久久久99久久久国产自输拍,精品一区二区三区在线视频 ,久久天堂av综合合色蜜桃网

用人單位不支付勞動者工資的應當如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 08:49:57 164 人看過

不發(fā)工資可以通過以下方式解決：

1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。

4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資報酬？
420人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

工資
勞動者受處分后應如何支付工資

按照勞動合同和相關法律照常支付工資，如果因為處分勞動時間減少可以相應減少報酬?！豆べY支付暫行條例》第四條工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。第五條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-06-14

469人看過
法律綜合知識
勞動者的工資如何支付，怎樣支付工資給勞動者

一、勞動者的工資如何支付？工資支付的時間和要求：1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。無故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生

2024-01-29

298人看過
工資
勞動者當證人出庭的用人單位要付工資嗎

勞動者當證人出庭用人單位要付工資。出任人民法庭證明人屬于社會活動，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在用人單位應當依法支付工資國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權

2023-08-12

352人看過
法律綜合知識
勞動者工資能否由用人單位支付給他人

一、勞動者工資能否由用人單位支付給他人1．用人單位應將工資支付給勞動者本人。2．勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。3．用人單位可委托銀行代發(fā)工資。4．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。5．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。老板應該支付工資。二、哪些項目屬于工資的范圍工資包括的項目有：1．計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；2．計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬；3．獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬；4．津貼和補貼；5．加班加點工資；6．特殊情況下支付的工資。三、如何正確計算加班工資1．加班工資計算：工作日加班工資＝月工資

2023-10-21

428人看過

法律綜合知識
勞動仲裁出結果后單位未支付工資應如何處理

一、勞動仲裁出結果后單位未支付工資應如何處理勞動者可以依法申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不

2023-12-13

251人看過
病假
勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付

勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工在制度工作日

2023-08-17

246人看過
加班
用人單位怎樣支付勞動者加班加點工資？

根據《勞動法》及有關規(guī)定：(1)用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。(2)用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。(3)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。(4)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。(5)經批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。(6)實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2023-06-09

398人看過
法律綜合知識
勞動者不滿用人單位支付的經濟補償金，應當如何救濟自身權利

用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。其二，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。解除勞動合同有什么程序？1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關系以前，要經過一些必要的環(huán)節(jié)：（1）對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；（2）征求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政當局報告并經批準；2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和

2024-04-21

265人看過

工資
勞動者依法參加社會活動的工資用人單位應依法支付

[真實案情]高印任某銷售公司發(fā)售部副經理，一日高印加班直到凌晨兩點才回家，剛掏出鑰匙準備開門時，忽然聽見隔壁馬大嬸家傳來吵鬧聲，馬大伯還厲聲喝道：“誰？！”靜了一會，突然彭的一聲一個重物掉落在地，馬大嬸頓時扯起嗓子叫起來：“救命啊！抓賊??！”“不好！出事了！”高印趕緊扭身去拍門，不想那門早開了只是虛掩著。打開門一看，里邊燈亮著，只見馬大伯正和一個壯漢扭作一團，馬大嬸在一邊已經嚇傻了。高印趕緊上去幫馬大伯，一邊沖著跟馬大嬸喊：“快報警！”等警察趕來時，一起合力抓住了罪犯。到了月底高印便收到了法院的通知書，通知他下個月的六號到法院參加馬大伯家案件的審理出庭作證。高印向上級做了匯報并出了庭。第二個月底高印領工資時發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了自己三天的工資。問財務科的人，財務科的工作人員說他出庭那幾天缺勤，不能給工資。高印懂一些法律知識，知道自己的權益受到了侵犯，于是向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。[真實裁決]勞

2023-06-05

294人看過
工資
在什么情況下，勞動者不勞動，用人單位還要支付工資

外商獨資企業(yè)成立后，全體中國員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會主席。由于肖某不僅是公司生產的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬長被某區(qū)工會評為“優(yōu)秀工會干部”，并當選為該區(qū)工會會員代表今年初，區(qū)工會決定于1月13日（星期三）召開工會會員代表大會，請蕭萬長出席。當肖某拿著會議通知向公司請假時，總經理說現(xiàn)在公司生產很忙，生產部也很忙。如果蕭萬長出去開會，很可能影響生產。因此，他希望蕭萬長不要去開會，而是留在公司指揮生產。蕭萬長認為，既然他是區(qū)工會的會員代表，就應該參加大會。因此，他堅持要參加會議?？偨浝碜詈笳f：“你可以去開會，但必須提前安排制造部的工作。”1月13日，肖參加了區(qū)工會召開的工會會員代表大會但月底，肖某到公司財務部領工資時，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經詢問得知，由于他1月13日外出參加會議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，

2023-05-07

258人看過
法律綜合知識
用人單位如何合法支付勞動者加班費

一、用人單位如何合法支付勞動者加班費如果是加班的話，根據勞動合同法規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150％的工資，周末加班要支付平時工資200％的工資，法定節(jié)假日加班要支付300％的工資。《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、試用期間加班公司不給加班費合法嗎試用期加班沒有加班費是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。按照勞動法上規(guī)定，勞動者付出了勞動，那么就應該為此獲得報酬。雖然試用期勞動者不算公司的正式員工，但是公司安排加班，一旦勞動者為加班付出勞動的，就該得到相應的加班費。三

2023-12-01

363人看過
工資
逾期不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當雙倍支付工資

2008年6月3日來源：勞動日報案例介紹：鄧小姐是該校的優(yōu)秀學生。2006年畢業(yè)后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨詢公司（以下簡稱公司）申請行政工作。公司與鄧小姐簽訂了一年的勞動合同，合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。進入公司后，鄧小姐珍視著她最喜歡的、來之不易的工作。她對自己的工作總是一絲不茍，總是積極完成上級臨時安排的工作。2007年8月30日勞動合同到期后，公司沒有與鄧小姐續(xù)簽勞動合同，公司也沒有說什么，鄧小姐也沒有多想。她一如既往地繼續(xù)在公司工作，公司一直按照原標準支付鄧小姐的工資。2008年3月1日，公司人員發(fā)生了很大變化，鄧小姐的頂頭上司也發(fā)生了變化。我不知道新領導的工作作風是否不同，但由于其他原因，鄧小姐感到有點不知所措。他對自己的工作充滿信心，有點不知所措。幾天后，2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發(fā)出通知，說鄧小姐沒有服

2023-05-07

205人看過

工資
企業(yè)應當怎樣支付勞動者工資？

根據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)，企業(yè)應當按照以下要求支付勞動者的工資：（1）企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。（2）企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。（3）企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。（4）企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、時、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。（5）對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。（6）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資

2023-06-10

387人看過
工資
用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人

企業(yè)未經職工本人同意將所得發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須給勞動者繳納社保嗎單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2023-08-17

218人看過