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沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 08:04:04 418 人看過

這種情況下可以隨時走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時要求經濟補償。

一、公司只發(fā)一半工資勞動者是否可以解除勞動合同

公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經濟補償金。

二、試用期離職不給開工資怎么處理

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦？建議大家可以采取如下的方法：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，勞動者要確認和單位之間存在勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。再次，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則還應支付一個月的經濟補償金作為代通知金。建議勞動者及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

三、違法解除勞動合同該如何賠償

違法解除勞動合同賠償如下：

1、員工單方面解除勞動合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金；

2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不予補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司則應該按照工作一年支付一個月工資的標準支付你兩個月的經濟補償金。

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