孕婦在哪些情況下可以被單獨辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 19:03:16
187 人看過
應(yīng)該根據(jù)你公司的合同來說。正常情況試用期內(nèi)的，證實其不符合錄用條件即可解除勞動合同。如果帶有拒絕孕婦的條款，需要有足夠依據(jù)，試用期過了的，證實有重大違紀(jì)，可解除勞動合同。具體辭退孕婦的情況參見勞動合同法的規(guī)定。
孕婦辭退如何補償
辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個月的工資補償。6以上1年以下的，按1年計算。6個月以下的，單位支付半個月的工資補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。
《中國人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
懷孕幾種情況可以辭退孕婦
183人看過
-
在哪些情況下，懷孕婦女可以被判處死刑？
255人看過
-
孕婦在什么情況下可以被公司開除
192人看過
-
企業(yè)什么情況下可以辭退孕婦
183人看過
-
哪些情況下可以單獨處以罰金?
444人看過
-
孕婦辭退有幾種情況
493人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、法律中一般有哪些情形可以辭退孕婦以下幾種情況可以辭退孕婦：1、未通過試用期的；2、嚴重違反公司規(guī)定的；3、給公司造成重大損失的；4、同時在其他公司上班的；5、因孕婦的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；6、被追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情況下可以辭退孕婦一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違2024-01-31114人看過 -
單位非法解除勞動合同的情形如下：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。一、事假可解除勞動合同嗎不可以，無論是勞動者想要和用人單位解除勞動合同，還是用人單位想要和勞動者解除勞動合同只有兩種情況：第一，雙方協(xié)商一致；第二，滿足如下法律規(guī)定的法定情形才可以解除勞動合同。事假并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也不是符合解除勞動合同的法定情形。因此不可以解除勞動合同。具體可以解除勞動的情形，如下法律依據(jù)。二、公司沒有繳納社保怎么辦公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照2023-03-3196人看過 -
辭退不可以，你可以向12333投訴?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假一、女職工懷孕及生育期間的特殊勞動保護規(guī)定是什么？1、享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工2023-03-08160人看過 -
辭退一、有什么情況辭退孕婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。二、違法解除懷孕女職2023-06-27159人看過
-
試用期辭退一、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工企業(yè)可以在試用期辭退員工的情況：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：2.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的：3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的：7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。二、員工在試用期被辭退，可以要求結(jié)算工資嗎試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的2023-04-21393人看過 -
法律綜合知識以下情況懷孕被辭退合法：孕婦違反單位規(guī)章制度；試用期的孕婦；孕婦有嚴重失職行為；以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同；孕婦兼職并影響了本職工作；被追究刑事責(zé)任的。一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。哪些情況懷孕被辭退是合法的？的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六2022-07-17451人看過 -
遲延履行本合同由于不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。在合同期限屆滿之前,一方明確表示或以自身行為表明不履行主要債務(wù)。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的,另一方有權(quán)解除合同。（一）由于不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。（二）在合同期限屆滿之前，一方明確表示或以自身行為表明不履行主要債務(wù)。（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。（四）當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。【一標(biāo)題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的法律法規(guī)分析隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，廣告已成為人們獲取信息和服務(wù)的重要途徑。然而，互聯(lián)網(wǎng)廣告的濫用問題日益突出。為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告市場，我國政府出臺了一系列法律法規(guī)。本文將對我國互聯(lián)網(wǎng)廣告的法律法規(guī)進行簡要分析。首先，我國《廣告法》明確規(guī)定了互聯(lián)網(wǎng)廣告的定義和范圍，并明確了互聯(lián)網(wǎng)廣告的監(jiān)管主體。根據(jù)《廣告法》第四十六條，互聯(lián)網(wǎng)廣告是指通過互聯(lián)網(wǎng)、移動通2023-10-31135人看過 -
試用期辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。被單位辭退可以拿到什么補償被單位辭退是否可以拿到補償，要看是因為什么原因被辭退的。如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是2023-07-21188人看過
-
離婚登記孕婦可以按照以下程序提出協(xié)議離婚：1、夫妻雙方協(xié)商好子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項；2、簽訂離婚協(xié)議書；3、雙方共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記；4、經(jīng)過三十天冷靜期，雙方親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證。孕婦離婚可以要求補償情形包括什么呢孕婦離婚可以要求補償情形如下：（一）一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。（二）因為上述行為而導(dǎo)致法院判決離婚。（三）受害方受到了損害。這種損害包括財產(chǎn)損害和精神損害兩種。（四）請求人無過錯?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登2023-08-01110人看過 -
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。一、公司要辭退孕婦怎么賠償當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金(該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、2023-03-19143人看過 -
不可以。勞動合同期滿，女職工在孕期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違反規(guī)定終止孕期女職工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-02-25412人看過 -
合同無效一、孕婦在什么情況下可以被公司開除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、2023-02-27248人看過
-
試用期辭退用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是2023-04-03416人看過 -
一、哪些情況下，辭退勞動者單位可以不給補償金？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情況單位需要給勞動者支付補償金？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期2023-06-16445人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
用人單位在什么情況下可以解除孕婦勞動合同, 單位是否可以辭退孕婦河北在線咨詢 2022-01-23根據(jù)勞動合同法39條的情況下，孕婦并不享有特殊的保護，所以單位可以以此為由解除合同。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 -
哪些情況下可以辭退孕婦有沒有法律規(guī)定北京在線咨詢 2023-10-30在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的;或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。關(guān)于哪些情況下可以辭退孕婦的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答 -
孕婦被辭退哪些情況需要解雇陜西在線咨詢 2022-11-091、孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者向其支付違約金；如果屬于無過錯性辭退，則可以要求經(jīng)濟補償；屬于過錯性辭退的，則不能獲得賠償金或者補償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資 -
孕婦在懷孕期間在什么情況下可以被解雇貴州在線咨詢 2022-11-01（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
幾種情況可以辭退孕婦,法律上有哪些規(guī)定上海在線咨詢 2023-08-07以下幾種情況可以辭退孕婦： 1、未通過試用期的； 2、嚴重違反公司規(guī)定的； 3、給公司造成重大損失的； 4、同時在其他公司上班的； 5、因孕婦的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的； 6、被追究刑事責(zé)任的。
