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一、仲裁要多久時(shí)間拿到工資仲裁要作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資，具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，或逾期未履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，一般在6個(gè)月內(nèi)可以拿到工資。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。二、勞動(dòng)仲裁的流程1.勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。一、拖欠工資多久就算違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。二、多久算拖欠工資工資拖欠三十日算拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，應(yīng)當(dāng)每月支付。用人單位拖欠工資的解決途徑如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)?/div>

一、加班工資的仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)?加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二、仲裁的程序1、受理仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)

一、骨折工傷工資發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間骨折工傷發(fā)工資一般不超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件是什么有人身?yè)p害的事實(shí)；用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系；損害與工作有關(guān)；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)

一般情況下，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決做出后,當(dāng)事人對(duì)裁決不符的，可以在收到裁決書之日起十五日的起訴期限內(nèi)向人民法院起訴，滿期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、用人單位不服勞動(dòng)仲裁可直接起訴嗎用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但終局裁決只能由勞動(dòng)者起訴，終局裁決裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。終局裁決以外的仲裁裁決期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁輸了怎么辦勞動(dòng)仲裁輸了沒有什么影響，是勞動(dòng)者積極維護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。當(dāng)事人可以提起民事訴訟。勞動(dòng)仲裁中不是一裁終局情形的，當(dāng)事人或法人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)糾紛發(fā)生地基層人民法院提起民事訴訟。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過

全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。一般情況下，法律當(dāng)中所規(guī)定的全日制用工工資發(fā)放的時(shí)間是不能夠超過一個(gè)月，一個(gè)月內(nèi)至少要支付一次工資，至于具體的工資支付時(shí)間可以約定，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。稅前工資和稅后工資分別是什么稅前工資，又叫應(yīng)發(fā)工資，就是你當(dāng)月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎(jiǎng)金等。有的單位獎(jiǎng)金另計(jì)，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補(bǔ)助、津貼等等。稅后工資所指的是，你的稅前工資扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分這三者以后實(shí)際到手的錢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)

一般仲裁的結(jié)果是從立案到拿到裁決書，至少要45天結(jié)案，案件復(fù)雜的，可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主任批準(zhǔn)，將案件延長(zhǎng)十五天；工傷一般裁決結(jié)果是終局裁決，拿到裁決書可以申請(qǐng)賠償。一、勞動(dòng)仲裁以后多久能拿到錢勞動(dòng)仲裁以后拿到錢的時(shí)間需要根據(jù)情況來定。具體如下：1、勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后才可以拿到錢；2、勞動(dòng)仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十五日，即最多六十日結(jié)案。公司如不起訴到法院的話，應(yīng)該會(huì)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工傷賠償勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時(shí)可延長(zhǎng)十五日。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五天。因此，工傷賠償

一、工資仲裁期限有多長(zhǎng)工資仲裁時(shí)效是一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、工資仲裁申請(qǐng)所需的法律文書資料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。三、仲裁申請(qǐng)必須要滿足哪些要求仲裁申請(qǐng)必須要滿足以下要求：1．有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議包括合同中訂

一、離職后報(bào)銷多長(zhǎng)的時(shí)間不發(fā)可以勞動(dòng)仲裁離職后報(bào)銷在一年內(nèi)不發(fā)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的

一、勞動(dòng)仲裁老板發(fā)工資時(shí)間是幾天？按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜的，自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于仲裁裁決，勞動(dòng)者應(yīng)分以下幾種情況主張權(quán)利。一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內(nèi)容履行的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動(dòng)者才可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。三、仲裁裁決為非終局裁決的，當(dāng)事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效后，勞動(dòng)者才可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，什么時(shí)間可以拿到工資，根據(jù)單位的情況不同而有差異，法律上對(duì)此沒有統(tǒng)一的規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久？仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》

一、仲裁期間工資正常發(fā)嗎？仲裁期間工資正常發(fā)，勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職公司不辦理勞動(dòng)仲裁的程序離職公司不辦理勞動(dòng)仲裁的程序如下：1．先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．然后由仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．如果決定受理的，再及時(shí)開庭，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論；4．最后依法調(diào)解或者作出裁決。5．如果不予受理的，則作出書面的決定，并送達(dá)給申請(qǐng)人。三、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)可以要求敗訴方承擔(dān)嗎勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)不可以要求敗訴方承擔(dān)。1．勞動(dòng)官司律師費(fèi)并不是由敗訴方承擔(dān)，而是誰(shuí)請(qǐng)的律師誰(shuí)承擔(dān)。律師費(fèi)可以理解為服務(wù)費(fèi)，也

涉及房地產(chǎn)糾紛的訴訟案，其法定最短期限為三個(gè)月。若遵循普通程序，通常情況下法院需在六個(gè)月之內(nèi)做出裁決。這是由于我國(guó)法律明文規(guī)定，人民法院對(duì)適用普通程序處理的案件，須自立案之日起六個(gè)月內(nèi)完成審判。而對(duì)于選擇采用簡(jiǎn)易程序的案件，法院則應(yīng)在三個(gè)月之內(nèi)做出裁決。《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。

勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。一、勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后怎樣維權(quán)勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。二、工傷廠里不給錢怎么辦工傷廠里不給錢，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、公司拖欠工資要找什么部門用人單位拖欠工資的，可以找以下部門追

所謂仲裁裁決的恢復(fù)執(zhí)行，是指已中止執(zhí)行的程序，由于中止原因消失而繼續(xù)進(jìn)行的制度。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。依照《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)導(dǎo)致中止執(zhí)行的原因消失后，人民法院也應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行。《民事訴訟法》第234條第2款對(duì)恢復(fù)執(zhí)行作了原則規(guī)定。從司法實(shí)踐看，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)執(zhí)行程序的情況有：1、申請(qǐng)執(zhí)行人表示可以延期執(zhí)行的期限已過，人民法院應(yīng)當(dāng)恢復(fù)執(zhí)行程序。2、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出異議的理由被人民法院駁回的，恢復(fù)執(zhí)行程序。3、作為一方當(dāng)事人的公民死亡后，確定了繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的，恢復(fù)執(zhí)行程序。4、作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止但已確定了權(quán)利義務(wù)承受人的，恢復(fù)執(zhí)行程序。5、據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決書不明的部分已經(jīng)仲裁庭補(bǔ)正的，恢復(fù)執(zhí)行。6、在執(zhí)行程序開始后，被申請(qǐng)執(zhí)行人無(wú)力履行義務(wù)，但后來又有能力履行的，經(jīng)另一方當(dāng)事人申請(qǐng)，可