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時(shí)間： 2023-06-20 21:30:48
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用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí)，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，不導(dǎo)致合同無(wú)效。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
二、員工懷孕辭退怎么辦
（一）如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。
（二）如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、懷孕合同到期了怎么辦
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
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合同無(wú)效轉(zhuǎn)正后懷孕的公司不能無(wú)故辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、孕期被公司辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)2023-06-2583人看過(guò) -
調(diào)崗具體情況具體分析。通常情況下用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動(dòng)合同。一、懷孕期間可以調(diào)崗位嗎？如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、懷孕期間女職工可以提出解除勞動(dòng)合同嗎女職工在懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同，法律里面有規(guī)定，孕婦期間有產(chǎn)假，所在單位不得以此為理由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情2023-03-23496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職體檢誤診懷孕怎么處理1．當(dāng)入職體檢出現(xiàn)誤診懷孕的情況時(shí)，應(yīng)該保持冷靜，并立即向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出質(zhì)疑。2．作為患者，有權(quán)要求醫(yī)機(jī)構(gòu)對(duì)誤診進(jìn)行解釋和說(shuō)明，并獲取相關(guān)的檢查結(jié)果和診斷依據(jù)。3．如果確實(shí)存在誤診，可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出投訴，要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4．在處理此類問(wèn)題時(shí)，患者還可以考慮尋求專業(yè)法律人士的幫助，以了解自己的權(quán)益和可能的法律救濟(jì)途徑。5．對(duì)于因誤診導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失和精神困擾，患者也可以依法向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出索賠要求。二、誤診懷孕的法律責(zé)任誤診懷孕可能導(dǎo)致患者遭受不必要的心理壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此醫(yī)療機(jī)構(gòu)在出現(xiàn)誤診時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在出現(xiàn)誤診懷孕的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)患者進(jìn)行道歉和賠償，以彌補(bǔ)患者因誤診而遭受的損失；2．醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其診療行為進(jìn)行整改，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，避免類似事件的再次發(fā)生；3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)部門的監(jiān)管和2024-08-0272人看過(guò) -
產(chǎn)后婦女應(yīng)享有與男性職工同等的產(chǎn)假權(quán)利。這意味著，女性員工在生育后可以享受與男性員工相同的產(chǎn)假，以滿足她們?cè)诩彝ズ吐殘?chǎng)中的需求。這一措施有助于確保女性員工的權(quán)益，并促進(jìn)性別平等。入職一年后懷孕是合理的，因?yàn)榇藭r(shí)女職工已經(jīng)適應(yīng)了工作環(huán)境，并且有足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)勝任工作。此外，懷孕后可以獲得一定的休息時(shí)間，有助于女職工恢復(fù)身體。不過(guò)，公司的人事部門應(yīng)該理解女職工的處境，不會(huì)因懷孕而刁難她們。當(dāng)然，即使入職后懷孕，公司也要按照規(guī)定給予產(chǎn)假待遇。懷孕后女職工是否會(huì)影響工作？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，不得終止其勞動(dòng)合同。因此，懷孕后女職工不會(huì)影響其工作。然而，用人單位仍需確保在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工得到相應(yīng)的保護(hù)和支持，例如提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、調(diào)整工作安排等。懷孕是合理的2023-10-2062人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)【問(wèn)題】我剛與惠州某公司簽完勞動(dòng)合同幾天后就發(fā)現(xiàn)懷孕了，公司也開始幫我購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)并按時(shí)交費(fèi)的，請(qǐng)問(wèn)該像我這種情況還能享受生育保險(xiǎn)待遇嗎【回復(fù)】陳小姐您好，您是可以享受生育保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)2011年實(shí)施的《惠州市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法中第十六條規(guī)定，參保職工和參保居民在本年度內(nèi)參保繳費(fèi)的，從參保繳費(fèi)次月起按本辦法規(guī)定享受醫(yī)保待遇。只要您的生育是符合國(guó)家計(jì)劃生育的，有在惠州社保局做生育備案的，生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，惠州醫(yī)保基金將按規(guī)定給予支付的。需要提醒：根據(jù)《惠州市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法第二十一條規(guī)定，參保職工連續(xù)繳納醫(yī)保費(fèi)不滿1年，符合計(jì)劃生育政策終止妊娠或分娩的，發(fā)生符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)?；鸬闹Ц侗壤秊?0%;連續(xù)繳納醫(yī)保費(fèi)滿1年后(含1年)，醫(yī)?；鸬闹Ц侗壤秊?00%，陳小姐如果你在先前沒(méi)有購(gòu)買醫(yī)保的話，只視為新參保人能按50%支付，如果中途因工作轉(zhuǎn)換斷保的話，而又在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)2022-12-10307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職就懷孕還在試用期怎么辦處于試用期內(nèi)的女性勞動(dòng)者如果妊娠，雇主不得以此為由降低她們的薪酬待遇、進(jìn)行解聘處理或終止雙方簽署的合同；作為雇主而言，他們有責(zé)任根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明材料來(lái)調(diào)整該員工的工作負(fù)擔(dān)或者為她分配適合承受的其他工作任務(wù)。依照中國(guó)現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，任何雇主都不得因?yàn)榕毠ぴ趹言小⑸?、哺乳期等特殊時(shí)期而采取降低薪酬、解聘以及結(jié)束勞動(dòng)或聘用合同等措施?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條二、新員工試2024-07-28262人看過(guò) -
