打架被公司辭退可以獲得補償金或者是賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 14:12:10
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1、如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退職員，就沒有經(jīng)濟補償金了。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(6)被依法追究刑事責任的。
2、如果單位沒有相關制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付經(jīng)濟補償金。
一、打架被公司辭退怎么賠償
1、打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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