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公司調(diào)崗是否合法，具體情況如下：

1．調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2．如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，是合法的。

公司調(diào)崗方式

1．用人單位與勞動者協(xié)商調(diào)崗情形

（1）雙方平等協(xié)商，采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗。

（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位單方提出調(diào)崗調(diào)薪，并與勞動者協(xié)商變更。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，并致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，可以變更勞動合同，但是必須同勞動者協(xié)商一致。

客觀情況發(fā)生重大變化的主要情形：

1．法定情形：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的等。

2．約定情形：

在勞動合同中明確約定屬于可以變更勞動合同的“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。如用人單位分公司、代表處、部門撤銷，相關(guān)項(xiàng)目停止運(yùn)行，用人單位合并、分立等。

用人單位可以和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約定，公司可以根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況對勞動者進(jìn)行工作崗位調(diào)動，但調(diào)崗后的工資水平應(yīng)當(dāng)與調(diào)崗前基本相當(dāng)，且工作崗位調(diào)動不具有懲罰性侮辱性。

2．用人單位法定單方對勞動者調(diào)崗情形

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗；

（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。

公司合法調(diào)崗的流程

1．公司人事部門要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。

2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。

3．跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4．將變更后的勞動合同交予員工一份，單位保留一份。

公司違規(guī)調(diào)崗的維權(quán)方法

1．與用人單位協(xié)商；

2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁流程

一．提交申請書

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動者和用人單位基本信息；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2．申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：

（1）申請人身份信息：身份證復(fù)印件；

（2）被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；

（3）證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)。

（4）證明事實(shí)勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費(fèi)記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。

（5）加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。

（6）違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。

二．仲裁受理

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三．開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。

四．仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

五．仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

法院起訴流程

1．準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進(jìn)行起訴立案；

2．法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；

3．法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書面答辯，雙方交換證據(jù)等；

4．開庭審理，通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進(jìn)行調(diào)解或者判決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。