上班10天被辭退單位是不是應(yīng)該賠償勞動者
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-29 08:33:51
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上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：
1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。
勞動法案例：勞動者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費嗎？（全文）
【問題提示】
勞動者解除合同的權(quán)利，這是勞動者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。同時根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。故電子公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費和違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對電子公司的申訴請求不予支持。
法院查明以上事實后，認為勞動合同當事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。試用期內(nèi)勞動者享有隨時解除合同的法定權(quán)利，且無須承擔支付培訓(xùn)費、違約金的責(zé)任，故雙方的服務(wù)期合同違反了法律的強制性規(guī)定，其中責(zé)任承擔的條款屬于無效條款。因此電子公司的要求缺乏法律依據(jù)。最后法院依據(jù)《勞動法》第32條之規(guī)定判決駁回電子公司的訴訟請求。
【案例分析】
在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而無須任何理由，這是法律賦予勞動者的即時解除權(quán)?！秳趧臃ā酚眠@種權(quán)利義務(wù)設(shè)置上的傾斜來保障司法上和實踐中的平等?！秳趧雍贤ā芬沧龀隽祟愃频囊?guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動和同。肖貴祥是在試用期之內(nèi)提出解除勞動合同，肖貴祥享有即時通知而解除勞動合同的權(quán)利，并且他也確實向公司提出了辭職申請。因為勞動者的合法權(quán)利是不容剝奪的，故電子公司以肖貴祥不支付培訓(xùn)費為由不批準其辭職是不合理的，缺乏法律支持。
依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，肖貴祥在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要向用人單位支付任何培訓(xùn)費用和違約金，故無論是勞動爭議仲裁委員會還是法院都沒有支持電子公司的要求。
用人單位主張培訓(xùn)費至少要滿足以下幾個條件：（1）用人單位確實為勞動者進行了出資培訓(xùn)，發(fā)生了培訓(xùn)費用，且必須是有出資憑證。（2）有勞動者提出解除勞動關(guān)系的事實。事實上，只在勞動者一方主動提出解除勞動合同的時候，才會存在支付培訓(xùn)費用的問題，而其他情況下比如勞動合同終止等，都不會產(chǎn)生培訓(xùn)費用的問題。最后勞動者提出解除，當且僅當勞動者在試用期過后提出的解除才會產(chǎn)生承擔培訓(xùn)費用的問題。故前述兩個條件僅是用人單位要求勞動者承擔培訓(xùn)費用的基本條件。
【律師提示】
試用期內(nèi)勞動者享有即時解除權(quán)。試用期是勞動者與用人單位相互了解、相互選擇的過程，勞動者很有可能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位不符合自己的意愿，這時勞動者可以無條件解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)辭職不必承擔培訓(xùn)費用，但必須通知用人單位。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第32條
《勞動合同法》第37條
勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在單位上班10年被辭退該如何補償江西在線咨詢 2022-10-06用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，可以要求該用人單位支付20個月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補繳社保?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當 -
勞動者做了九年半，用人單位不辭退勞動者，勞動者應(yīng)該怎樣繼續(xù)上班甘肅在線咨詢 2022-01-26勞動者做了九年半，用人單位不辭退勞動者的，勞動者可以繼續(xù)上班，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞 -
辭退勞動者單位未簽勞動合同單位是否有賠償？天津在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如 -
勞動者是自己辭職還是被用人單位辭退, 補償金應(yīng)該給勞動者多少合適北京在線咨詢 2022-03-01勞動者是自己辭職還是被用人單位辭退完全取決與勞動者本人，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有 -
勞動者曠工被辭退，用人單位是否應(yīng)該給予勞動者工資，勞動者怎么辦北京在線咨詢 2022-03-03用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)該承擔賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若
