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勞動爭議的分類有哪些種類

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-29 21:51:09 186 人看過

一、勞動爭議的分類方法有哪些種類

1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議可以通過什么方式來處理

勞動爭議可以通過以下方式來處理：

1．雙方協(xié)商處理；

2．向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；

4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、處理勞動爭議需要遵循什么原則

處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言，處理爭議首先要依法進(jìn)行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、勞動爭議的類型有哪些勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。二、法院不受理哪些勞

2024-01-17

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人事爭議
勞動人事爭議調(diào)解種類

（一）、勞動合同爭議1、勞動合同變更、終止糾紛2、集體勞動合同糾紛3、事實勞動關(guān)系爭議4、勞動報酬糾紛5、工作時間糾紛6、安全責(zé)任糾紛7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（二）勞動保險糾紛1、養(yǎng)老保險糾紛2、醫(yī)療保險糾紛3、失業(yè)保險糾紛4、生育保險糾紛一、小額訴訟適用條件小額訴訟程序僅適用于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件。主要適用于下幾種：(1)買賣合同糾紛、借款合同糾紛、租賃合同糾紛和服務(wù)合同糾紛案件;(2)身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時間上存在爭議的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛案件;(3)責(zé)任明確，原告主張的損失金額確定的機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛和其他人身損害責(zé)任糾紛案件;(4)供用水、電、氣、熱力合同糾紛案件;(5)銀行卡糾紛案件;(6)勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等案件的給付數(shù)額和給付時間上存在爭議的勞動合同糾紛案件;(7)勞務(wù)關(guān)系清楚，僅在勞務(wù)報酬

2023-06-26

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勞動爭議管轄
勞動爭議管轄種類匯合

級別管轄《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。這在法律上稱為級別管轄。級別管轄是指在勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，確定上下級仲裁機(jī)關(guān)受理仲裁案件的權(quán)限劃分。目前，我國各省區(qū)根據(jù)《條例》的授權(quán)，實行級別管轄的范圍和劃分標(biāo)準(zhǔn)不太一致。移送管轄和指定管轄《辦案規(guī)則》第7條規(guī)定：仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者在法律上稱移送管轄，后者則為指定管轄。勞動爭議仲裁案件管轄（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-08-17

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鑒定結(jié)論
除了勞動爭議，還有哪些不同類型的爭議？

不屬于勞動爭議的有下列情形：1、勞動者要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個體工匠與助理、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟的調(diào)解原則。勞動爭議一裁終局的情形根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動糾紛仲裁在下列情況會采取一裁終局：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用

2023-07-03

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代理
勞動爭議仲裁代理人種類

在現(xiàn)實生活中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的，出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁來維護(hù)自己的利益，而進(jìn)行勞動仲裁時，勞動者是可以委托代理人的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對勞動仲裁代理人的種類并沒有明確的規(guī)定，但一般情況下分為委托代理人和法定代理人兩類。1、委托代理人的范圍委托代理人可以是律師、當(dāng)事人的近親屬、當(dāng)事人的朋友、法律援助機(jī)構(gòu)指派的援助人等，委托代理人的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書。2、法定代理人的范圍如果勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由法定代理人參加仲裁，如當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人、近親屬、指定的法定代表人等參加仲裁。通過以上的分析，勞動爭議提起仲裁的，勞動仲裁的代理人分為委托代理人和法定代理人兩類，委托代理是由當(dāng)事人與被委托人協(xié)商出具授權(quán)委托書后代當(dāng)事人參加仲裁。一、申請勞動仲裁需要本人親自去嗎提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理。

2023-06-28

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勞動者
勞動爭議怎樣分類？包括哪些內(nèi)容

勞動爭議有不同的分類：（1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。（3）按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。勞動爭議主要包括：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；·（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2023-06-10

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通謀離婚
遺囑的種類有哪些分類？

遺囑有公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑和口頭遺囑五種。見證人不符合法定要求的，意味著遺囑的形式不符合法定要求，不能認(rèn)定為有效遺囑。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有足夠的證據(jù)證明遺囑人的真實意思，可以認(rèn)定遺囑有效。見證人不合格一般不是形式上稍有欠缺。遺囑形式中，口頭遺囑、錄音遺囑和代書遺囑實際上需要見證人在場，法律也要求遺囑見證人，因此不是每個人都能作為遺囑見證人。假離婚的具體類型有哪幾種假離婚，是指夫妻一方或者雙方本無離婚的真實意思而因雙方通謀或受對方欺詐而作出離婚的意思表示。一般而言，虛假離婚包括兩種情形：一是通謀離婚，是指婚姻當(dāng)事人雙方為了共同的或各自的目的，串通暫時離婚，等目的達(dá)到后再復(fù)婚的離婚行為。二是欺詐離婚，是指一方當(dāng)事人為了達(dá)到離婚的真正目的，采取欺詐手段向?qū)Ψ皆S諾先離婚后再復(fù)婚，以騙取對方同意暫時離婚的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百四十二條遺囑人可以撤回

