勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別-陸賢鳳律師
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:18:39
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勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之所有及對(duì)勞動(dòng)者之支配為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其人為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
（4）受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
（5）主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在特殊的從屬關(guān)系，受雇人的勞動(dòng)須在于高度服從雇方之情形下行之。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
（7）爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
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合伙人一、合伙人與雇傭的區(qū)別合作關(guān)系指兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的成員之間形成的一種協(xié)調(diào)關(guān)系，以保證實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定的目標(biāo)或效益。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。判斷當(dāng)事人之間是否存在雇傭關(guān)系，首先看雙方是否有書面或口頭雇傭合同，勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)；其次看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；再次看雇工是否受雇傭人的指揮或控制，即是否存在隸屬關(guān)系。二、合伙和入股的區(qū)別是什么1定義不同合伙制是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合經(jīng)營企業(yè)，合伙人分享企業(yè)所得，并對(duì)企業(yè)虧損承擔(dān)連帶、無限責(zé)任的組織形式；股份制是指以投資入股或認(rèn)購股票的方式聯(lián)合起來的企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式，入股人按股權(quán)多少享有管理權(quán)和分配收益。2承擔(dān)的責(zé)任不同合伙制企業(yè)中，每一個(gè)合伙人都對(duì)合伙企業(yè)的全部外債承擔(dān)連帶、無限責(zé)任2023-05-03306人看過 -
人身損害賠償1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的;2、承攬合同的標(biāo)的物具有特定性;3、承攬人工作具有獨(dú)立性;4、承攬合同具有一定人身性質(zhì)。二、雇傭合同：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂勞務(wù)合同(雇傭合同)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同(雇傭合同)具有以下幾個(gè)顯著特征：1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2、雇員的工作不具有獨(dú)立性，他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理;3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值;4、雇員在從事雇傭活動(dòng)2023-06-09186人看過 -
1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)2023-02-28135人看過 -
工傷保險(xiǎn)承攬合同是什么?雇傭合同又是什么?承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。2、雇傭中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，2023-06-0283人看過
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所謂海上雇傭救助合同，是指在被救財(cái)產(chǎn)所有人的指揮下，由救助人提供救助服務(wù)，不論救助成功與否，均須按合同所規(guī)定的費(fèi)率支付報(bào)酬的合同。海上雇傭救助的表現(xiàn)形式通常也是海上拖航。海上雇傭救助與海上拖航有兩個(gè)共同點(diǎn)：首先，二者都屬于提供海上勞務(wù);其次，都是按拖船的使用時(shí)間計(jì)算報(bào)酬。海上雇傭救助與海上拖航的不同點(diǎn)在于：第一，海上勞務(wù)的性質(zhì)不同。海上拖航的性質(zhì)是提供拖力，以實(shí)現(xiàn)被拖物的移位，而海上雇傭救助中所指的拖帶雖然與傳統(tǒng)海難救助法中所指的無效果—無報(bào)酬救助形式不同，但就其本質(zhì)而言，仍然屬于救助行為。第二，實(shí)施拖帶行為的條件不同。在海上拖航情況下，被拖船舶或物體并非處于危險(xiǎn)之中，而在以海上雇傭救助為目的的拖帶活動(dòng)中，被拖的船舶或物體則處在危險(xiǎn)當(dāng)中。2023-05-01275人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有：1、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；雇傭合同對(duì)此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員。2、國家干預(yù)的力度不同；3、爭(zhēng)議的處理方式不同；4、性質(zhì)不同。單位簽勞務(wù)合同還是雇傭合同第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并2023-07-04234人看過 -
仲裁委員會(huì)一、雇傭與勞動(dòng)合同哪里不一致雇傭與勞動(dòng)合同不一致在：1.性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同；2.目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，而勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)；4.主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員；5.2023-05-22170人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞務(wù)雇傭協(xié)議和用工合同的區(qū)別（一）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（二）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（三）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（四）受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主2023-04-12147人看過
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處分權(quán)雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點(diǎn)，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為出發(fā)點(diǎn)。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點(diǎn)。（3）雇傭合同中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。（4）報(bào)2023-03-08442人看過 -
