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不一定要合同。不是必須有勞動合同才能計算工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。一般員工在入職公司時，公司都會給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期。如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的。

一、工廠員工入職流程

第一步、入職準備：人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知；通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》，通知書上的內(nèi)容落實各項工作：

第二步、入職報到：人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種準備證件；

第三步、入職手續(xù)：填寫《員工履歷表》；按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

第四步、入職培訓：組織新員工培訓；相應(yīng)的職能專業(yè)技術(shù)培訓第五步、轉(zhuǎn)正評估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。第六步、入職結(jié)束。

二、是不是上班辦了入職才有工資

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

通常從員工上班的當天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計算工資。因為并不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應(yīng)該計算工資。

三、離職證明怎么開？

1、離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證?；谄溆猛荆x職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。

3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。