公司倒閉后還能不能入職？
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時間： 2023-10-05 01:50:09
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根據(jù)提供的素材，我們可以得知在公司畢業(yè)后，員工仍然可以再次加入公司，但需要訂立書面勞動合同，且最遲不得超過自用工之日起的一個月。如果用人單位在用工之日起超過一個月未與員工訂立書面勞動合同，就需要向員工每月支付兩倍的工資。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于員工再次入職需要訂立書面勞動合同以及用人單位未與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。
公司畢業(yè)后，您仍然可以再次加入公司，無需通過試用期。再次入職應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過自用工之日起的一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
再 次 入 職 需 要 訂 立 多 少 次 勞 動 合 同 ？
根據(jù)公司規(guī)定，員工入職起一個月內(nèi)應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。在訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位需如實說明。此外，勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。
畢業(yè)后再次加入公司，無需再次通過試用期。訂立書面勞動合同是必須的，最遲也要在用工之日起一個月內(nèi)完成。否則，用人單位需向勞動者每月支付兩倍的工資。在訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位需如實說明。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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債權(quán)人一、怎樣才能讓公司倒閉讓公司倒閉的方法是：公司在同時滿足不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情況下，可以申請破產(chǎn)倒閉。向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：申請人、被申請人的基本情況；申請目的；申請的事實和理由；其他事項。人民法院通知債務(wù)人，債務(wù)人自收到人民法院的通知之日起七日內(nèi)未提出異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)決定是否受理。適用快速審理的破產(chǎn)案件，一般應(yīng)在裁定受理之日起六個月內(nèi)審結(jié)。無任何財產(chǎn)、無賬簿文書、企業(yè)人員下落不明的破產(chǎn)案件，一般應(yīng)在裁定受理之日起三個月內(nèi)審結(jié)。案件有特殊情況無法在規(guī)定期限內(nèi)審結(jié)的，可以申請延長審理期限一次。二、公司倒閉法人要承擔(dān)債務(wù)嗎公司倒閉法人不用承擔(dān)債務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的2023-06-04139人看過 -
不可抗力一，簽合同后公司倒閉了合同還能履行嗎剛簽完合同對方公司倒閉了合同還是有效的，還是可以履行的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。因此，當(dāng)企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對人。合同相對人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請求解除合同的。管理人決定解除或繼續(xù)履行合同應(yīng)以維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)的權(quán)益和破產(chǎn)財產(chǎn)利益為標(biāo)準(zhǔn)。其有權(quán)決定是否繼續(xù)履行合同并不代表原合同當(dāng)事人的意思，而是應(yīng)以原合同的價值取向決定合同是否該繼續(xù)履行。管理人在選擇繼續(xù)履行合同時，應(yīng)向相對方支付全額的對價。在選擇解除合同時，除了尚未履行的合同義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠飘a(chǎn)債權(quán)外，因解除合同而造成的相對人的損失賠償額也應(yīng)當(dāng)作為破產(chǎn)債權(quán)。二、企業(yè)破產(chǎn)的債務(wù)清償順序是怎么規(guī)定的《企業(yè)破產(chǎn)法2023-06-26183人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉后如何證明離職1．可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由；2．也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔；3．由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。二、公司倒閉員工工資怎么辦公司倒閉員工工資應(yīng)在破產(chǎn)清算過程中支付。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的2023-10-03122人看過 -
法律綜合知識一、離職后公司倒閉有補償嗎離職后公司倒閉沒有補償。因為職工既然是提出離職，就已經(jīng)解除了勞動關(guān)系；公司在勞動者而離職后倒閉的，對離職員工是不會有補償?shù)?；但是對于還在職的員工，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司搬遷有失業(yè)補償嗎公司搬遷不一定有失2024-01-25461人看過
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勞動仲裁可以申請。1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。5、當(dāng)事2023-03-05445人看過 -
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申請破產(chǎn)我國的《企業(yè)破產(chǎn)法》第三條第一款規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，依照本法規(guī)定宣告破產(chǎn)?！本艽丝芍?，企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個條件，一是企業(yè)必須是經(jīng)營上的嚴(yán)重虧損;再是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。首先，嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)的企業(yè)，由其債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地法院提交破產(chǎn)申請。另外，如果企業(yè)具備了企業(yè)破產(chǎn)條件，其要進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，這樣企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)程序。(一)企業(yè)因嚴(yán)重虧損，扭虧無望，資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可提出破產(chǎn)申請。(二)有下列情形之一的企業(yè)，不予宣告破產(chǎn)：政府有關(guān)部門、有關(guān)金融機構(gòu)、企業(yè)、團(tuán)體、個人給予債務(wù)人資助或幫助債務(wù)人清償債務(wù)的;取得擔(dān)保，自破產(chǎn)申請之日起6個月內(nèi)能清償債務(wù)的。一、債務(wù)人喪失清償能力。債務(wù)人出現(xiàn)“資不抵債的”情況，但并非就失去信用，失去清償債務(wù)的能力，債務(wù)人喪失清償能力應(yīng)當(dāng)是不能以財產(chǎn)、信用或其他2023-04-21482人看過 -
辭退一、公司倒閉能辭退孕婦嗎公司倒閉不能辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)2023-04-25410人看過
