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被辭退員工可以獲得何種形式的賠償金

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-18 06:36:15 401 人看過

一、被辭退員工可以獲得何種形式的賠償金

員工被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、用人單位需支付辭退賠償金的情形

用人單位需支付辭退賠償金的情形有：

1．勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同；

2．用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

3．用人單位合法解除勞動(dòng)合同；

4．用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、辭退賠償金什么時(shí)候發(fā)放

辭退補(bǔ)償金一般會在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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辭退
家里有50歲以上員工被辭退，能獲得多少賠償？

這是一道關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念}目。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。對于工作滿15年，且距離退休不滿五年的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。年滿50周歲的勞動(dòng)者如果被用人單位辭退,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。如勞動(dòng)者在本單位工作已經(jīng)滿15年，且距離退休不滿五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。 5 0 歲以上被單位辭退經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償標(biāo) 準(zhǔn) 是多少？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者執(zhí)行2個(gè)月以上12個(gè)月以下的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定

2023-09-06

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辭退
勞務(wù)派遣工已工作十年，若被辭退，將獲得何種賠償？

應(yīng)該有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個(gè)月工資。工作滿十年則可要求支付十個(gè)月工資。所以勞務(wù)派遣工干了10年被辭有十個(gè)月工資的賠償。勞務(wù)派遣工試用期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工試用期被辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工

2023-07-15

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違約金
工廠離職員工可獲得賠償金的具體方式

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償5、違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金工廠裁員后怎樣賠償員工需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

2023-07-12

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辭退
打架被公司辭退可以獲得補(bǔ)償金或者是賠償金嗎

1、如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退職員，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》用人單位可以辭退情形：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2、如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、打架被公司辭退怎么賠償1、打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履

2023-04-07

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