退休人員是不是終止合同了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-28 21:54:12
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一、退休人員是不是終止合同了
退休人員退休后勞動(dòng)合同自然終止。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
二、因國(guó)家政策終止是不是無效合同
因國(guó)家政策終止不是無效合同，應(yīng)當(dāng)屬于合同的終止。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。
而合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。合同無效取決于國(guó)家對(duì)已經(jīng)成立的合同的態(tài)度和評(píng)價(jià)，反映了國(guó)家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)，合同不成立的處理結(jié)果和合同無效的處理結(jié)果截然不同。
合同終止與合同無效主要有以下三個(gè)區(qū)別：
第一，原因不同。合同終止是合同權(quán)利義務(wù)的終止，又稱合同的消滅，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同無效是指合同要件不符合法律行政法規(guī)的條件，導(dǎo)致合同無效。
第二，認(rèn)定不同。合同終止是達(dá)到法定或約定的條件后而終止。而合同無效的認(rèn)定需要經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確定。
第三，溯及不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同被宣告無效后使合同關(guān)系發(fā)生消滅既往的效力，具備溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。
《民法典》第五百八十條，當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；
（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；
（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。
有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：\n（一）勞動(dòng)合同期滿的；\n（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；\n（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；\n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；\n（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同沒了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同法延遲退休合法嗎由于我國(guó)人口老齡化問題的加重，我國(guó)對(duì)于法定退休年齡的限定一再往上提，但即便這樣，也還是會(huì)有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求延遲退休，不管是單位要求還是個(gè)人期望，對(duì)于該問題，我們應(yīng)該明確，在勞動(dòng)合同法延遲退休，到底合不合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力2023-07-08413人看過 -
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1、退休后勞動(dòng)合同自然終止。2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。退休職工勞動(dòng)合同終止還需要賠償嗎？退休員工勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，下列勞動(dòng)合同終止情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建2023-07-04116人看過
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一、民法典中退休人員勞動(dòng)合同終止如何辦理民法典對(duì)退休人員勞動(dòng)合同終止怎樣辦理沒有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休人員終止勞動(dòng)合同的，由用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明，然后辦理退休手續(xù)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>2023-06-1752人看過
一、退休人員勞動(dòng)合同終止通知書內(nèi)容有哪些?終止勞動(dòng)合同通知書先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日XX有限公司二、《勞動(dòng)合同法》中解除合同的條件第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款2023-04-13270人看過
法律綜合知識(shí)到了退休時(shí)間，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。達(dá)到了退休的年齡那么就意味著與用人單位的合同進(jìn)行終止，從而享受到屬于自己的待遇，這種情形也是屬于合法的終止，所以，作為勞動(dòng)者在退休的時(shí)候就一定要依法的進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)撚械耐诵萁痤~?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-25196人看過
退休該段內(nèi)容講述了企業(yè)終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要向員工支付補(bǔ)償金。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金，而退休返聘人員終止勞動(dòng)合同則不需要，因?yàn)樗麄儽緛砭陀型诵萁?。此外，退休返聘的勞?wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)無需向員工支付任何補(bǔ)償。在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因沒有了收入，國(guó)家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動(dòng)合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。 素 材 ： 關(guān) 于 退 休 返 聘 勞 務(wù) 合 同 的 解 除 問 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。然而，關(guān)于退休返聘勞務(wù)合同的解除問題，需要結(jié)2023-09-11329人看過-
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止?！币?、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));二、法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止2023-04-29490人看過 -
退休不支付。1995年的《勞動(dòng)法》未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年的《勞動(dòng)合同法》第四十六條增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。一、勞動(dòng)合同到期個(gè)人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者改善原有勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍不續(xù)簽的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-23104人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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終止勞動(dòng)合同是否能夠認(rèn)定為退休人員？貴州在線咨詢 2022-04-02我來為您解答下用人單位終止勞動(dòng)合同適用退休人員的證明書效力如何這個(gè)問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基 -
退休年齡如果不是終止是否可以認(rèn)定合同終止香港在線咨詢 2022-09-01達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。雖然《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，終止。但根據(jù)法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合 -
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