對(duì)違約解除合同勞動(dòng)合同法當(dāng)中有哪些規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-16 10:54:51
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一、對(duì)違約解除合同勞動(dòng)合同法當(dāng)中有哪些規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：
第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)合同的必備條款規(guī)定有哪些?
勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。
7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同中所規(guī)定的必備條款有勞動(dòng)合同的期限和相關(guān)的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，以及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)還必須寫(xiě)明為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和雙方的責(zé)任和義務(wù)。
對(duì)于對(duì)違約解除合同勞動(dòng)合同法當(dāng)中有哪些規(guī)定的問(wèn)題的答案，上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答，在日常生活中我們也是需要對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行了解的，這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對(duì)此還有其他疑問(wèn)的話，可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識(shí)，或者咨詢律師了解。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方約定違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。但只有在服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的情形下才能約定違約金。一、勞動(dòng)者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來(lái)看，一般勞動(dòng)者違約承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情形：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；二是在競(jìng)業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的違約金一般是多少用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但僅限于兩種情形：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在2023-06-26286人看過(guò) -
勞動(dòng)者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手2023-08-04144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、了解解除合同程序解除合同的程序分一般程序和特別程序。1．一般程序。一般程序是在法律無(wú)特別規(guī)定或當(dāng)事人沒(méi)有特別約定的情況下解除合同的程序。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，按一般程序解除合同時(shí)，解除權(quán)人首先應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，即以明確的方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人進(jìn)行解除合同的意思表示。按照《民法典》的規(guī)定，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。2．特別程序。特別程序是指除法律法規(guī)對(duì)解除合同有特別規(guī)定的程序。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。對(duì)于一般合同來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人之間完全可以按平等、自愿的原則訂立、變更和解除合同，而不必經(jīng)特別的批準(zhǔn)或登記。二、違法解除勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任違法解除合同的責(zé)任有，強(qiáng)制繼續(xù)履行，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1．強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠選的條件下，對(duì)原合同未履行部分2022-05-30281人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同孕期解除勞動(dòng)合同違規(guī)的依據(jù)是：1.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。一、辭退孕婦怎么補(bǔ)償女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。二、懷孕時(shí)企業(yè)能隨便辭退員工嗎企業(yè)不能辭退懷孕的員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。不過(guò)，這并不能代表在懷孕期間，公司就絕對(duì)不能辭退女職工。三、公司裁員孕婦如何賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、2023-03-29493人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同被解除的情形：勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形如下：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同變更的情形有哪些1、在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更2023-08-13174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除的種類有哪些（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。它主要分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)2023-12-08282人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢(qián)的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任2023-04-06431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)違約金乃由合同當(dāng)事雙方出于自愿達(dá)成合意并事先約定，同時(shí)，違約金不僅具有修補(bǔ)守約方經(jīng)濟(jì)損害的功能，更深層次地，也會(huì)對(duì)違約方產(chǎn)生嚴(yán)厲的懲戒威懾效果。關(guān)于違約金的具體金額，必須由各方基于商議共同決定，并無(wú)金額上限的規(guī)定，通常是從認(rèn)定一方違約可能造成的損失大小這一角度出發(fā)來(lái)制定的。若發(fā)現(xiàn)在一方違約后，守約一方希望違約方能夠承擔(dān)起違約責(zé)任之時(shí)，如果約定的違約金數(shù)額“低估”了實(shí)際所遭受的損失，那么守約方有權(quán)向法院提起訴訟，主張?zhí)岣哌`約金金額；但是如果約定的違約金金額“遠(yuǎn)超”實(shí)際損失水平，違約方可向法院提起仲裁，請(qǐng)求降低違約金的預(yù)期額度。