公司制度一、懷孕如何提離職員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職的具體流程（一）寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。（二）和主管詳談。這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵2023-06-05282人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)>>>全2023-03-19469人看過(guò)
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繼續(xù)履行入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。懷孕期間被公司辭退如何處理當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。2023-07-06435人看過(guò) -
女職工一般企業(yè)都是要求2年。女同事懷孕，懷孕九個(gè)月，外加產(chǎn)假現(xiàn)在6－7個(gè)月，還不算母乳假期等等。如果你沒(méi)有對(duì)公司做任何貢獻(xiàn)，一入職就懷孕，很不好，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果是文職類的女同事，一般老板和領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)怎么在意。很多人噴公司不人性。其實(shí)有沒(méi)有考慮過(guò)，如果懷孕的女性，因?yàn)楣旧习喑鲆稽c(diǎn)點(diǎn)事情，公司承擔(dān)很大責(zé)任，很多公司都是給懷孕女性盡量的方便。身體一點(diǎn)點(diǎn)不舒服，就休病假，特別是小公司。辭退懷孕女職工的條件是什么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)2023-08-17328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有什么后果。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。辭職從書面的角度來(lái)講是指辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-24252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕女職工被非法辭退如何處理女職工在孕產(chǎn)期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十2024-01-01389人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)剛步入社會(huì)不久即意外懷孕，此時(shí)倘若自行適當(dāng)?shù)爻袚?dān)繳納費(fèi)用，則可持續(xù)進(jìn)行這一既有益于自身健康且備受社會(huì)認(rèn)可的保費(fèi)支出；若該保險(xiǎn)費(fèi)用由所在單位分擔(dān)繳納部分，那么在此種特殊情況下，公司并無(wú)權(quán)力解除與您的勞動(dòng)合同。此外，倘若您尚未告知公司已懷孕的事實(shí)，那么接下來(lái)我們將探討生育保險(xiǎn)在生育后是否具有實(shí)際效用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)需累積繳納滿一整年后方可享受到相應(yīng)的福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。2024-05-08115人看過(guò) -
直接證據(jù)我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益保障都有詳細(xì)的規(guī)定。用人單位是不能隨便開除員工的，特別是對(duì)于孕婦，用人單位不僅不能以懷孕為借口，將孕婦開除，還必須對(duì)孕婦有相應(yīng)的保護(hù)措施。如果遇到了懷孕卻被用人單位開除，也是有法可依的。若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹？梢?，?guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的一、辭退懷孕員工怎樣賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系2023-06-28130人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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女職工剛?cè)肼毦蛻言心芊裣硎苌ｋU(xiǎn)待遇山東在線咨詢 2023-03-03依據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，只要以職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇的前提，無(wú)論期在該用人單位入職多久，都想有享受生育保險(xiǎn)待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)。用人單位不能通過(guò)合同約定排除為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及為懷孕女員工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。 -
剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎?福建在線咨詢 2022-11-11入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 -
個(gè)人隱瞞懷孕入職新員工應(yīng)如何處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-01懷孕是個(gè)人隱私，所以不是隱瞞。孕婦還享有正常勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由解除與孕婦的勞動(dòng)合同。違法解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
剛剛到就懷孕去是否違反了啊江西在線咨詢 2022-11-02結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。法律僅規(guī)定了最低的結(jié)婚年齡，但是沒(méi)有規(guī)定達(dá)到年齡懷孕就違法的 -
剛剛懷孕剛工廠要辭職怎么辦啊廣西在線咨詢 2022-10-22根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)同意，但因違反法律，也是無(wú)效的。
