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沒簽合同時如何證明承攬關系

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 10:48:38 287 人看過

沒簽合同時證明承攬關系只要能證明承攬關系當事人雙方在真實的意思表示下達成合意即可。法律規(guī)定，合同的形式有書面的、口頭的或其他法定形式，只要當事人之間達成的協(xié)議符合相關法定有效要件就是有效的，就能證明承攬關系。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

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承攬法律關系的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關系。承攬關系證明方法是什么承攬關系證明方法如下：通過電話錄音、貨物數(shù)量、單價、總金額、送貨單、私人老板親筆簽名都可以作為證據(jù)。承包合同的標的具有特定性。承包合同的目標是完成一定的工作，必須按照定作人的要求完成，以滿足定作人的需要而不是任何人的需要。因此，承包合同的目標是具體的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的

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沒有簽訂或者沒有拿到書面勞動合同，如何證明勞動關系《關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。溫馨提示：勞動合同既是對勞動者的約束，也是對用人單位的約束。有時雖然合同的簽訂會有些繁瑣，但勞動合同可以更好地保障勞動者的合法權益，因此建議大家在就業(yè)時要仔細閱讀并簽訂勞動合同。

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一、承攬關系沒有合同工傷怎么賠償對于在承攬工作執(zhí)行過程中遭受傷害或者致使第三方受到傷害的情況，若未能被確認為工傷范疇的話，即表明承攬合同雙方并不具備法律所規(guī)定的勞動關系，因此，相關損害責任應由作為承攬方的當事人獨自來承擔。對于定作人而言，他們僅需在存在故意或者重大過失的前提下，才會承擔與其過失程度相適應的賠償責任，例如在定作、指示或者選任等環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀龡l承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。二、工傷鑒定結(jié)果能在網(wǎng)上查詢嗎傷殘鑒定結(jié)果，并不可以在網(wǎng)絡上查詢得到。就工傷和傷殘鑒定結(jié)果而言，它們被視為是公民個人隱私的一部分，所以無法在互聯(lián)網(wǎng)上公開查閱。若您需要了解有關此方面的信息，請親自前往相應的鑒定機構(gòu)進行咨詢獲取。對于您的情況，請務必關注以下重要信息：首先，向人力資源

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承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人，只稱雙方當事人，也不影響對其法律性質(zhì)的認定。承攬合同中，承攬人的主要義務主要有：（１）按約定完成工作、交付工作成果。（２）親自完成約定的工作。（３）由承攬人提供材料的，承攬人應按約定選用材料，并接受定作方的檢驗。（４）發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理，應及時通知定作人。（５）在工作期間應接受定作人必要的監(jiān)督。（６）保證工作成果。在承攬合同中，定作人的主要義務有：驗收、接受工作成果；支付酬金；提供材料；承擔擅自解除合同的賠償。定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。一、定作人違的約責任有什么1、解除合同的責任定作人在承攬合同履行完畢之前的任何時候，都可

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一、如何推翻勞務承攬合同認定勞動關系勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。從兩種合同的概念就可以區(qū)別開什么是勞務承攬合同關系，什么是勞動關系。二、如何認定勞動關系是否屬于勞動關系一般從以下三方面來分析：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

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1、承攬關系的標的是一定的工作成果。承攬關系是完成工作的法律關系，這種法律關系，以承攬合同的設立為前提，合同設立的目的是完成一定的工作，工作完成的標志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關系的標的是工作成果而不是工作過程。當然，工作成果的取得無疑要通過承攬人付出一定的勞務，但承攬法律關系卻不是提供勞務。承攬人如果僅僅進行工作而沒有工作成果，對于定作人來說就沒有任何意義。2、承攬關系的標的具有特殊性。承攬關系的標的是一定的工作成果，但這個工作成果在合同訂立時卻是不存在的，而是要通過承攬人的承攬行為來完成，承攬人如果將已經(jīng)存在的物作為工作成果來交付，或是將不是承攬人行為而取得的物來交付，都不符合承攬關系的要求。另一方面，承攬關系的標的雖在合同成立時并不存在，但卻已是特定化了的物。因為定作人提出的要求，就是承攬工作成果特定化的依據(jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的

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