极品人妻videos人妻,久久国产精品_国产精品,好大好湿好硬顶到了好爽视频

用人單位克扣員工工資違法嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 15:13:16 116 人看過

違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。

一、私營企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎?

不可以隨意扣除私營企業(yè)員工的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。

二、包工頭拖欠勞動者工資怎么辦

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。

現(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。

三、兩個多月不發(fā)工資怎么辦

兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工資克扣用人單位違反勞動法嗎
189人看過
用人單位克扣工資的法律后果，哪些情況屬于用人單位克扣工資
403人看過
員工拒絕加班單位能扣工資嗎，單位克扣員工工資怎么辦
314人看過
工作中能夠克扣單位員工工資嗎
310人看過
用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果
321人看過
用人單位克扣工資的情形，用人單位克扣工資勞動者如何進行維權(quán)
336人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
單位克扣工資員工可以直接離職嗎？

一、單位克扣工資員工可以直接離職嗎?單位克扣工資員工不可以直接離職，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當遵守以下規(guī)定：1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;2、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本;4、其他。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資投訴具備什么條件勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、

2023-01-24

174人看過
工資
用人單位克扣工資可以隨時解除勞動合同嗎，用人單位克扣工資的法律后果是什么

一、用人單位克扣工資可以隨時解除勞動合同嗎用人單位克扣工資可以隨時解除勞動合同，并要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、用人單位克扣工資的法律后果是什么用人單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，依

2023-06-28

327人看過
法律綜合知識
用人單位克扣工資去哪里投訴

用人單位克扣工資，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-26

315人看過
工資
克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔什么責任

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)；5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

2023-04-21

306人看過

工資
單位克扣獎金能認定為克扣工資嗎

一、單位克扣獎金能認定為克扣工資嗎?單位克扣獎金與克扣工資通常不是同一個概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請勞動仲裁解決。勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應(yīng)當按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實踐中需要具體對單位克扣工資進行認定。二、單位克扣工資該怎么認定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙

2023-05-19

300人看過
工資
工人克扣工資違反勞動法嗎？

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，任意克扣工人獎金違反了中華人民共和國勞動法第五十條，且應(yīng)按中華人民共和國勞動法第九十一條進行處罰。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、解除勞動合同的勞動補償辦法是怎樣的第一條，為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、小老板可以拖多少天工資，屬于違法嗎超過30天。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的3

2023-03-28

271人看過
工資
勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎

不合法。《勞動合同法》對此有明確的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

2023-06-14

426人看過
法律綜合知識
用人單位無故克扣工資找工會是否有用？

用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會。法律規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

2024-05-02

137人看過

工資
單位克扣工資，員工應(yīng)當?shù)侥睦锿对V？

勞動者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動局投訴，但是市和區(qū)都有勞動局，我應(yīng)到哪個勞動局投訴？根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業(yè)；對上述市管單位外的其它所有單位，到區(qū)勞動局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動站或區(qū)勞動局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，到市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動事務(wù)主管部門投訴。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊地與其勞動違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動和社會保險局信訪辦投訴，屬區(qū)勞動局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動局信訪辦投訴。

2023-04-29

405人看過
工資
用人單位克扣工資的法律后果是什么

用人單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。一、公司可以單方面降薪嗎?不可以。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、單位不支付工資應(yīng)該怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，要承擔以下違法責任：1、由勞動行政部門責令限期支付；2、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據(jù)有關(guān)

2023-06-22

343人看過
病假
請病假單位是否會克扣員工的工資？

不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。事業(yè)單位請病假的規(guī)定？工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90％計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，

2023-08-09

244人看過
工資
用人單位不得巧立名目克扣工資

主管說我工作表現(xiàn)不好，要辭退我，還說要扣200元。這樣做行嗎？前日，安徽籍務(wù)工人員小李覺得很無辜，向本報反映了此事。據(jù)小李介紹，他于11月1日到莘塍某網(wǎng)絡(luò)會所上班，從事服務(wù)員一職，后來被臨時安排到安陽一家網(wǎng)吧上班。11月27日20時許，一位顧客說電腦開不了機，讓他過去看看。小李以自己是服務(wù)員為由推脫，對方投訴他服務(wù)態(tài)度不好。小李說，沒過多久便接到該網(wǎng)絡(luò)會所主管的電話，說他已被開除，而且還要扣200元。當時只通過勞務(wù)市場開了一封介紹信，沒有簽訂勞動合同，我也不知道靠什么來維權(quán)。記者致電小李所說的該網(wǎng)絡(luò)會所主管。對方表示，小李工作表現(xiàn)不好，多次違反規(guī)定，對他的處罰決定，是以《員工手冊》為依據(jù)的。以前在網(wǎng)吧打架被罰50元是應(yīng)該的，當時我確實太沖動了。但這次因為一個客人投訴而開除我，還要扣200元，太夸張了。我可以接受辭退，但能否不扣錢？小李說。記者向該主管轉(zhuǎn)達了小李的意思，對方表示，不可能因為他

2023-04-25

412人看過

工資
用人單位克扣工資該向勞動局投訴嗎

拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、學校不發(fā)工資去哪里投訴拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于用人單位未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、不發(fā)工資沒簽合同該怎么辦不發(fā)工資沒簽合同處理如下：1、與本公司老

2023-04-10

87人看過
辭職
員工提前辭職單位扣工資屬違法

職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。侵權(quán)事實員工提前離職被扣一月工資2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進入北京一家食品公司，擔任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，

2023-06-09

180人看過