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勞務(wù)關(guān)系辭職了，離職要不要支付違約金

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 19:11:29 347 人看過

適用《民法典》合同編制的勞務(wù)合同糾紛，違約方應(yīng)當按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動合同是在雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動為內(nèi)容的服務(wù)合同。

勞動關(guān)系主體糾紛引發(fā)的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整，不受勞動法、勞動合同法等法律調(diào)整。因此，雙方可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時可以直接向法院起訴，而不是仲裁前置。

簽合同提前離職違約金一萬需要支付嗎

簽合同提前離職違約金一萬不需要支付，員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。固定存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資流水、社保記錄、考勤表、工作證、同事證明、與主管領(lǐng)導(dǎo)的錄音或聊天記錄等，然后就爭議事項協(xié)商不成，及時向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)，主張工資及其他所欠款項，建議委托律師介入處理，以維護合法權(quán)益最大化。

《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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需要支付單位合同辭職違約金嗎

一、需要支付單位合同辭職違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。其他對勞動者有限制的違約金的條款都是無效的，且不受法律保護。二、《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相

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辭職需要支付違約金是什么意思

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標的物是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果；因此有的國家將其作為的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。一、解除勞動合同違約金如何計算關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！逼浯?，勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制

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2023勞務(wù)關(guān)系辭退要支付賠償金嗎

一、勞務(wù)關(guān)系辭退要支付賠償金嗎用工單位辭退勞務(wù)人員的，要不要支付賠償金，要看簽訂的勞務(wù)合同是否有約定，如果沒有約定的，不需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，

2023-01-20

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未按期完成勞動合同辭職，需不需要支付違約金？

勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任

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服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金

根據(jù)民法典規(guī)定，按照合同的約定支付違約金?，F(xiàn)實中，勞動者與用人單位解除勞動合同時，因服務(wù)期違約金支付及培訓(xùn)費賠償問題而引發(fā)爭議時有發(fā)生。不可否認，在違約金、培訓(xùn)費問題上，一些用人單位確實存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要員工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須繳納一定數(shù)額的培訓(xùn)費；有些用人單位在解除勞動合同時，不顧勞動者在本單位工作時間長短，對其出資培訓(xùn)過的員工一律要求全額賠償?shù)?。這些做法均違反我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減

2023-02-07

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勞動法勞動者提前多久提出辭職，勞動者辭職需要支付違約金嗎

勞動法勞動者提出辭職需要提前三十天，試用期辭職需要提前三天通知用人單位，勞動者與用人單位協(xié)商一致的可以辭職，勞動者辭職不需要支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競業(yè)禁止約定的除外。一、勞動法勞動者提前多久提出辭職勞動法勞動者提出辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者辭職需要支付違約金嗎勞動者辭職不需要支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競業(yè)禁止約定的需要支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二

2022-08-11

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辭職勞務(wù)派遣還要交違約金么

勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。一、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

2023-06-27

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員工沒約定服務(wù)期提前辭職要不要付違約金呢

不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務(wù)期，公司要求違約金賠償是沒有的。《勞動合同法》第22條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2024-04-13

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需不需要遵守勞動合同法：新辭職是否需要支付違約金？

《勞動合同法》只規(guī)定了兩種情況下需要支付違約金：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。新勞動合同法違約金案例新勞動合同法違約金案例案例介紹：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月

2023-07-09

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入職合同違約需要支付違約金嗎？

《勞動合同法》首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金！所以你看看你的情況是不是屬于以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同，而且不需要支付違約金。醫(yī)院入職合同違約的

2023-08-18

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辭職勞動合同提前三十日違約金需要支付嗎？

一、辭職勞動合同提前三十日違約金需要支付嗎？提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不需要繳付違約金，這是法律規(guī)定的程序和勞動者的法定權(quán)利。也是解除勞動合同的方式之一。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，否則須承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其

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試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理

不合理，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外，其他任何情形都不能與勞動者約定違約金，如果有約定也是無效的。在試用期間，提起三日告知用人單位即可?！臼录?jīng)過】趙小姐入職某超市，雙方簽訂了3年的勞動合同，試用期為3個月，工作崗位為收銀員;合同中約定任何一方要求提前解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。工作2個月后，超市人事部通知趙小姐，其工作改為導(dǎo)購員。趙小姐表示不同意，如果超市一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。超市同意解除勞動合同，但要求趙小姐支付違約金。趙小姐不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求超市或按原工種安排工作，或允許某辭職，不付違約金?！鞠嚓P(guān)法規(guī)】《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過

2023-02-20

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關(guān)于提前解除勞動合同之違約補償標準：通常情況下，需按照勞動者在本公司所服務(wù)的時間長度進行計算，歷時一年則需支付一個月的薪資作為補償；若為六個月以上至不足一年的時間段，則算作一年處理；而對于不滿六個月者，將支付其半個月薪資的經(jīng)濟賠償。但如若用人單位以非法形式與勞動者解約，則應(yīng)向勞動者支付雙倍的違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標

2024-05-02

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合同期內(nèi)辭職違約金不一定必須支付。一般情況下辭職按照法定流程提前三十日辦理離職手續(xù)即可，只有勞動者違反已簽訂的競業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，需要支付違約金。除勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項，用人單位不得就其他事項約定違約金。一、簽一年合同中途不干了怎么處理如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。二、勞動合同違約金多少勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反

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