孕婦在懷孕期間被辭退的賠償問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:15:52
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遇到這種情況，員工有兩種處理的方法：員工可要求繼續(xù)施行條約，并支付薪金損失到條約再繼續(xù)施行時；依照相關(guān)法令限定，女性員工在孕期，用人企業(yè)不能取消條約，若其違法取消和懷孕的員工的條約，員工要求繼續(xù)施行條約的，用人企業(yè)應撤除取消條約的抉擇。若員工不愿繼續(xù)在這做事的，企業(yè)應付員工兩倍的補償金。
女職工的孕期保護
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時問。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
“不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同期限在職懷孕公司辭退賠償主要以經(jīng)濟補償為準。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金，大約是兩倍的經(jīng)濟補償金。試用期懷孕公司能否辭退員工試用期懷孕女職工可不可以辭退要分具體情況。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。《中華人民共2023-07-02191人看過 -
不可以。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的2023-03-15293人看過 -
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一、辭退孕婦勞動合同法孕婦賠償多少辭退孕婦的話根據(jù)《勞動合同法》需要額外支付一倍的離職補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、一般不可以解除勞動合同的人群(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2023-04-13202人看過 -
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法律綜合知識一、在懷孕期被辭退如何維權(quán)《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當理由隨意解除勞動關(guān)系。女職工孕期無正當理由被開除，維權(quán)方式有：1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。二、懷孕女職工不得從事哪些勞動？女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等2024-01-07329人看過 -
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合同期限勞動合同期滿時，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付。不向女工提供生育保險的企業(yè)應當支付工資。這是關(guān)于基本工資的。其他附加工資由于各企業(yè)經(jīng)營條件不同，規(guī)定不同，是否由企業(yè)決定是否支付。一、孕婦合同到期了可以辭退嗎孕婦合同到期了公司不可以辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止。如果公司解雇懷孕的員工的，則屬于違法解除勞動合同，公司要給予該員工雙倍的經(jīng)濟補償。在我國相關(guān)規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)）的女職工給予了特殊保護，即對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動2023-02-09493人看過 -
法律綜合知識一、孕婦能否在懷孕期間協(xié)議離婚孕婦能否在懷孕期間協(xié)議離婚，但女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、協(xié)議離婚需要多久辦理完協(xié)議離婚需要三十天左右辦理完，協(xié)議離婚的程序是簽訂離婚協(xié)議書、申請離婚登記、離婚冷靜期、申請發(fā)給離婚證、審查發(fā)證。《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應當親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。第一千零七十八條【離婚登記】婚姻登記機關(guān)查明雙方確2023-08-23392人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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