對(duì)于過(guò)高或過(guò)低的違約金判斷標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)于守約方實(shí)際經(jīng)濟(jì)受損情況，具體而言，實(shí)際損失主要包括直接損失以及履約利益損失兩部分。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約2024-07-27406人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。協(xié)商解除協(xié)商解除是指當(dāng)事人協(xié)商一致同意解除合同勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過(guò)協(xié)商變更，還可以通過(guò)協(xié)商終止2。法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中依法解除合同，當(dāng)事人有權(quán)解除合同勞動(dòng)法第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，承包商應(yīng)提前30天書(shū)面通知業(yè)主。2023-05-07169人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。”一、《民法典》對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定是怎么樣的第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違2023-03-09328人看過(guò) -
扶養(yǎng)一、勞動(dòng)合同法對(duì)合同解除的規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單2023-04-29179人看過(guò) -
合同解除后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任應(yīng)分情況而定：1.當(dāng)事人協(xié)議解除合同的，不論解除原因是什么，也不論當(dāng)事人是否有違約行為，當(dāng)事人是否應(yīng)該向他方當(dāng)事人承擔(dān)支付違約金、賠償損失等違約責(zé)任，應(yīng)由當(dāng)事人自行協(xié)商確定。2.因不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的事由，一方行使合同解除權(quán)而導(dǎo)致合同解除的，合同當(dāng)事人均不需要承擔(dān)違約責(zé)任。3.因一方違約，合同他方當(dāng)事人單方解除合同的，守約當(dāng)事人有權(quán)要求違約方支付違約金、賠償損失。一、婚慶公司合同違約金是多少婚慶公司合同違約金一般需要根據(jù)合同當(dāng)中所約定的金額進(jìn)行賠付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)2023-03-15470人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同案由申訴人:某市汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)制造廠。法定代表人:田某,男,56歲,系某市汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)制造廠廠長(zhǎng)。被訴人:譚某,男,27歲,系某市汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)制造廠勞動(dòng)合同制工人。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同還在履行過(guò)程中時(shí),被訴人譚某突然不辭而別到某市郊區(qū)鋼管廠工作,申訴人認(rèn)為被訴人單方終止勞動(dòng)合同的履行應(yīng)負(fù)違約責(zé)任,并提出由被訴人支付12200元違約金,雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議,申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。調(diào)查過(guò)程1991年6月,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為五年。1993年7月,申訴人出資送被訴人譚某到某省工學(xué)院機(jī)械制造系進(jìn)修學(xué)習(xí)。1994年7月被訴人譚某進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束,被申訴人安排到鑄造車(chē)間擔(dān)任車(chē)間副主任。1994年10月申訴人又派譚某到日本考察學(xué)習(xí)半年。譚某于1995年4月份回到單位,6月份應(yīng)聘到某市郊區(qū)鋼管廠任技術(shù)副廠長(zhǎng)。譚某擅自離廠到其它單位謀職的原因是,原單位工資低,管理僵化,不能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)2023-06-09402人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、合同解除合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為，它也是一種法律制度。二、合同違約責(zé)任(一)繼續(xù)履行1、繼續(xù)履行的概念。繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。其特征為：2、繼續(xù)履行的適用。繼續(xù)履行的適用，因債務(wù)性質(zhì)的不同而不同.金錢(qián)債務(wù)：無(wú)條件適用繼續(xù)履行。金錢(qián)債務(wù)只存在遲延履行，不存在履行不能。因此，應(yīng)無(wú)條件適用繼續(xù)履行的責(zé)任形式。非金錢(qián)債務(wù)：有條件適用繼續(xù)履行。對(duì)非金錢(qián)債務(wù)，原則上可以請(qǐng)求繼續(xù)履行，但下列情形除外：(1)法律上或者事實(shí)上不能履行(履行不能);(2)債務(wù)的標(biāo)的不適用強(qiáng)制履行或者強(qiáng)制履行費(fèi)用過(guò)高;(3)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求2023-05-2297人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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對(duì)方合同違約,可自動(dòng)解除嗎,有哪些規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-08-12對(duì)方合同違約的合同也不會(huì)自動(dòng)解除，需要當(dāng)事人自己行使解除權(quán)解除合同。當(dāng)事人行使解除權(quán)解除合同時(shí)需要通知對(duì)方，合同解除后解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果合同已經(jīng)履行了的，則可以要求對(duì)方恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。 -
《勞動(dòng)合同法》有哪些法律規(guī)定勞動(dòng)合同有約定違約金嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者
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提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎新疆在線咨詢 2022-05-21勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的違約金是否需要繳納湖南在線咨詢 2022-01-21不需繳納。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間 -
勞動(dòng)合同合同中規(guī)定的合同違約金有哪些條款陜西在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)法》只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。遺憾的是對(duì)
