單方面解除工程合同,如何補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 11:30:46
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單方面解除工程合同的，如果是出現(xiàn)法定或約定的解除情形導(dǎo)致的，則不需要進(jìn)行補(bǔ)償；如果單方無(wú)法定或約定理由解除合同的，則構(gòu)成違約，如合同約定違約金的，則按合同約定支付違約金，如沒(méi)有約定的，則按違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
一、商鋪?zhàn)赓U合同違約如何打官司
商鋪租賃合同違約需要打官司的，起訴方需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院起訴立案追究對(duì)方的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看商鋪?zhàn)赓U合同中有無(wú)約定，有約定的按照約定要求違約方支付違約金，沒(méi)有約定的則按照實(shí)際損失主張違約金。
二、租期未滿房東違約回收能不能要回錢
租房時(shí)，雙方簽訂租房合同，在合同規(guī)定期限內(nèi)，如果一方違約，另一方可以要求違約方賠償相應(yīng)的違約金，具體的違約金額根據(jù)合同制定的違約金額支付。房屋租賃合同常見(jiàn)的違約情形：1、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提前1個(gè)月通知對(duì)方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求其支付違約金。2、租房合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。3、房屋租賃合同中對(duì)違約金沒(méi)有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。4、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。5、雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟解決。
三、租房到期直接退房違約金怎么算
(一)如果租賃合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
(二)約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以請(qǐng)求變更，約定的違約金超過(guò)實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過(guò)高，可要求降低。
(三)房屋租賃合同中對(duì)違約金沒(méi)有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。
(四)租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
(五)租房違約金的處理：雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
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解除勞動(dòng)合同自動(dòng)離職單方解除勞動(dòng)合同嗎？職工能單方解除勞動(dòng)合同嗎，職工如何單方解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同的條件是什么，解除勞動(dòng)合同的程序？怎么確定勞動(dòng)合同的期限，怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同？1解除勞動(dòng)合同的條件是什么一、解除勞動(dòng)合同的條件是什么解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)合同制工2023-02-04233人看過(guò) -
單方解除合同單方解除（法定解除權(quán)）：即一方行使法律賦予的解除權(quán)，叫作單方解除合同（注意這里所說(shuō)的解除是行使法定權(quán)利，與我們平時(shí)所說(shuō)的擅自解除合同有本質(zhì)區(qū)別）。一般來(lái)說(shuō)，守約方對(duì)于合同另一方輕微性的違約不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方單方解除（法定解除權(quán)）：即一方行使法律賦予的解除權(quán)，叫作單方解除合同（注意這里所說(shuō)的解除是行使法定權(quán)利，與我們平時(shí)所說(shuō)的擅自解除合同有本質(zhì)區(qū)別）。一般來(lái)說(shuō)，守約方對(duì)于合同另一方輕微性的違約不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，守約方可以單方解除合同。2023-06-0976人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、民法典規(guī)定如何單方面解除合同民法典規(guī)定單方面解除合同的方式是主要有通知對(duì)方或向法院起訴。單方面解除合同需要出現(xiàn)法定解除事由，主要有：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；其他法定事由等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、解除合同訴訟時(shí)效為多久解除合同訴訟時(shí)效為三年，法律另有規(guī)定的除外?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向2023-04-24322人看過(guò) -
繼續(xù)履行用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-07-12325人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開(kāi)除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來(lái)賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工當(dāng)年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償員工？公司單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過(guò)12年。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的2023-07-03316人看過(guò) -
業(yè)主由于我們公司高層領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)，新領(lǐng)導(dǎo)用他的密友取代了我的職位，并計(jì)劃以公司運(yùn)營(yíng)問(wèn)題導(dǎo)致裁員為由終止與我的勞動(dòng)合同。2011年2月21日，我加入了一家房地產(chǎn)公司，擔(dān)任工程部副經(jīng)理，并簽署了一份為期一年的合同。開(kāi)發(fā)項(xiàng)目于2011年11月關(guān)閉，工程部承擔(dān)了開(kāi)發(fā)項(xiàng)目園區(qū)的維護(hù)改造任務(wù)，此時(shí)，新領(lǐng)導(dǎo)上任。12月，新領(lǐng)導(dǎo)帶著他的知己來(lái)到我們部門。2012年2月21日，公司與我續(xù)簽了一年的合同，合同于2013年2月20日到期。他繼續(xù)擔(dān)任該部門的副經(jīng)理。2012年5月8日，公司收到解雇通知，要求我與他的密友一起辦理交接手續(xù)。此前，他的知己們一直無(wú)所事事，公司領(lǐng)導(dǎo)在中層管理干部會(huì)議上鄭重表示，我完全是在集團(tuán)公司裁員的壓力下被解雇的，不是因?yàn)槲业哪芰?