輪班制職工在節(jié)假日上班有加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:00:47
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只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。
輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。
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節(jié)假日加班有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。法定節(jié)假日沒加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-07-04485人看過 -
加班根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、勞動(dòng)法第44條內(nèi)容勞動(dòng)法第44條內(nèi)容規(guī)定以下內(nèi)容：工作日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。二、公司不給加班費(fèi)怎么辦可以向勞動(dòng)仲裁委員提起仲裁申請，要求公司給付加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)于在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。在我國現(xiàn)行法律體制下存在三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。工時(shí)制度不同加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)2023-04-11143人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財(cái)?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)2023-04-2857人看過 -
國家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日：1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日；3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？節(jié)假日加班工資計(jì)算方法《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加2023-07-04200人看過
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法律綜合知識一、節(jié)法定假日加班加班費(fèi)是多少？節(jié)法定假日加班時(shí)加班費(fèi)為不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。二、不得拒絕加班的情況有哪些？只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)4、為完成緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。三、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式是怎樣的？根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作2024-01-27291人看過 -
過節(jié)費(fèi)和加班工資雖然都以貨幣形式支付，但過節(jié)費(fèi)是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。而加班公司不能由公司隨心所欲，是法律明確規(guī)定的，必須給、給多少、怎么給等，都要按規(guī)定來。在實(shí)際中，現(xiàn)在有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過節(jié)禮品或者過節(jié)費(fèi)來代替加班工資，這些看似合理的舉動(dòng)其實(shí)都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，要是遇上這種公司的，就要積極走下面的勞動(dòng)糾紛維權(quán)解決辦法了。1、試著找老板協(xié)商如果在節(jié)假日加班的時(shí)間不多，那么也不用太過著急，可以先試著找老板協(xié)商下。畢竟有明確的法律規(guī)定，正規(guī)的公司是不敢冒風(fēng)險(xiǎn)的。而且協(xié)商解決也比較節(jié)省時(shí)間和精力，還不至于傷了和氣，所以最好在發(fā)生這種情況的時(shí)候先試著找老板協(xié)商。2、找有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解若是你跟你老板不能協(xié)商一致或是不打算私下協(xié)商的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。實(shí)踐中，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、去申請勞動(dòng)仲裁要是2023-12-21226人看過 -
1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的概念不同：加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為加班費(fèi)。值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者值班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為值班費(fèi)。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。一、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息2023-06-19266人看過 -
五一免過路費(fèi)嗎勞動(dòng)節(jié)是我國高速免費(fèi)的節(jié)日(春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))之一，故五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)。五一假上班有加班費(fèi)嗎一、五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天1、2022年4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。3、5月5日照常上班。五一節(jié)加班工資計(jì)算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2023-05-04249人看過
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法律綜合知識一、在節(jié)假日出差算加班嗎在節(jié)假日出差算加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資；若法定節(jié)假日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，則不能要求單位支付加班費(fèi)。二、自愿延長工作時(shí)間算加班嗎按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時(shí)間都是加班。延長工作時(shí)間按照勞動(dòng)者加班的主動(dòng)性，可分為自愿延長工作時(shí)間和被動(dòng)延長工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動(dòng)延長工作時(shí)間，不屬于加班。三、員工在雙休日出差是否屬于加班出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個(gè)人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)2024-04-25301人看過 -
