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一般公司拖欠工資的證據(jù)有那些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 17:32:28 413 人看過

一、一般公司拖欠工資的證據(jù)有那些

1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，但也不能認(rèn)定為單位無故拖欠工資。如，在因?yàn)橐恍┳匀粸?zāi)害的情況下，導(dǎo)致單位無法正常支付工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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1、您在該單位工作的證據(jù)如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等。2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間如工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄。3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資。4、證人證言。5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。怎樣投訴公司不發(fā)工資？勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)后獲得勞動報酬是天經(jīng)地義的事情，勞動法也規(guī)定，用人單位必須支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠工資或者不支付勞動報酬，勞動者可以投訴用人單位。可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者

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一、拖欠工資索賠必備證據(jù)有哪些拖欠工資需要提供的證據(jù)如下：1．能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，也可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果拖欠工資數(shù)額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。法律規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是法律賦予勞動者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。二、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上1

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押一個月工資屬于拖欠工資，可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。一、如果公司拖欠工資三個月遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、農(nóng)民工欠薪的處理辦法有什么按照以下方法處理：首先

2023-03-03

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一般企業(yè)退休的，大概能拿多少錢，這個要根據(jù)繳費(fèi)年齡，社保個人賬戶總金額，社會平均工資，以及本人按月繳費(fèi)情況，退休年齡綜合而定?？刂迫珖鱾€地區(qū)消費(fèi)水平不一樣，物價水平不一，退休工資也不一樣，一般情況下，國家每年對企業(yè)退休職工退休金都在調(diào)整，根據(jù)，全國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，物價上漲指數(shù)等情況進(jìn)行調(diào)整，有時候長得多點(diǎn)，有的時候長得少點(diǎn)。并且工作單位不同，退休工資差別很大。一、退休工資與工齡的關(guān)系退休工資與工齡的關(guān)系：工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。但退休金的主要確定因素還是根據(jù)個人的累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等。二、關(guān)于退休工資根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和

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證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。

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工資拖欠應(yīng)提供哪些證據(jù)

一、工資拖欠應(yīng)提供哪些證據(jù)工資拖欠應(yīng)提供如下證據(jù)：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院

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被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動合同的證明；以及其他勞動者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。一、員工被炒想維權(quán)沒勞動合同怎么辦沒有勞動合同證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動者的證言;6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;7、工作記錄單;8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等。沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從離職開始算，

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用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）；工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。起訴離婚訴前調(diào)解流程法院進(jìn)行婚姻調(diào)解工作是貫穿于整個訴訟過程中的，一般分為三個階段：第一階段：訴前調(diào)解。就是當(dāng)你下定決心走進(jìn)法院提起離婚訴訟時，法院并不立即立案，而是將你的起訴材料收下，開一個已收取材料的單子給你，在45天內(nèi)會通知你能否成功立案。第二階段：庭前調(diào)解。庭前調(diào)解是對《民事訴訟法》規(guī)定的離婚調(diào)解原則的貫徹實(shí)施，法院希望在開庭審理前，能夠通過法官耐心的說服工作來化解雙方的矛盾，和好或友好分手。大部分的法院對

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2023-07-11

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