單位未批準請假是否違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-29 19:36:06
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一、單位未批準請假是否違法
請假不批準是否合法要根據(jù)具體情況具體分析。當員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。事假，因私事或個人原因請的假不批準也是合法的。職工有正當理由請假，用人單位不批，就會承擔相應的法律責任。
二、請假沒批準屬于曠工嗎
請假沒批準屬于曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
三、不請假扣雙倍工資合法嗎
不請假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2．用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規(guī)定》第一十五條
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