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餐飲辭退員工怎么賠償在哪里
來源：法律編輯整理 時間： 2024-07-19 21:00:24 125 人看過

一、餐飲辭退員工怎么賠償在哪里

若被公司解雇的原因?qū)龠^失性質(zhì)，那么用人單位無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；倘若解雇行為并非因員工過失所致，那么用人單位應(yīng)依照勞動者在該單位工作時間賴以計算的標(biāo)準(zhǔn)，逐年給予一定數(shù)額的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對于非法解雇者，用人單位還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額支付賠償金。

關(guān)于餐飲行業(yè)解雇員工的賠償事宜，其具體金額將根據(jù)員工在本單位的工作年限進(jìn)行衡量，即每滿一年便可獲得一個月的工資補(bǔ)償。

在此基礎(chǔ)上，若員工在該單位工作超過六個月但不足一年，則視為已工作一年；反之，若工作未滿六個月，則僅能得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、四年工齡被辭退怎么賠

在供職了四年后遭遇解雇的情況下，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，您將有權(quán)獲得以下的賠償金：首先，是前四個月的工資收入作為相應(yīng)的補(bǔ)償；其次，根據(jù)您在該用人單位的服務(wù)年限，每滿一年就可以得到一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，如果您每月的工資高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，那么向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行計算，但同時需要注意的是，向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

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