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勞動訴訟程序是指對勞動仲裁裁決不服時,當事人需要在收到裁決書后的15日內向人民法院提起訴訟,并向法院提交起訴狀。一旦法院受理,將安排庭審,根據(jù)法律規(guī)定作出判決。判決書自送達之日起15日內生效,若當事人不上訴,則判決生效。

勞動訴訟程序:若對勞動仲裁裁決不服,則需在收到裁決書后的15日內向人民法院提起訴訟,并向法院提交起訴狀。一旦法院受理,將安排庭審,根據(jù)法律規(guī)定作出判決。判決書自送達之日起15日內生效,若當事人不上訴,則判決生效。

勞 動 訴 訟 程 序 如 何 操 作 ？

勞動訴訟程序是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動者或其代理人與用人單位就勞動糾紛進行法律訴訟的過程。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動訴訟程序應遵循以下步驟：

1. 準備材料：勞動者或其代理人在勞動爭議發(fā)生后三十日內，應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請。申請材料應包括：勞動者的工資支付情況、勞動合同內容、工作時間和地點、勞動保護狀況、勞動報酬、社會保險、住房公積金等福利待遇、勞動爭議事實和理由等。

2. 仲裁階段：勞動者或其代理人在勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請書后，應按照規(guī)定的程序進行仲裁，包括提交仲裁申請書、提供證據(jù)、進行聽證等。仲裁裁決為終局裁決，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3. 訴訟階段：勞動者或其代理人在勞動爭議仲裁機構裁決作出后六十日內，可以向人民法院提起訴訟。訴訟材料應包括：起訴狀、證據(jù)材料等。人民法院應在收到起訴狀后五日內進行審查，若符合立案條件，將受理案件并通知當事人。

4. 審判階段：在訴訟過程中，人民法院應依法進行審判，包括審理案件、聽取當事人陳述、舉證、辯論等。法院將根據(jù)案件事實和法律規(guī)定做出裁決，如支持勞動者主張，判決用人單位賠償損失等。

5. 執(zhí)行階段：人民法院作出裁決后，當事人應按照裁決內容，如約履行義務。一方當事人逾期不履行義務的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。執(zhí)行程序應遵循一定的程序，包括申請執(zhí)行、拍賣、變賣抵債等。

總之，勞動訴訟程序應嚴格遵循法律規(guī)定，保障當事人的合法權益。在勞動爭議發(fā)生后，當事人應根據(jù)法律規(guī)定，及時采取相應的措施，維護自身權益。

勞動訴訟程序是保障勞動者權益的重要手段。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定,勞動者或其代理人在勞動爭議發(fā)生后三十日內應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請。仲裁裁決為終局裁決,對仲裁裁決不服的,則需在收到裁決書后的十五日內向人民法院提起訴訟,并向法院提交起訴狀。一旦法院受理,將安排庭審,根據(jù)法律規(guī)定作出判決。判決書自送達之日起十五日內生效,若當事人不上訴,則判決生效。在勞動爭議發(fā)生后,當事人應根據(jù)法律規(guī)定,及時采取相應的措施,維護自身權益。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條

起訴條件起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。