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原公司不領(lǐng)離職證以后員工能不能辦入職合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 14:22:59 464 人看過

原公司沒辦離職能簽入職合同?？梢韵群灪贤?，合同入職時間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明即可。提前30日書面通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30日到期當(dāng)事人就可與用人單位解除勞動關(guān)系。

無離職證明能入職嗎

無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應(yīng)開具離職證明。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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