今年五一長假中，不少人會有一兩天的時(shí)間堅(jiān)守在工作崗位上。節(jié)假日上班，勞動(dòng)者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償？單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理？很多人也許并不是很清楚。法律專家：節(jié)日值班費(fèi)等同加班費(fèi)張先生是某事業(yè)單位的中層干部，每逢國家規(guī)定的節(jié)假日，單位總要安排他值班。他說，單位一般會補(bǔ)發(fā)幾十元的補(bǔ)貼，相當(dāng)于他一天的基本工資。這與勞動(dòng)部門規(guī)定的三薪相距甚遠(yuǎn)。張先生不知道值班是否屬于加班的范圍，加上值班時(shí)大多只是接電話或處理簡單的事務(wù)，和平常工作比較起來清閑得多，一般也不會和單位計(jì)較。值班算不算加班呢？一位多年從事勞動(dòng)者維權(quán)的李律師認(rèn)為，在加班費(fèi)問題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時(shí)具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質(zhì)。據(jù)了解，一些用人單位對職工假期加班并沒有全額支付加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休、發(fā)放實(shí)物等方式進(jìn)行克扣。以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定。李律師解釋說，讓勞動(dòng)者平日、休息日和法定2023-06-0950人看過 -
節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計(jì)算：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)假日加班工資算不算個(gè)人所得稅？節(jié)假日加班工資算個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅是以個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為對象征收的一種稅，是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假2023-07-07194人看過 -
今年法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)看漲。沈陽市九城區(qū)勞動(dòng)者，法定節(jié)假日期間的日加班費(fèi)將比去年至少提高22元。昨日，遼寧省勞動(dòng)和社會保障廳在網(wǎng)站上公布了新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，根據(jù)新辦法，職工月工作日由原來的20.92天減少為20.83天。這一調(diào)整將直接影響到節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算，今年法定節(jié)假日勞動(dòng)者的加班費(fèi)將有小幅增加。此外，按照勞動(dòng)部門的要求，加班工資的計(jì)算基數(shù)為，如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)收的收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)，但加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。近日，沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又剛剛上調(diào)。調(diào)整后，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)等沈陽市九城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由550元提高到700元。職工月平均工作日減少了，而加班工資基數(shù)的底線又上漲了，所以，今年節(jié)假日期間，沈陽市勞動(dòng)者的加2023-04-22247人看過
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法律綜合知識一、不定時(shí)工作制周六日上班有加班費(fèi)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行非定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，其在周末期間的工作不被視為加班。眾所周知，非定時(shí)工作制度并不存在固定的工作日與雙休日之說，因此該制度下并不涉及到周六、周日加班的情況。然而值得注意的是，對于非定時(shí)工作制度，仍需遵守法定節(jié)假日加班的規(guī)定。這是由于法定節(jié)假日的性質(zhì)特殊，只要?jiǎng)趧?dòng)者在節(jié)假日工作，就必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，而無須按照累計(jì)工作時(shí)間來計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終2024-07-25339人看過 -
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期，也有法律當(dāng)中規(guī)定的工資待遇，所以，實(shí)習(xí)生在法定節(jié)假日加班的是有加班工資的。一、實(shí)習(xí)期內(nèi)如何辭職實(shí)習(xí)生進(jìn)行辭職必須提前三日。如果實(shí)習(xí)生在違反相關(guān)合同規(guī)定下隨意進(jìn)行辭職。用人單位是可對其進(jìn)行追責(zé)，并且用人單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生對其進(jìn)行一定的賠償。所以實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段進(jìn)行辭職的話，必須提前三日進(jìn)行申請才行。二、實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期過了就正式合法了嗎？實(shí)習(xí)期過了還有試用期不違法。實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。三、實(shí)習(xí)期上高速出事故保險(xiǎn)賠嗎實(shí)習(xí)期上高速出事故保險(xiǎn)是否理賠，具體如下：1、在實(shí)習(xí)期間上高速的，有3年以上駕齡的司機(jī)坐在副駕陪同的，交警查到不會扣分，發(fā)生事故保險(xiǎn)也是正常理賠；2、在實(shí)習(xí)期獨(dú)自上高速，不按規(guī)定與前車保持必要的安全距離造成，此時(shí)保險(xiǎn)2023-04-02488人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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輪班節(jié)假日加班算幾倍廣東在線咨詢 2022-08-16根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
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輪班制下的節(jié)假日是否算作加班？貴州在線咨詢 2024-12-17在計(jì)算勞動(dòng)者在法定休假日期間被安排工作時(shí),需要向其支付相當(dāng)于其本人日或小時(shí)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的額外百分之三百的薪資報(bào)酬。相比之下,對于一般的休息日加班情況,企業(yè)可以進(jìn)行合理的調(diào)整并提供補(bǔ)休機(jī)會,以替代支付加班費(fèi)。但是對于法定節(jié)假日的加班情況而言,即便已經(jīng)作出了相應(yīng)的補(bǔ)休安排,仍需要按照法規(guī)規(guī)定支付適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條,如果每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí),則不 -
用人單位在節(jié)假日加班和職工節(jié)假日加班，合法嗎天津在線咨詢 2022-04-16加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。節(jié)假日許多用工單位因工 -
建筑工地上班，周末和節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎？福建在線咨詢 2022-10-01這種情況公司是違法的，你們可以協(xié)商和公司要求支付去年、今年的加班費(fèi)；如果公司不給你們可以到公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
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