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2005年2月1日，王小姐與上海的C公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定，王小姐的崗位為儀器分析測(cè)試員。2005年10月，C公司因業(yè)務(wù)需要，從美國(guó)進(jìn)口了一臺(tái)分析測(cè)試儀，該儀器的操作以及數(shù)據(jù)分析屬于世界領(lǐng)先技術(shù)，需要到美國(guó)接受專業(yè)的培訓(xùn)。C公司決定派王小姐去美國(guó)培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，C公司派王小姐到美國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)3個(gè)月，服務(wù)期為2年，違約金為人民幣5萬(wàn)元。2006年1月，王小姐培訓(xùn)結(jié)束回到C公司，2006年8月，王小姐向C公司提交辭職書(shū)，C公司認(rèn)為王小姐的服務(wù)期未滿，因此不同意王小姐的辭職，2006年9月，王小姐將C公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求C公司為其辦理退工手續(xù)?！緦徖斫Y(jié)果】在仲裁審理過(guò)程中，C公司提出反請(qǐng)求，要求王小姐承擔(dān)違約責(zé)任5萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)審理，仲裁裁決C公司應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期間內(nèi)為王小姐辦理退工手續(xù)，同時(shí)，王小姐應(yīng)支付C公司違約金5萬(wàn)元?！韭?/div>

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：其一，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)花費(fèi)了多少費(fèi)用，在勞動(dòng)者違約后向其支付違約金時(shí)也不應(yīng)超過(guò)所花費(fèi)費(fèi)用的數(shù)額。其三，用人單位要求勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金與用人單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。如，用人單位對(duì)勞

根據(jù)民法典規(guī)定，按照合同的約定支付違約金?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，因服務(wù)期違約金支付及培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。不可否認(rèn)，在違約金、培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題上，一些用人單位確實(shí)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要員工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須繳納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有些用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的員工一律要求全額賠償?shù)?。這些做法均違反我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減

員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職算違約嗎員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不算違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)

一、公務(wù)員服務(wù)期辭職違約金如何處理在我國(guó)，對(duì)于公務(wù)員這一特殊職業(yè)群體而言，由于其所隸屬的是國(guó)家級(jí)別的人事編制，所以在離職時(shí)無(wú)需承擔(dān)相關(guān)的違約金付款責(zé)任。然而，當(dāng)用人單位的工作人員在適用期內(nèi)或簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后出現(xiàn)違約行為時(shí)，就必須按照合同條款向用人單位支付相應(yīng)的違約金。除此之外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何用人單位都不能和員工之間約定要求員工自負(fù)違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、公務(wù)員服務(wù)年限內(nèi)能調(diào)動(dòng)嗎在服役期間內(nèi)進(jìn)行公

如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)支付違約金。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金協(xié)議主要包括兩種含義：第一，雇員應(yīng)違反服務(wù)期限協(xié)議向雇主支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利和義務(wù)平等的原則。第二，雇主和雇員在約定違約金時(shí)不得違反法律，即：，服務(wù)期違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這反映了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)一旦勞動(dòng)者違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，是否有必要支付違約金，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，向雇主支付違約金。該款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在公司終止或解散后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同同時(shí)，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定是什么呢勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要違約金，要根據(jù)具體情

[案例]1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬(wàn)元。2000年11月初，公司派陳某出國(guó)培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費(fèi)用為陳某實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)（實(shí)際發(fā)生費(fèi)用24000元），并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿而離職，陳某需賠償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)損失。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬(wàn)元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支付的請(qǐng)求。至于培訓(xùn)費(fèi)，陳某以培訓(xùn)實(shí)際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報(bào)告遞交1個(gè)月后，陳某離開(kāi)公司。2

一、提前辭職用人單位要求支付違約金是否合法勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天告知用人單位而提出辭職，用人單位要求支付違約金并以此為由不發(fā)或者扣除勞動(dòng)者一部分工資。這里我們需要知道的是這種情況是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》的范圍，用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行；而勞務(wù)關(guān)系則屬于民法范疇，勞動(dòng)者與用工者是按照雙方約定的，如工資、待遇等情況來(lái)實(shí)行。我們這里討論的是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。由此可知，勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天提出辭職，雖然違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者的行為沒(méi)有給用人單位造成損失，用人單位無(wú)權(quán)追責(zé)；反之，如果勞動(dòng)者的違法行為給用人單位造成損失的，用人單位才可以要求賠償。而按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，則其提前三天通知用人單位，可以解除

簽訂勞務(wù)合同后是否賠償違約金，按勞務(wù)合同約定處理。適用《民法典》合同編制的勞務(wù)合同糾紛，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同是在雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)合同。勞動(dòng)關(guān)系主體糾紛引發(fā)的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整，不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整。因此，雙方可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)可以直接向法院起訴，而不是仲裁前置。簽合同提前離職違約金一萬(wàn)需要支付嗎簽合同提前離職違約金一萬(wàn)不需要支付，員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。固定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資流水、社保記錄、考勤表、工作證、同事證明、與主管領(lǐng)導(dǎo)的錄音或聊天記錄等，然后就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商不成，及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)，主張

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同違約金包括那些《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況有以下兩種：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)

一、教師簽約5年,提前辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：1、如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者提前離職的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同必須訂服務(wù)期嗎勞動(dòng)合同不一定要約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎不可以，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支