2023-07-04

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勞動爭議管轄
勞動爭議管轄的五種類型分別是什么？

一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。二、級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。三、移送管轄指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于

2023-06-16

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不可抗力
哪種類型的勞動爭議法院應(yīng)該受理

哪些類型的勞動爭議法院應(yīng)該受理1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲

2023-04-21

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消費(fèi)者
消費(fèi)者爭議有哪些分類

消費(fèi)者爭議是指消費(fèi)者與經(jīng)營者之間發(fā)生的與消費(fèi)者權(quán)益有關(guān)的爭議，消費(fèi)者爭議可根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不同的分類：(1)根據(jù)爭議涉及的消費(fèi)者利益不同，可將消費(fèi)者爭議分為消費(fèi)者財產(chǎn)利益爭議、消費(fèi)者人身權(quán)益爭議、以及同時涉及消費(fèi)者人身、財產(chǎn)權(quán)益的爭議。(2)從爭議性質(zhì)來看，消費(fèi)者爭議可分為合同爭議與侵權(quán)爭議。(3)根據(jù)爭議當(dāng)事人一方人數(shù)的多少不同，可將消費(fèi)者爭議分為單一性爭議與共同性爭議。一、常見的損害消費(fèi)者利益的犯罪行為有哪幾類違反法律損害消費(fèi)者利益的行為不僅可能承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，而且還可能承擔(dān)刑事責(zé)任，常見的損害消費(fèi)者利益的犯罪行為包括五類。1、為制售假冒偽劣商品型犯罪，其中包括摻雜使假罪，生產(chǎn)制造假藥、劣藥罪，生產(chǎn)、銷售偽劣食品罪，生產(chǎn)、銷售有毒有害食品罪，生產(chǎn)、銷售偽劣醫(yī)用器械材料罪，生產(chǎn)、銷售有害人身、財產(chǎn)安全罪，生產(chǎn)、銷售偽劣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料罪，生產(chǎn)、銷售偽劣化妝品罪等。2、為擾亂市場秩序型

2023-06-22

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證人證言
勞動爭議證據(jù)的分類和特征

既然證據(jù)非常重要，那么什么才算證據(jù)？有何特征？所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實材料，其有三項基本特征：①客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實材料，必須是對案件事實的客觀反映和真實記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：一是證據(jù)本身就是待證事實的組成部分；二是雖不是待證事實的組成部分，但與待證事實有直接或間接的聯(lián)系，并能夠為待證事實提供證明情況。③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得：第一，證據(jù)的來源合法；第二，證據(jù)的收集方式合法；第三，具備合法的形式；第四，須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?。勞動糾紛證據(jù)的分類①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和

2023-04-25

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勞動者報酬的種類有哪些?

1、職工工資總額由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價格補(bǔ)貼(不包括財政支付給職工的肉價補(bǔ)貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。2、保險和福利是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動保險費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入--指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個體勞動者收入--指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項費(fèi)用和稅金后的凈收入。4、其他收入指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等

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一、勞動爭議的概念和分類勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體相同。勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

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行政處罰的類型有哪些種類分類

行政處罰的類型有：1、警告；2、罰款；3、沒收違法所得，沒收違法財產(chǎn)；4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；5、暫扣或吊銷許可證；6、行政拘留；7、法律、行政法規(guī)定的其他行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。我國主要有哪些類型的行政處罰我國主要有哪兩類行政處罰的設(shè)定主體：一、行政機(jī)關(guān)，主體包括國務(wù)院、國務(wù)院各部、各委員會、國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、地方各級人民政府和地方各級人民政府的職能部門。二、行政機(jī)構(gòu)，是行政機(jī)關(guān)的一個非獨(dú)立組織，它代表行政機(jī)關(guān)處理各項行政事務(wù)或機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第四十二條行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)

2023-07-05

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