一般勞務派遣合同能不能簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 21:22:49
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一般勞務派遣合同能簽，但是勞務派遣合同最好還是不要簽，特別是如果你是在國企或者事業(yè)單位，簽了這個合同，等于你沒有編制，是個臨時工。勞務派遣合同就是你和第三方單位簽的，如果簽了這個合同，解聘你比較方便，然后福利會少很多。如果要簽，那么勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
一、第三方合同的概念
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規(guī)定的內容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協(xié)商。
企業(yè)：通過與員工簽訂第三方合同
員工：
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，風險就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
二、國企勞務派遣可以轉正嗎
在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。
當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣工轉正估計最近幾年都不會有這個說法了。
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