎的性質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分,是一種對員工的激勵機制。雖然勞動法及相關(guān)法規(guī)對員工的基本生活保障有規(guī)定,但年終獎則屬于私法范疇。公司可以決定是否發(fā)放年終獎以及具體標準和方式,員工需查看合同、規(guī)章制度和自身是否符合條件。勞動法及勞動合同法是社會法,其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上。

好的。首先，我們需要了解一下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護的執(zhí)行等。此類法規(guī)應被嚴格遵守，如有違反，應由相關(guān)部門強制執(zhí)行。

但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有權(quán)決定年終獎的發(fā)放的具體標準和方式。2、因此，員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。

年終獎的發(fā) 放標準與勞動法規(guī) 定有哪些不同？

年終獎的發(fā)放標準與勞動法規(guī)定存在不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條，勞動者在年終獎方面享有帶薪年休假，而沒有明確規(guī)定年終獎的發(fā)放標準。因此，企業(yè)在制定年終獎?wù)邥r，可以參考勞動法規(guī)定，同時根據(jù)實際情況進行合理的制定。

總之,了解年終獎的性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定對于員工請求發(fā)放年終獎至關(guān)重要。在分析是否需要支付年終獎時,員工應查看合同、公司規(guī)章制度和自身是否符合條件,同時企業(yè)也要遵守相關(guān)法規(guī)。在制定年終獎?wù)邥r,可以參考勞動法規(guī)定,并根據(jù)實際情況進行合理的制定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

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2023-04-19

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