勞動(dòng)法哺乳期不能換崗嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 17:42:09
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不管是否在哺乳期，勞動(dòng)法均不允許單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬等。涉及變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。
一、變更合同是不是要給予補(bǔ)償
公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。
工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；
不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
二、不同意調(diào)崗申請書怎么寫
按照實(shí)際情況寫即可。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、什么情況下有用人單位可以變更勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同：
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；
2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；
4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
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一、哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。勞動(dòng)法中并沒有對哺乳期的喂奶時(shí)間進(jìn)行規(guī)定。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么我國未來保證婦女的合法以權(quán)益，特別制定的法律條文，哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳期被裁員，屬于用人單位違約解除勞動(dòng)合同，被裁員的女職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍工資款。2023-06-12344人看過 -
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單位辭退勞動(dòng)者也就是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對？1、因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法，所以，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，而且這種主張是一定會(huì)得到支持的。2、如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，而違法的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、被非法辭退勞動(dòng)者如何舉證(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在2023-03-23444人看過 -
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仲裁時(shí)效是的，哺乳期女職工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動(dòng)者待崗。一、待崗多久可以申請勞動(dòng)仲裁法律沒有明文規(guī)定待崗多久申請仲裁，但是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)（自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年），申請勞動(dòng)仲裁。二、待崗可以變相辭退嗎待崗,并不是變相辭退。無故辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。三、待崗可以走勞動(dòng)仲裁嗎待崗可以走勞動(dòng)仲2023-03-29168人看過 -
調(diào)崗哺乳期調(diào)崗可以拒絕。勞動(dòng)合同的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎哺乳期間調(diào)崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-08-03148人看過 -
調(diào)崗要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。關(guān)于調(diào)崗根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作；2、勞動(dòng)者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作；3、勞動(dòng)者因工致殘達(dá)到在一定等級范圍，由2023-06-03330人看過 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系公司違法與哺乳期的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠，即職工在公司的工齡每滿一年，公司要支付給職工二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要支付一個(gè)月的工資給職工。哺乳期內(nèi)的子女《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。因其他原因，子女確無法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者2023-07-29363人看過 -
哺乳期不返崗可能會(huì)被辭退。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的二倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，但是如果產(chǎn)假已滿則需要去上班，公司有權(quán)辭退。在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。由于女員工三期的時(shí)間比較長，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。哺乳期調(diào)崗不同意怎辦如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A2023-08-03305人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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哺乳期內(nèi)能哺乳嗎哺乳期哺乳時(shí)間勞動(dòng)法上海在線咨詢 2023-08-05法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 -
懷孕期間可以安排其他勞動(dòng)人員從事哺乳期內(nèi)調(diào)崗嗎哺乳期能不能調(diào)崗湖南在線咨詢 2022-03-06”從這些規(guī)定可以看出、懷孕，安排其他勞動(dòng)1，往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入？這就是需要回答的第二個(gè)問題。”《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定、不能適應(yīng)原工作崗位;中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，這樣是否也可以呢、哺乳期降低其基本工資、改善相應(yīng)的 -
哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者調(diào)崗可以調(diào)崗不讓做嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25【哺乳期的特殊保護(hù)】根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動(dòng)合同;用人單位不得安排職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動(dòng)合同法與工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作;2、勞動(dòng)者因患病或者非因工受傷 -
哺乳期崗位調(diào)動(dòng)重慶在線咨詢 2023-06-24依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的，但用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得調(diào)動(dòng)至不適宜的崗位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職 -
哺乳期哺乳期間哺乳勞動(dòng)法怎么規(guī)定海南在線咨詢 2021-10-31《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)