，我沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。很明顯，公司決定在本月恢復(fù)原來(lái)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。公司單方面終止勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？補(bǔ)充：如果公司違反法律終止合同，我與公司的合同關(guān)系應(yīng)持續(xù)到22023-05-07399人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)租賃合同單方面解除的情形有承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的或者是因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。單方面解除租賃合同程序辦理需要通知對(duì)方，出租人單方解除租賃合同賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)合同約定確定。一、租賃合同如何單方解除情形有什么租賃合同單方面解除的情形有：1．承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。2．因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。二、單方面解除租賃合同需要什么程序法單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)而解除合同。具體程序：1．發(fā)生法定解除合同的具體事由；2．合同當(dāng)事人根據(jù)法定解除權(quán)，通知對(duì)方當(dāng)事人，要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同2022-09-13221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司單方面解除員工如何賠償2n＋1如貴公司未遵守相關(guān)法規(guī)，在無(wú)實(shí)質(zhì)性正當(dāng)理由的情況下解聘您，那么這屬于非法終止勞務(wù)合同行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定需向您支付相當(dāng)于每服務(wù)一年累積兩個(gè)月的基本工資作為賠償。計(jì)算依據(jù)為您在離任前十二個(gè)月內(nèi)所獲得的平均薪酬水平。而若是因?yàn)楣敬嬖谶`法行為，使您不得不提出辭職申請(qǐng)或者由于實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)困境等各種原因?qū)е碌慕K止勞務(wù)關(guān)系，則公司仍應(yīng)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償，具體金額為每服務(wù)一年發(fā)放一個(gè)月的基本工資。如果是公司和您經(jīng)過(guò)深入探討并達(dá)成一致協(xié)議后決定解除勞務(wù)合同，此時(shí)也需要對(duì)您支付賠償金，且支付方式依然為每服務(wù)一年發(fā)放一個(gè)月的基本工資。但是，若您本人主動(dòng)提出辭呈，將無(wú)法享受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解2024-04-11462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、承包方單方面解除合同如何承擔(dān)責(zé)任承包方單方面解除合同應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：一、如果合同已經(jīng)履行的，對(duì)方可以要求承包方恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。二、如果解除合同給對(duì)方造成損失的，對(duì)方可以要求承包方承擔(dān)相應(yīng)的損失。損失賠償額為實(shí)際造成的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、甲方違約了如何單方面解除合同甲方違約了的，一方想解除合同的行使自己的解除權(quán)即可解除合同，行使解除權(quán)時(shí)需要通知甲方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合2024-01-27338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同何時(shí)允許一方單方面解除允許單方解除合同的情形如下：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。二、合同解除會(huì)帶來(lái)什么樣的法律責(zé)任合同解除有下列法律責(zé)任：合同已經(jīng)履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，賠償損失的責(zé)任；合同因違約解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)2023-09-14162人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單方面終止合同的程序單方面終止合同的程序應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：1．當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。2．當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、可以單方面解除合同的情形可以單方面解除合同的情形有：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2．在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。4．當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。5．應(yīng)當(dāng)2022-06-0795人看過(guò) -
解除合同賠償無(wú)固定合同公司單方面解除的補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無(wú)固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-04-04394人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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無(wú)定期合同，單位要單方面解除，補(bǔ)償如何計(jì)算四川在線咨詢 2023-06-09如果無(wú)理由辭退，屬于違法行為。違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 -
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工程安裝單方面解除合同賠償怎么算江蘇在線咨詢 2023-08-26單方面解除工程合同的，如果是因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定或者約定的解除情形導(dǎo)致的，則不需要賠償；如果不是因?yàn)樯鲜銮闆r一方單方面解除合同的，則這一方會(huì)構(gòu)成違約，如何合同約定了違約金的，則按照合同約定支付對(duì)方違約金，如果合同沒(méi)有約定違約金的，則按照違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。 -
單位合同解除如何補(bǔ)償廣東在線咨詢 2022-07-31有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) -
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