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一、7月底辭職了,8月發(fā)7月的工資還扣社保嗎?員工8月份發(fā)放的是七月份的工資，那么在七月份單位給員工有繳納社保個(gè)住房公積金，那么個(gè)人承擔(dān)部分是需要在七月份工資扣除的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)

社會(huì)保險(xiǎn)可補(bǔ)交。一般來說，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以是單位補(bǔ)繳，也可以是個(gè)人補(bǔ)繳。補(bǔ)繳流程如下：在辦理補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)前，個(gè)人應(yīng)填寫補(bǔ)繳承諾書和申辦單，同時(shí)提供相關(guān)證明材料后，向存檔機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)。一、公司社保漏繳一個(gè)月能補(bǔ)交嗎要求公司補(bǔ)交。公司漏繳社保一個(gè)月可以進(jìn)行補(bǔ)繳，由公司相關(guān)人員應(yīng)帶齊材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳，若是用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、社保斷了3個(gè)月可以補(bǔ)繳嗎可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國家開始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)

需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。一、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、工廠可以不批員工離職嗎工廠不批員工離職是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者辭職是無須經(jīng)過單位同意的，若單位同意，那勞動(dòng)者可即時(shí)辭工，若不同意，勞動(dòng)者也可在盡書面通知義務(wù)的三十天后正式離職。而若單位不同意，也沒有提前三十天通知

若當(dāng)事人決定提交辭呈，并不一定需要等待整整一個(gè)月才能離開工作崗位，而可以與雇主進(jìn)行深入的商討，只要得到其首肯，便可提早結(jié)束服務(wù)期。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，方可正式解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三天向用人單位遞交書面通知，即可順利解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。一、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。二、按勞動(dòng)法每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)分為勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：

單位交納醫(yī)保的，交納的下個(gè)月起就可以使用醫(yī)保，公司6月交醫(yī)保7月份就可以用了，個(gè)人交納醫(yī)保的要連續(xù)交滿6個(gè)月后才能用。一、醫(yī)保可以用兩天嗎，一個(gè)月不是。職工醫(yī)保第一個(gè)月交，下個(gè)月并不能用。職工醫(yī)保繳費(fèi)一個(gè)月，但由于是初次參保，個(gè)人醫(yī)保賬戶的錢不會(huì)立即發(fā)送到醫(yī)?？ɡ铮虼水?dāng)月繳費(fèi)次月不一定可以用醫(yī)?？▊€(gè)人賬戶里的錢。另外醫(yī)保的等待期為6個(gè)月，也就是說要連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月，才可以享受住院報(bào)銷的待遇。二、第一次辦醫(yī)?？ǘ嗑每梢杂眯罗k醫(yī)保卡可以用，但不能住院報(bào)銷，連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月后才能住院報(bào)銷。新醫(yī)?？ǖ氖褂茫?、持有醫(yī)?？ǖ娜藛T在定點(diǎn)醫(yī)院看病時(shí)，不住院的情況下可憑醫(yī)?？ㄖ苯釉赑OS機(jī)上刷卡使用，即支付診療費(fèi)、藥費(fèi)等。2、如果醫(yī)?；颊咴卺t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院，可以出具醫(yī)?？?，讓統(tǒng)一的醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)讀取參保人資料，辦理住院號(hào)，在出院結(jié)算時(shí)，醫(yī)保系統(tǒng)就不收取你“該報(bào)銷的”部分（即已經(jīng)報(bào)銷了一部分）。3、在一般的醫(yī)

工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日，有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其

可以。只要不是拖欠工資等行為即可。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。拖欠工資會(huì)怎么處罰1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200至300元，如果勝訴全部由公司負(fù)擔(dān)；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月底發(fā)工資是發(fā)當(dāng)月工資嗎月底發(fā)工資是發(fā)上個(gè)月工資，具體如下：1、工資通常是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的，主要是由用人單位與勞動(dòng)者約定的日期來支付的；2、工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律

辭職后開一個(gè)月病假單是不可以的。我們知道正式員工離職需要提前30日以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3日以書面形式通知用人單位即可。如果是遞交辭職報(bào)告后請(qǐng)病假是可以的，但是全部都請(qǐng)病假是不合理的。需要注意的是，可以請(qǐng)的病假也是需要得到領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則不予生效。沒有勞動(dòng)合同想辭職可以嗎？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞

當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)需要交納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并按日加收滯納金。南京靈活就業(yè)人員可參加失業(yè)保險(xiǎn)南京2006年把失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍擴(kuò)大到靈活就業(yè)人員，昨天又出臺(tái)了這一新政的配套細(xì)則，規(guī)定從4月1日起，靈活就業(yè)人員辦理靈活就業(yè)備案后就可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。據(jù)悉，這個(gè)群體大約有20萬人。除了就業(yè)備案手續(xù)外，還有一個(gè)前提條件，就是已經(jīng)參加了南京市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且按月足額繳費(fèi)的。南京市失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算管理中心副主任高燕翔介紹，根據(jù)目前靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)1222元，靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為3％，這樣一算月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為37元，該標(biāo)準(zhǔn)今后還將適時(shí)調(diào)整。據(jù)介紹，經(jīng)戶籍所在街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所認(rèn)定從事靈活就業(yè)，或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員通過靈活就業(yè)方式實(shí)