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如何維權(quán)能不克扣你的工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 15:12:43 106 人看過

可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

一、工地停工，已經(jīng)跟辭職，但是工人不發(fā)工資怎么辦

工人工資拿不到可以找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。

二、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。無合同的勞動(dòng)者只要能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，糾紛的解決適用勞動(dòng)合同法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

三、公司強(qiáng)制員工周末加班怎么解決

公司強(qiáng)制員工周末加班的解決辦法有：

1、可以收集規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或監(jiān)察部門；

2、直接將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)部門信訪部門填報(bào)；

3、打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；

4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。

法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2025年10月26日 08:16
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    一、用人單位無故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道單位克扣工資勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁所需申請材料清單勞動(dòng)爭議仲裁所需申請材料清單為：1．勞動(dòng)仲裁申請書書（詳細(xì)仲裁請求和理由）；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊信息資料；5．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證
    2023-08-20
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  • 企業(yè)拖欠工資，你的權(quán)益如何維護(hù)？
    當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形
    2023-11-26
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      臺灣在線咨詢 2022-10-27
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      山西在線咨詢 2024-12-25
      如果公司克扣員工的工資,員工可以采取以下措施: 1. 協(xié)商解決。勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商,雙方可以自愿協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。 2. 申請調(diào)解。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,但調(diào)解協(xié)議并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方反悔,可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 3. 仲裁處理。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交糾紛并處理,如果想提起訴訟,則必須經(jīng)過仲裁程序。 4. 訴訟解決。當(dāng)事人可以向人民法院提
    • 暑期工工資被老板克扣,該如何維權(quán)?
      四川在線咨詢 2024-11-18
      在工資計(jì)算和發(fā)放存在糾紛，且可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 首先，需要明確工資計(jì)算和發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況清清楚楚。其次，需要了解我國法律規(guī)定，工資是不可以扣、罰的。工資一般分為固定工資和獎(jiǎng)金部分。固定工資部分是根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的，不得克扣；即使是做錯(cuò)了事也不可以克扣。獎(jiǎng)金部分可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)決定給多或給少。 如果雙方約定了固定工資，則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的。那
    • 欠工資無故被克扣請問如何維權(quán)？
      海南在線咨詢 2022-11-20
      1、可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；去向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁等方式來維權(quán)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付
    • 請問如果非法克扣工資該如何維權(quán)？
      香港在線咨詢 2022-12-14
      如果被非法克扣工資可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。