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不，為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費，所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，按照本法第一百一十三條規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，本法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于享有特定財產(chǎn)擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人。公司破產(chǎn)財產(chǎn)的順序如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費、所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人所欠的除前一項規(guī)定外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠的稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。從上面我們可以知道，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資是企業(yè)員工的平均工資計算的。公司倒閉不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可2023-08-1666人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉后住房公積金能取出來嗎在公司倒閉的情況下，員工的住房公積金能取出來。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定：1．單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)，由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記。2．辦妥這些手續(xù)后，員工可以持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理住房公積金賬戶的注銷手續(xù)，從而取出公積金余額。因此，當(dāng)公司倒閉后，員工的住房公積金是可以取出來的，但需要通過合法途徑進(jìn)行辦理。二、公司重整對住房公積金影響與公司倒閉不同，公司重整是企業(yè)在面臨困境時，通過法律程序進(jìn)行的一種經(jīng)營挽救措施。在公司重整期間，員工的住房公積金權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。1．如果公司重整計劃獲得通過，那么公司將繼續(xù)為勞動者購買住房公積金，員工無需擔(dān)心住房公積金的問題。這是因為，公司重整的目的是為了挽救企業(yè)，使其恢復(fù)正常經(jīng)營，從而保障員工的權(quán)益。2．2024-07-13240人看過 -
法律綜合知識一、法人還能不能在其它公司入職法定代表人能不能不能不能在其他公司任職取決于其擔(dān)任法定代表人的公司和其另外任職的公司的是否存在競爭關(guān)系、擔(dān)任法定代表人的公司的股東會是否許可其到其他公司任職。如果得到了擔(dān)任法定代表人的公司的股東會的許可，并且任職的兩家公司經(jīng)營的不是同類或者近似業(yè)務(wù)，不存在競爭關(guān)系，不違反競業(yè)限制規(guī)定的，則法定代表人能不能到其他公司上班?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者能不能在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能不能在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司欠款法人個人要還一般來講，對于公司的債務(wù)，按《公司法》相關(guān)規(guī)定，是由公司來承擔(dān)的，法人不用承擔(dān)公司的債務(wù)。但2024-01-14349人看過 -
48歲入職公司還可以買社保。企業(yè)必須給員工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只要屬于公司招聘的職工，并簽訂勞動合同，或者雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是形成了事實上的勞動關(guān)系，還沒有辦理退休手續(xù)，公司還是應(yīng)該為職工繳納社保的。入職多久后需要為員工上保險單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，就要依法為員工購買社保。所謂社保指的是職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。為員工購買這五大類保險，屬于單位法定的義務(wù)和責(zé)任，必須為員工強制購買的，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕。公司買社保必須簽勞動合同嗎是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保2023-08-0360人看過
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法律綜合知識首先需要明確的是，民間借貸是民事糾紛，不是刑事，一般不會坐牢。從法律層面上，就算平臺消失，欠的錢也要還。如果借款人所借平臺是正規(guī)的借貸平臺，申請貸款的時候都會簽訂線上合同，這是受法律保護(hù)的。貸款公司倒閉有自己的相關(guān)流程，對于資金部分也有專門的清算組，所涉及的逾期借款很可能會被三方委外催收。貸款逾期不還的法律后果：1、產(chǎn)生罰息；2、產(chǎn)生不良信用記錄；3、被貸款機構(gòu)催款；4、處置借款人及擔(dān)保人資產(chǎn)；5、情節(jié)嚴(yán)重的可能坐牢?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第六百七十五條，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。《中華人民共和國民法典》第六百七十六條，借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。借貸平臺倒閉，不還款是否可能入獄？點擊＃找律2023-11-26238人看過 -
公司破產(chǎn)當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進(jìn)行的就是破產(chǎn)清算，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請的員工就要解除相關(guān)的勞動合同，在解除相關(guān)的勞動合同之后，依照我國的法律法規(guī)，要給解除勞動合同的員工給予相應(yīng)的賠償。在我國相關(guān)法律中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時候，對于員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司在宣布破產(chǎn)之后，要按照勞動法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的賠償金額主要根據(jù)員工的工作時間來核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。2023-02-04334人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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離退休還差5個月公司倒閉了能不能退職臺灣在線咨詢 2022-09-14公司關(guān)閉，屬于勞動合同法第四十四條終止勞動合同的情形，按法律規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。只支付兩倍工資已經(jīng)很好啦。 -
網(wǎng)貸倒閉后能不還嗎甘肅在線咨詢 2023-06-131、作為借款人，如果遇到網(wǎng)貸公司倒閉跑路的問題，錢是必須要還的。因為P2P平臺作為中介平臺，有義務(wù)向債權(quán)人(投資者)披露債務(wù)人(借款人)的詳細(xì)信息，P2P平臺必須承擔(dān)這樣的告知義務(wù)，債權(quán)人也是享有這樣的知情權(quán)。而P2P平臺倒閉或跑路后，債權(quán)人可以通過民事訴訟的方式維護(hù)權(quán)益。 2、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第十條：一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況 -
關(guān)于公司倒閉公司還能拿到工資不廣東在線咨詢 2021-12-22是的。公司破產(chǎn)后，在支付破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，員工工資優(yōu)先支付破產(chǎn)財產(chǎn)。員工需要等待破產(chǎn)清算。根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償。 -
國企子公司倒閉如何入職湖南在線咨詢 2023-09-10國企子公司倒閉，勞動合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)給予正式工經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 -
公司倒閉是不是不能賠償山西在線咨詢 2022-06-12需要給補償?shù)摹?1、依據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)之后，職工的工資、社會保險等費用是具有優(yōu)先受償權(quán)的，所以企業(yè)要用破產(chǎn)財產(chǎn)清償這些費用。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