民事訴訟時(shí)效仲裁委認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動(dòng)，雇傭方是個(gè)人或家庭，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者條件，不屬于該法調(diào)整范圍。仲裁委工作人員告知小李應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。[①][分析]：通過本案，筆者主要想說明如何區(qū)分《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)合同關(guān)系和民法上的雇傭關(guān)系。一、區(qū)分《勞動(dòng)合同法》適用范圍的實(shí)踐意義區(qū)分《勞動(dòng)合同法》適用范圍的實(shí)踐意義在于我國勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民事爭(zhēng)議處理程序機(jī)制是不一樣的，所有勞動(dòng)合同爭(zhēng)議都必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才能到人民法院起訴。同時(shí)，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為6個(gè)月，而一般民事訴訟時(shí)效為2年。如果當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議性質(zhì)判斷有誤，就可能白白浪費(fèi)時(shí)間、金錢和精力，甚至可能因?yàn)殄e(cuò)誤起訴而導(dǎo)致仲裁時(shí)效消滅，而喪失獲得法律救濟(jì)的權(quán)利。就象本案中的小李，沒有弄清爭(zhēng)議的性質(zhì)，結(jié)果被仲裁委駁回了申請(qǐng)。二、民法上的雇傭關(guān)系和《勞動(dòng)法》2023-06-1371人看過 -
協(xié)議解除本文介紹了終止和解除合同的區(qū)別,主要區(qū)別在于當(dāng)事人作出意思表示不同,終止是指合同中出現(xiàn)了法定解除情形,而解除是指合同還未完全履行,一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同。另外,終止勞動(dòng)合同除非符合規(guī)定情形,否則一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而解除勞動(dòng)合同則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止和解除合同的區(qū)別可以概括為以下兩點(diǎn)：1.當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動(dòng)合同解除是指合同還未完全履行，一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同；而終止則是合同中出現(xiàn)了法定解除情形。2.后果不同：如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而終止勞動(dòng)合同除非符合規(guī)定情形，否則一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 與 終 止 的 區(qū) 別勞動(dòng)合同解除與終止是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見的兩種情形。二者的主要區(qū)別在于解除是指勞動(dòng)合同在存續(xù)期間被提前終止，而終止則是指勞動(dòng)合同的終止，即勞動(dòng)合同關(guān)系自始消滅。另外，解除可以是協(xié)議解除或者非協(xié)議解除，而終2023-09-09142人看過 -
________國________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:??一、聘用期限??甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個(gè)月不超過14個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方基本工資增長(zhǎng)________%。??二、工資及支付??乙方工資包括基本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件1。??乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲2023-04-23260人看過
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工傷保險(xiǎn)雇傭合同和勞動(dòng)合同是不一樣的。雇傭合同屬于勞務(wù)協(xié)議，由雇主和雇員就勞務(wù)事項(xiàng)自愿簽訂的，雙方只確立雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。因此，雇傭合同和勞動(dòng)合同是不一樣的，一個(gè)確立的是雇傭關(guān)系，一個(gè)確立的是勞動(dòng)關(guān)系。一、工傷認(rèn)定后能否按雇傭關(guān)系賠償工傷認(rèn)定后不能按雇傭關(guān)系賠償，勞動(dòng)關(guān)系適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、沒有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同么沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2.還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具2023-06-26400人看過 -
人民幣雇傭與雇用的區(qū)別如下：1、概念不同。雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、主體不同。雇傭的主體一般是法人或者其他組織；而雇用的主體是自然人。一、勞務(wù)派遣許可證需要哪些條件勞務(wù)派遣許可證需要條件如下：1、申請(qǐng)人的注冊(cè)資本高于人民幣二百萬元；2、有固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；3、有合法的勞務(wù)派遣管理制度；4、以及符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣2023-03-28234人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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區(qū)分雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律依據(jù)澳門在線咨詢 2024-11-19雇傭契約與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上：首先，合同自身的性質(zhì)和設(shè)立的初衷不同。雇傭契約通常是針對(duì)被雇傭方為雇主提供相應(yīng)勞務(wù)服務(wù)的約定文件，其研精覃思之處在于對(duì)勞務(wù)提供的具體實(shí)施；而勞動(dòng)合同所定義的是用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于確立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，其核心理念在于將勞動(dòng)者吸納為用人單位的正式員工。 其次，是國家對(duì)于這兩類合同的干預(yù)程度不同。雇傭契約更傾向于體現(xiàn)雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成共
