勞動爭議程序規(guī)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 20:20:59
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勞動爭議處理的基本規(guī)則程序是：協(xié)商（和解）、調解、仲裁、訴訟。
（一）協(xié)商：是指勞動關系雙方當事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當事人的合意或者團體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當事人應首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時采用的途徑。協(xié)商解決是以當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或經協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇其他方式。
（二）調解：是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調解實行自愿原則，當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。當事人不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）仲裁：是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經程序，對仲裁裁決不服的（法律有特別規(guī)定的除外），才可以依法向人民法院提起訴訟。
（四）訴訟：是指法院依據(jù)司法程序對勞動爭議進行審理并做出判斷的活動。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（法律有特別規(guī)定的除外）、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規(guī)定時限內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。
一、勞動爭議仲裁程序中主體錯誤怎么辦
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理，查實被申請人主體后，應當重新申請勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁違反法定程序撤銷情形
（一）沒有仲裁協(xié)議的；
（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的；
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
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勞動爭議管轄勞動爭議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對直轄市、設區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確級別管轄。二是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。三是規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙2023-02-23166人看過 -
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