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法院如何判斷承攬關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 18:40:42 270 人看過

法院對承攬關系認定：勞動者不受用人單位的監(jiān)管考勤，且與用人單位之間不存在人身依附關系，其報酬由用人單位以勞動結果計付的，勞動者與用人單位之間存在的是承攬關系；承攬人長期接受委托單位指派完成相關安裝工作、委托單位事后按雙方協(xié)商價格支付報酬的。

承攬關系的判斷標準

判斷一個法律是否為承攬法律關系，也必須從形式要件和實質要件兩方面來考察。

（一）形式要件

所謂承攬法律關系的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關系。

（二）實質要件

承攬法律關系的實質要件包含以下幾個方面：首先要看雙方的權利義務是否為一方提供工作成果，而非勞務本身，另一方支付報酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨立進行，而無須接受另一方的監(jiān)督、指導和指揮。一方獨立完成工作成果，是承攬法律關系區(qū)別于雇傭法律關系的主要特征。最后，要看一方是否對另一方完成的工作成果事先進行過某種要求，而不是對另一方完成工作成果的過程事先進行過要求，并且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。

《中華人民共和國民法典》第七百八十三條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權或者有權拒絕交付，但是當事人另有約定的除外。

第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

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