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1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險；

2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險；

3.被派遣勞動者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險；

4.商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險。

一、勞務(wù)派遣勞動爭議，該怎么處理

在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。

二、哪些情況下勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同

(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、哪些情形下勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致可以解除勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位有以下情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。