工作十四年解除合同有何賠償
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時間： 2023-02-27 21:12:42
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當(dāng)給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形：
一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，可以超過。
二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。
三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
四、用人單位因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，可以超過。
五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
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第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補償。這種情況下約定的補償是在經(jīng)濟補償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟補償，職工本人提出來是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三十年工齡退休新政策是什么對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認2023-07-09305人看過
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