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女員工懷孕期間勞動(dòng)合同順延
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:10:32 301 人看過(guò)

被拖欠工資及孕期工資等如數(shù)獲賠玻璃鋼管業(yè)公司招聘張華擔(dān)任技術(shù)廠長(zhǎng)，卻多次拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，并在張華懷孕期間以合同到期為由，停發(fā)所有勞動(dòng)報(bào)酬。日前，盧灣區(qū)法院判決公司給付張華2005年9月至10月、2006年7月至2007年5月的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)81250元，全額承擔(dān)張華的醫(yī)療費(fèi)用1537.13元。

懷孕停薪公司與張華簽訂聘用協(xié)議，約定2005年6月18日至12月18日期間張華的待遇由公司負(fù)責(zé)，每月工資5000元，并自2005年6月18日起為張華繳納三金。2006年8月9日，雙方續(xù)訂協(xié)議，約定協(xié)議期自2005年12月18日至2006年9月30日，工資待遇不變。

2005年9月、10月，公司沒(méi)有付張華工資；2005年11月，公司因自身原因，通知張華暫不上班；2006年3月，公司通知張華上班。2006年5月，張華懷孕。2006年7月，公司停發(fā)張華工資。2007年2月22日，張華生育。2005年8月至2007年4月，張華花去門急診醫(yī)療費(fèi)用1537.13元。

補(bǔ)發(fā)工資法院認(rèn)為，公司提出2005年9月、10月張華為其他公司工作，但未能提供證據(jù)，所以應(yīng)支付張華在此期間的工資。而自2006年7月起張華不再上班這一點(diǎn)，公司也未能證實(shí)，所以，公司不給付張華2006年7月—9月的工資，也屬不當(dāng)。此外，2006年9月30日聘用協(xié)議到期，但由于張華正處于孕期，勞動(dòng)合同依法應(yīng)順延，張華有權(quán)要求公司給付工資。

張華現(xiàn)主張公司給付工資至2007年5月30日止，這個(gè)主張?jiān)诤侠矸秶鷥?nèi)，法院予以支持。再者，公司沒(méi)有為張華繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致張華未能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這一過(guò)錯(cuò)責(zé)任在公司。

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    勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。一、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
    2023-03-29
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  • 懷孕期間用人單位會(huì)給員工勞動(dòng)合同解除嗎
    女員工懷孕期間除存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除試用期內(nèi)，單位并不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、末位陶汰制無(wú)效勞動(dòng)合同“末位”業(yè)績(jī)屬于職工消極怠工所致，屬于嚴(yán)重違反用人單位
    2023-03-14
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  • 2024懷孕期間勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽？
    女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女
    2024-01-30
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 孕期如何順延孕期勞動(dòng)合同
      貴州在線咨詢 2021-12-10
      根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。雙方不需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依法延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止和終止醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在三期結(jié)束后終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 如果懷孕了能順延勞動(dòng)合同嗎
      山東在線咨詢 2021-12-12
      1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止和終止在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期和哺乳期間員工的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位三期結(jié)束后終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 懷孕順延勞動(dòng)合同有什么影響
      廣西在線咨詢 2023-04-03
      關(guān)于懷孕順延勞動(dòng)合同即為： 所謂順延是指對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動(dòng)合同期限已屆滿的情況下根據(jù)法律規(guī)定自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失，即相應(yīng)情形消失后勞動(dòng)合同到期，可以視為是勞動(dòng)合同期限的變更； 續(xù)簽是指現(xiàn)在的勞動(dòng)合同到期后，重新簽訂一個(gè)新的勞動(dòng)合同，包括期限等合同條款可能都會(huì)變更。 這個(gè)與保險(xiǎn)沒(méi)有聯(lián)系，順延至哺乳期結(jié)束。按勞動(dòng)法精神，哺乳期為產(chǎn)后1年。 勞動(dòng)合同到期公司與個(gè)人都需要考慮是否繼續(xù)簽
    • 女員工試用期間懷孕勞動(dòng)合同解除怎么處理
      新疆在線咨詢 2023-06-09
      為什么解除了勞動(dòng)合同？對(duì)方可以在試用期以不達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)不予錄用，但不能因懷孕解除合同
    • 勞動(dòng)合同順延應(yīng)在懷孕前進(jìn)行嗎
      天津在線咨詢 2022-11-11
      孕婦勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外簽合同。法定情形消失后，雙方需要續(xù)簽的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列